text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Digital-навыки: каким специалистам они нужны

  • 8 апреля 2018
  • 1907

Наличие у сотрудников digital-навыков стало гарантией конкурентоспособности и эффективности. Что входит в понятие «digital-навыки» и как подобрать digital-специалиста, читайте в статье.

Диджитал-специалист — кто это?

Digital-специалист — профессионал, работающий в сфере диджитал-технологий. То есть в сфере цифровых технологий (digital — от англ. цифра). К таким технологиям относятся:

  • интернет-маркетинг;
  • web-разработка;
  • web-дизайн;
  • web-аналитика;
  • контекстная реклама;
  • разработка мобильных приложений;
  • «облачные» технологии.

Скачайте документы по теме:

Использование этих инструментов является гарантией успешного развития бизнеса. Традиционные бизнес-модели становятся менее эффективными. Успех определяется скоростью адаптации к новым условиями.

Digital HR — шаг в будущее

Скачать документ >>>

Внедрение digital-технологий оптимизирует производственные и организационные процессы, повышает эффективность взаимодействия с партнерами, заказчиками и потребителями. Это возможность поиска новых источников доходов. Специалистам необходимы такие digital-навыки, которые позволят эффективно решать конкретные задачи.

Справка

Спрос на digital-специалистов

На рынке труда спрос на digital-специалистов высок. Дополнительное образование в сфере digital-маркетинга, e-commerce, рекламы и PR стремятся получить все больше людей.

Digital-навыки — что это?

Digital-навыки — определение этого термина является предметом споров среди экспертов. Это не только работа с компьютером, но и некоторое свойство личности. Своего рода цифровой талант.

Черты digital-специалиста:

  • креативность;
  • коммуникативность;
  • обучаемость;
  • ориентация на результат;
  • аналитический склад ума;
  • умение организовать свое время;
  • ответственность.

Диджитал-навыки — знания и умения, которые определяют специализацию профессионала. Понятие «диджитал-навыки» включает не только технические навыки. Это и умение использовать в своей работе уже готовые технологичные решения. Например, профессиональные социальные сети.

Справка

Digital-навыки

Digital-навыки — набор актуальных компетенций. Актуальность не зависит от того, чем занимается компания. В некоторых технических отраслях наличие таких компетенций — основной критерий профессиональной пригодности.

Читайте также:

Начальными диджитал-навыками должен обладать любой специалист. Среди них: умение пользоваться сервисами по обмену данными, мобильными приложениями и инструментами телекоммуникаций. Например, сервисами для видеоконференций. HR-менеджерам необходимо изучать IT-технологии, чтобы быть в курсе современных тенденций управления персоналом.

Особые требования предъявляются к тем, кто работает в IT-сфере. Если ваша компания открыла вакансии, связанные с применением цифровых технологий, HR-менеджеру следует четко понимать, какими digital-навыками должен обладать соискатель.

Какими диджитал-навыками должен обладать диджитал-специалист?

Digital-навыки web-разработчика

  • знание основ языков программирования HTML, CSS, JavaScript, JQuery, Ajax, SQL, PHP, Python;
  • знание основ семантического, технического и юзабилити аудита, умение грамотно использовать эти знания на практике;
  • знание английского языка в техническом формате;
  • владение основами адаптивного и web-дизайна;
  • умение создавать лэндинги;
  • знание файловой структуры, структуры кода и метода обращения к базе данных для основных CMS (Bitrix, WordPress, Joomla, Drupal);
  • понимание кроссбраузерной верстки, умение ее использовать;
  • владение основами копирайтинга.

Digital-навыки web-аналитика

  • хорошее знание рынка, деятельности компаний-конкурентов;
  • глубокое понимание специфики социальных медиа;
  • базовые знания математической статистики и основ экономики;
  • знание методик и подходов, использующихся в теории управления;
  • знание основ методологии Benchmarkinga, Customer Development, системы HADI-циклов;
  • владение инструментами А/В тестирования и визуализации данных, системами анализа конкурентов;
  • знание основ HTML, CSS и умение подключать аналитику сайта (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Google Tag Manager), вебмастера поисковых систем;
  • умение выполнять расчеты по вычислению TAM, SOM, SAM, расчеты по EBE-экономике;
  • умение систематизировать информацию, обобщать ее и делать выводы по оценке маркетинговой компании;
  • знание и умение применять на практике современное программное обеспечение, связанное с веб-аналитикой.

Справка

Работа в команде

Веб-аналитик должен уметь работать в команде. Никакие digital-навыки не помогут, если он не может сработаться с интернет-маркетологом, который ставит перед ним задачи по ведению расчетов.

Digital-навыки интернет-маркетолога

  • знание основ методологии Benchmarkinga, Customer Development, системы HADI-циклов, умение применять их на практике с учетом особенностей целевой аудитории;
  • знание HTML, CSS;
  • понимание специфики различных социальных медиа;
  • умение разрабатывать технические задания, ставить задачи, проводить анализ эффективности сайта и маркетинговой компании;
  • знание основ семантического и технического аудита;
  • умение быстро находить и использовать платные и бесплатные каналы продвижения проекта;
  • умение разрабатывать и внедрять стратегию цифрового/медиа продвижения;
  • хорошее знание и умение пользоваться соответствующим программным обеспечением с целью эффективной реализации своих функций.

Как развить диджитал-навыки?

Как и всякие компетенции, digital-навыки можно развить. Если компания заинтересована в повышении цифровой грамотности своих сотрудников, перед HR-службой встанет задача разработки индивидуальных образовательных программ, проведения тренингов и обучающих курсов.

Не все работники смогут овладеть диджитал-навыками. Поэтому к обучению следует привлекать только способных, мотивированных и перспективных сотрудников. Даже базовые digital-навыки позволят существенно повысить производительность труда.

Для развития digital-навыки сотрудников, пригласите digital-специалиста, уже имеющего необходимое образование и опыт. Это объясняется тем, что развитие digital-навыков потребует достаточно времени. Чтобы стать хорошим digital-специалистом, человек должен много практиковаться.

Вывод

Digital-навыки требуются любому эффективному специалисту, независимо от того, в какой области он трудится. Особые требования при подборе предъявляются к навыкам digital-специалистов, работающих в сфере цифровых технологий. Компания может обеспечить развитие digital-навыков сотрудников, если хочет сохранить конкурентоспособность.

Читайте также:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.