text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Компетентность — необходимое условие эффективности сотрудника

  • 8 апреля 2018
  • 601

Компетентность персонала — залог успешной работы любого предприятия. Она помогает повысить и сохранить его конкурентоспособность. Как оценить компетентность кандидата, читайте в статье.

Что такое компетенция и компетентность

Компетентность — это оценка профессионального уровня человека. Компетентность характеризует работника как субъекта профессиональной деятельности. Благодаря компетентности человек рационален и эффективен. Он достигает поставленных целей.

Скачайте документы по теме:

Часто компетентность путают с компетенцией. У этих слов разные значения.

Уровни проявления компетенции «Эффективная коммуникация»

Скачать документы >>>

В понятие «компетентность» входит образованность человека, его способность выполнить определенный вид работы. Компетенция — то, как человек использует свои знания, умения и опыт в конкретной ситуации.

Понятия «компетенция» и «компетентность» различаются областью действия. Компетентность — «знаю как». Компетенция — «знаю что».

Компетентность — характеристика, качество личности. Благодаря компетентности человек принимает правильные решения. Компетенция — полномочия, которыми личность наделяет работодатель.

Профессиональная компетентность и ее виды

Профессиональная компетентность не определяется должностью человека. Это качество его личности. Это характеристика, которая включает в себя знания, умения и навыки в нескольких сопряженных друг с другом областях.

Виды профессиональной компетентности:

  • Персональная. Стремление и способность к постоянному профессиональному развитию, повышению квалификации, неподверженность профессиональному старению, умение рационально организовать свой труд.
  • Социально-правовая. Наличие знаний и умений в сфере взаимодействия с людьми, владение приемами профессионального поведения и партнерства.
  • Аутокомпетентность. Объективное отношение к себе, адекватное представление о собственных социально-профессиональных качествах, способность к преодолению профессиональных деструкций.
  • Специальная. Готовность самостоятельно работать, умение находить решение профессиональных задач, объективно оценивать получаемые результаты, делать верные выводы из них.
  • Экстремальная. Способность в короткие сроки принимать правильные решения при внезапно усложнившихся условиях.

Структура профессиональной компетентности:

  • Набор знаний, определяющий теоретическую подготовку специалиста.
  • Набор умений и навыков, которые составляют основу подготовки к практической деятельности по специальности.

Структура не зависит от того, кем человек работает по профессии.

Справка

Развитие компетентности

Перечисленные виды компетентности — качества приобретаемые. Это означает, что их можно развить. Для этого человек должен иметь способность и стремление к профессиональному развитию.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Как происходит формирование профессиональной компетентности

Профессиональная компетентность, как качество личности, формируется на этапе получения специального образования. Человек может в разное время иметь разный уровень компетентности. Он определяется приобретенными на практике знаниями и умениями.

Уровни профессиональной компетентности:

  1. Образованность.
  2. Профессиональная подготовленность.
  3. Профессиональный опыт.
  4. Профессионализм.

Уровни расположены по возрастанию.

Формирование компетентности происходит постепенно. Это качество формируется по мере накопления знаний, опыта, навыков и умений. Накопление происходит в процессе овладения основами специальности, профессии. На первом этапе получения профессии этот процесс контролируется на уровне педагогов. В дальнейшем результаты определяются личностью самого человека.

Как оценить компетентность специалиста при подборе персонала

Организация заинтересована в том, чтобы среди ее персонала было как можно больше компетентных работников. Высокая профессиональная компетентность персонала — гарантия успешной работы предприятия. Это обязательное условие сохранения его конкурентоспособности. Компетентные работники имеют необходимые знания и опыт. Они умеют оптимизировать свой труд.

Перед HR-менеджером стоит задача подобрать квалифицированного работника. Оценка компетентности кандидата — непростая задача. Она усложняется, когда требуется профессионал редкой специальности. Чтобы решить проблему, часто к процессу подбора персонала привлекают руководителей подразделений. В подборе могут участвовать и другие специалисты, работающие на похожих должностях. Для оценки компетентности кандидата иногда используют и профессиональные стандарты.

Оба этих метода имеют недостатки. В первом случае погрешность может быть обусловлена субъективизмом оценщиков. Во втором — область оценки компетентности получается узкой, ограниченной требованиями профстандарта.

Существует метод, позволяющий объективно оценить уровень компетентности. Это профиль должности. Предприятие должно разработать его самостоятельно. При этом обязательно нужно учесть специфику производственной и организационной деятельности. Разрабатывая такой документ, требуется соблюсти основные условия:

  • учитываются только те знания, умения и навыки, которые нужны для эффективного исполнения трудовой функции по данной должности и стратегически важны для компании;
  • критерии оценки компетентности соискателя отбираются по принципу точности, прозрачности, сопоставимости и объективности.

Справка

Обратите внимание!

При разработке профиля компетентности предварительно необходимо уточнить перечень задач и функциональных обязанностей по должности. Нужно установить их приоритетность и степень участия работника в их выполнении.

Кроме должностных компетенций в профиль должности включают и личностные. Это характерные черты человека, обладающего высокой профессиональной компетентностью. Среди них:

  • обучаемость;
  • ориентация на успех;
  • лидерство;
  • способность к саморазвитию и т. д.

Вывод

Высокая профессиональная компетентность — ценнейшее качество сотрудника. Это показатель не только профессионализма, но и высокого уровня самоорганизации. Определить уровень компетентности соискателя можно уже на этапе подбора. К наиболее эффективным методам относится профиль должности.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.