text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Профотбор: как определить степень соответствия кандидата

  • 14 апреля 2018
  • 169

Проводя профотбор, обращайте внимание на качества сотрудника, которые необходимы для эффективной работы. Подробнее о критериях читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • что такое профотбор;
  • особенности профессионального отбора персонала;
  • как происходит профессиональный отбор работников;
  • про адаптацию сотрудников.

Что такое профотбор

Профессиональный отбор — процедура оценки, направленная на определение пригодности человека. Оценивается возможность овладения специальностью, достижения нужного уровня мастерства для эффективного выполнения обязанностей. В профотборе выделяют четыре основных компонента: физиологический, медицинский, педагогический и психологический.

Скачайте документы по теме:

Исследования строятся по трем направлениям:

  • изучение с помощью методов дифференциальной психологии психологических качеств, степени участия функций в деятельности;
  • исследование нервно-психического напряжения в процессе работы;
  • создание моделей трудового процесса, проведение обследования кандидатов.

Профотбор: как определить степень соответствия кандидата

Скачать документ >>>

По сути и критериям профотбор — социально-экономическое мероприятие. По методам — медико-биологическое и психологическое исследование. 

Цели и задачи профессионального отбора — привлечение сотрудников с нужной квалификацией и личностными качествами. После процедуры, рекрутеры выбирают людей, способных решать поставленные задачи быстро и эффективно.
 

Справка

Результатом профессионального отбора является выбор наиболее пригодного работника — не самого хорошего, а профессионально соответствующего деятельности. Предпочтение отдают соискателю, который лучше других кандидатов подходит по требованиям.

Понятия «психологический отбор» и «профессиональный отбор» часто отождествляются, так как первый подразумевает диагностику и прогнозирование способностей. Система психологического отбора включает комплекс технических средств и диагностических методик. Используют приемы интерпретации, обобщения полученной информации, производят составление прогнозов успешности деятельности.

Основные этапы профотбора:

  • Обработка исходной диагностической информации.
  • Формулировка прогнозов способности к виду деятельности, оценка уровня пригодности обследуемого. 
  • Подтверждение прогнозов на основе информации об эффективности отобранных кандидатов. 

При профессиональном отборе с помощью тестов и бесед определяют соответствие возможностей условиям труда на конкретной должности. В небольших фирмах, где нет подразделения по работе с персоналом, решение по профотбору принимает менеджер линейного профиля. В крупных и средних фирмах привлекают рекрутеров и линейных менеджеров.

Возможно, вам будет интересно узнать: 

Особенности профессионального отбора персонала

Различают несколько типов профессиональной пригодности: относительную и абсолютную. Абсолютная пригодность нужна для профессий, успешное овладение которыми зависит от свойств нервной системы, качеств человека. Несоответствие требованиям работы приводит к срывам, ошибкам, авариям.

Категоричные оценки применяются в отношении психофизиологических характеристик. К ним относится сенсомоторика, скорость переключения, оперативная память, сила мышц, выносливость и т. д. Если некоторые качества не нужны в работе, учитывайте это при профотборе.

В отношении уровня образования, специальной подготовки, наличия профессиональных навыков и умений исходите из возможностей их развития, совершенствования в процессе обучения и работы. Принимайте молодых, но амбициозных сотрудников, если они способны профессионально расти и развиваться, приносить пользу организации.

Справка

Относительная профессиональная пригодность возможна при выборе профессий массового типа, где не нужны жесткие требования к свойствам личности. Недостаточное развитие или несоответствие одних качеств компенсируется развитием других.

Профотбор важен для профессий, требующих абсолютной профессиональной пригодности сотрудников. Для этого изучают сферу деятельности и определяют соответствие качеств специалиста требованиям профессии.

Для профессий, предъявляющих повышенные требования к отдельным психофизиологическим свойствам, устанавливается проходной балл — признак пригодности или непригодности. Непригодность обуславливается не только недостаточностью способностей, но и наличием в структуре личности человека негативных качеств.

Как происходит профессиональный отбор работников

Основой профессионального отбора считаются конкретные нормативные характеристики профессии: операциональные, социальные, организационные. Определите, какие качества должны присутствовать у кандидатов. Составьте профиль, опираясь на специфику деятельности.

Профотбор осуществляется в несколько этапов:

  1. Предварительный этап. Отбор по медицинским показателям и состоянию здоровья. Во время него вы отсеете людей, которые не подходят для работы на должность.
  2. Психодиагностическое обследование. Подразумевает использование тестов, моделирование трудовых процессов, ситуаций. Проводите и регистрацию показателей функционального состояния, эффективности трудовой деятельности. Формы профотбора могут быть любыми, главное, чтобы они позволяли оценить человека.
  3. Прогнозирования успешности овладения профессией. Проводится на основе оценки психофизиологических характеристик сотрудников в соответствии с требованиями профессии.

Справка

Профессиональная пригодность считается результатом направленности личности, самоопределения в процессе обучения, освоения профессии. Профессиональная направленность — это установка на развитие качеств, которые нужны для успешной работы. Используйте различные тесты, которые помогут оценить кандидата по всем направлениям. Если вы не владеете методикой профотбора, выполнить его не получится или результаты будут неточными.

Отношение человека к профессии проявляется в профессиональных интересах. Профессиональный интерес нередко сопровождается призванием, под которым подразумевают влечение индивида к определенному виду деятельности.

Профотбор персонала выполняется по принципу индивидуального подхода. Всестороннее изучение, оценка персонала организации на основе личных дел, наблюдений, бесед, тестов позволит учесть не только уровень профессионально-квалификационной подготовки, производственный опыт, но и психофизиологические, физические и интеллектуальные характеристики человека.

Профотбор и адаптация сотрудников

Соответствие профессии обеспечивается в процессе социально-психологической и профессиональной адаптации.

Профессиональная адаптация — это овладение специальностью, закрепление навыков и умений. Это проявляется в выполнении норм выработки, высоком качестве продукции, творческой активности, точности и надежности.

Социально-психологическая адаптация связана с нахождением работника в микросреде, формированием неформальных и деловых отношений, принятием социальных норм и ценностей предприятия.

Адаптация личности обеспечивается:

  • совершенствованием или изменением в пределах отдельных свойств;
  • формированием стереотипов действий при условии неизменных личностных качествах;
  • положительной мотивацией к труду;
  • выработкой индивидуального стиля деятельности.

Методики профотбора персонала касаются профессий, которые предполагают относительные требования к профессиональной пригодности. Подбирайте способы совершенствования качеств индивидуально, опираясь на результаты тестов. Узнайте, к чему стремится каждый сотрудник организации или кандидат на должность, выявите мотивацию.

Вывод

Профотбор — это распространенный способ оценки соискателей. Используйте его и для проверки личностных, профессиональных качеств сотрудников организации, чтобы понять, кто именно нуждается в обучении.

Возможно, вам будет интересно узнать:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.