Digital-навыки: каким специалистам они нужны

167
Наличие у сотрудников digital-навыков стало гарантией конкурентоспособности и эффективности. Что входит в понятие «digital-навыки» и как подобрать digital-специалиста, читайте в статье.

Диджитал-специалист — кто это?

Digital-специалист — профессионал, работающий в сфере диджитал-технологий. То есть в сфере цифровых технологий (digital — от англ. цифра). К таким технологиям относятся:

  • интернет-маркетинг;
  • web-разработка;
  • web-дизайн;
  • web-аналитика;
  • контекстная реклама;
  • разработка мобильных приложений;
  • «облачные» технологии.

Скачайте документы по теме:

Использование этих инструментов является гарантией успешного развития бизнеса. Традиционные бизнес-модели становятся менее эффективными. Успех определяется скоростью адаптации к новым условиями.

Digital HR — шаг в будущее

Скачать документ >>>

Внедрение digital-технологий оптимизирует производственные и организационные процессы, повышает эффективность взаимодействия с партнерами, заказчиками и потребителями. Это возможность поиска новых источников доходов. Специалистам необходимы такие digital-навыки, которые позволят эффективно решать конкретные задачи.

Справка

Спрос на digital-специалистов

На рынке труда спрос на digital-специалистов высок. Дополнительное образование в сфере digital-маркетинга, e-commerce, рекламы и PR стремятся получить все больше людей.

Digital-навыки — что это?

Digital-навыки — определение этого термина является предметом споров среди экспертов. Это не только работа с компьютером, но и некоторое свойство личности. Своего рода цифровой талант.

Черты digital-специалиста:

  • креативность;
  • коммуникативность;
  • обучаемость;
  • ориентация на результат;
  • аналитический склад ума;
  • умение организовать свое время;
  • ответственность.

Диджитал-навыки — знания и умения, которые определяют специализацию профессионала. Понятие «диджитал-навыки» включает не только технические навыки. Это и умение использовать в своей работе уже готовые технологичные решения. Например, профессиональные социальные сети.

Справка

Digital-навыки

Digital-навыки — набор актуальных компетенций. Актуальность не зависит от того, чем занимается компания. В некоторых технических отраслях наличие таких компетенций — основной критерий профессиональной пригодности.

Читайте также:

Начальными диджитал-навыками должен обладать любой специалист. Среди них: умение пользоваться сервисами по обмену данными, мобильными приложениями и инструментами телекоммуникаций. Например, сервисами для видеоконференций. HR-менеджерам необходимо изучать IT-технологии, чтобы быть в курсе современных тенденций управления персоналом.

Особые требования предъявляются к тем, кто работает в IT-сфере. Если ваша компания открыла вакансии, связанные с применением цифровых технологий, HR-менеджеру следует четко понимать, какими digital-навыками должен обладать соискатель.

Какими диджитал-навыками должен обладать диджитал-специалист?

Digital-навыки web-разработчика

  • знание основ языков программирования HTML, CSS, JavaScript, JQuery, Ajax, SQL, PHP, Python;
  • знание основ семантического, технического и юзабилити аудита, умение грамотно использовать эти знания на практике;
  • знание английского языка в техническом формате;
  • владение основами адаптивного и web-дизайна;
  • умение создавать лэндинги;
  • знание файловой структуры, структуры кода и метода обращения к базе данных для основных CMS (Bitrix, WordPress, Joomla, Drupal);
  • понимание кроссбраузерной верстки, умение ее использовать;
  • владение основами копирайтинга.

Digital-навыки web-аналитика

  • хорошее знание рынка, деятельности компаний-конкурентов;
  • глубокое понимание специфики социальных медиа;
  • базовые знания математической статистики и основ экономики;
  • знание методик и подходов, использующихся в теории управления;
  • знание основ методологии Benchmarkinga, Customer Development, системы HADI-циклов;
  • владение инструментами А/В тестирования и визуализации данных, системами анализа конкурентов;
  • знание основ HTML, CSS и умение подключать аналитику сайта (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Google Tag Manager), вебмастера поисковых систем;
  • умение выполнять расчеты по вычислению TAM, SOM, SAM, расчеты по EBE-экономике;
  • умение систематизировать информацию, обобщать ее и делать выводы по оценке маркетинговой компании;
  • знание и умение применять на практике современное программное обеспечение, связанное с веб-аналитикой.

Справка

Работа в команде

Веб-аналитик должен уметь работать в команде. Никакие digital-навыки не помогут, если он не может сработаться с интернет-маркетологом, который ставит перед ним задачи по ведению расчетов.

Digital-навыки интернет-маркетолога

  • знание основ методологии Benchmarkinga, Customer Development, системы HADI-циклов, умение применять их на практике с учетом особенностей целевой аудитории;
  • знание HTML, CSS;
  • понимание специфики различных социальных медиа;
  • умение разрабатывать технические задания, ставить задачи, проводить анализ эффективности сайта и маркетинговой компании;
  • знание основ семантического и технического аудита;
  • умение быстро находить и использовать платные и бесплатные каналы продвижения проекта;
  • умение разрабатывать и внедрять стратегию цифрового/медиа продвижения;
  • хорошее знание и умение пользоваться соответствующим программным обеспечением с целью эффективной реализации своих функций.

Как развить диджитал-навыки?

Как и всякие компетенции, digital-навыки можно развить. Если компания заинтересована в повышении цифровой грамотности своих сотрудников, перед HR-службой встанет задача разработки индивидуальных образовательных программ, проведения тренингов и обучающих курсов.

Не все работники смогут овладеть диджитал-навыками. Поэтому к обучению следует привлекать только способных, мотивированных и перспективных сотрудников. Даже базовые digital-навыки позволят существенно повысить производительность труда.

Для развития digital-навыки сотрудников, пригласите digital-специалиста, уже имеющего необходимое образование и опыт. Это объясняется тем, что развитие digital-навыков потребует достаточно времени. Чтобы стать хорошим digital-специалистом, человек должен много практиковаться.

Вывод

Digital-навыки требуются любому эффективному специалисту, независимо от того, в какой области он трудится. Особые требования при подборе предъявляются к навыкам digital-специалистов, работающих в сфере цифровых технологий. Компания может обеспечить развитие digital-навыков сотрудников, если хочет сохранить конкурентоспособность.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента