Черная пятница  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Профессии будущего: новые и перспективные

  • 18 февраля 2019
  • 480

Познакомим вас со списками новых и перспективных специальностей. Расскажем, как и где искать кандидатов на новые вакансии. Бонус: список современных тестов для оценки талантливых кандидатов на новые профессии.

    Тесты и опросники для оценки кандидата:

    Тест «Якоря карьеры» ШейнаДля оценки карьерных ориентаций
    Тест АссингераДиагностика агрессивности личности
    Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности»Оценить загруженность, с которой справится кандидат

    Всегда приятно оказаться немного проницательнее шефа. На его замечание, что «штат придется расширять», сказать: «Я подготовил список будущих вакансий». Список будущих вакансий. Как он будет выглядеть? С какими специалистами придется работать? Каждому директору по персоналу хотелось бы знать ответ на этот вопрос.

    Конечно, прямо с завтрашнего дня вам не потребуются сотрудники новых неведомых специальностей, но информация о том, как изменится кадровый состав через 5-10 лет, поможет уже сегодня искать таланты среди собственных сотрудников и планировать их обучение.

    В первой части статьи мы познакомим вас со списками новых и перспективных специальностей, как их видят ученые — отечественные и зарубежные.

    Во второй части расскажем, как и где искать молодых, талантливых и креативных специалистов, ведь именно они займут будущие вакансии.

    В третьей части дадим список тестов, специально разработанных для оценки талантливых и креативных кандидатов. 

    Новые и перспективные профессии будущего: список

    В будущем наиболее востребованными отраслями будут:

    • биология;
    • IT;
    • робототехника;
    • химия;
    • менеджмент.

    В тренде остаются и инженерные специальности. Не менее востребованными будут проектировщики и архитекторы. 

    Эксперты «Сколково» представили список будущих профессий в виде «Атласа специальностей»

    Профессии будущего: новые и перспективные

     

    1. Сити-фермер озеленяет мегаполис и выращивает овощи и фрукты на крышах домов.
    2. Молекулярный диетолог изучает организм клиента и составляет индивидуальный план питания.
    3. Онлайн-доктор консультирует вас прямо в постели и назначает курс лечения.
    4. Менеджер по космическому туризму организовывает путешествия на орбиту.
    5. Цифровой лингвист учит гаджеты понимать, говорить и переводить с любого языка.
    6. Реконструкторы — воссоздают заново памятники истории.
    7. Проектировщики ЗD-печати печатают задания на принтере.
    8. Разработчик домашних роботов полностью избавляет от бытовых хлопот.
    9. Проектировщик финансовой траектории разрабатывает персональный план карьеры клиента.
    10. Тренер по майнд-фитнесу, как и все тренеры, пудрит вам мозги и помогает их совершенствовать.

    Профессии будущего: новые и перспективные

    Узнать, какие профессии вымирают

    10 профессий будущего по мнению американских и европейских ученых

    1. Дизайнер виртуальной реальности создает виртуальные офисы и музеи.
    2. Адвокаты по робоэтике защищают людей от «плохих» роботов, а роботов — от «плохих» людей.
    3. Виртуальные экскурсоводы и digital-комментаторы проводят экскурсии в любом музее, в любой точке мира.
    4. Биохакеры в режиме фриланса помогают ученым лечить сложные заболевания.
    5. Аналитики «Интернета вещей» создают умные дома и учат бытовые приборы общаться друг с другом.
    6. Космический гид сопровождает путешественников в полетах к звездам.
    7. Куратор персональных данных помогает грамотно распорядится цифровым архивом, накопленным за жизнь.
    8. Специалист по восстановлению экосистем возрождает вымершие виды животных и растений.
    9. Инженер по разработке устройств постоянного питания использует энергию солнца в качестве основного источника.
    10. Боди-дизайнер создает проект вашего нового тела, если вас не устраивает ваше старое. 

    3 популярных метода поиска кандидатов на новые специальности

    Какими бы не были новые специальности, очевидно, что вам предстоит иметь дело с молодыми, талантливыми и технически продвинутыми специалистами. Очевидно, что и методы поиска таких сотрудников должны быть современные, креативные и продвинутые. Рассмотрим три таких метода. 

    Метод 1. Краудсорсинг

    Суть метода — вы формулируете рабочую задачу и размещаете ее на специальном сайте.

    Размещайте задачи на ресурсах, где обмениваются опытом специалисты нужного профиля. Например, нестандартную маркетинговую проблему лучше дать на площадке marketingpeople.ru.

    Если ищете талантливых экономистов или бизнес-аналитиков, выкладывайте задачу на kaggle.com. Там зарегистрировано 46 тыс. математиков, физиков, IT-разработчиков из разных стран мира.

    Есть специальные краудсорсинговые площадки — citycelebrity.ru, crowdspace.ru, сrowd.mos.ru. Эти порталы объединяют сайты для разных специалистов. Вы размещаете текст задачи только один раз, но при этом указываете, в каких специалистах вы заинтересованы. Система направит вашу задачу на нужные сайты. 

    6 видов краудсорсинговых проектов, которые можно использовать в бизнес-целях

    Профессии будущего: новые и перспективные

    Скачать схему

    Метод 2. Интернет-сообщества

    Искать специалистов будущего нужно именно здесь.

    В любой социальной сети есть профессиональные сообщества — открытые и закрытые. В открытом сообществе просто зарегистрируйтесь и отмечайте наиболее интересных участников. В закрытое сообщество попадают по рекомендации одного из членов. Поговорите со специалистами вашей фирмы, наверняка кто-то из них состоит в нужном вам сообществе и сможет вас рекомендовать. Здесь вы найдете талантливых специалистов, берите их на заметку, формируйте внешний кадровый резерв.

    Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет о 6 новых трендах в HR-работе 

    Метод 3. Мероприятия, где выявляют таланты, технопарки, олимпиады

    Олимпиады организуют университеты и академии. Хакатоны — это соревнования IT-специалистов, где они разбиваются на команды и решают одну нестандартную задачу. 

    Пример

    Недавно в Москве объявили конкурс по программированию дронов. Каждой команде разработчиков, IT-дизайнеров и менеджеров требовалось собрать квадрокоптер, создать программу, с помощью которой можно запустить аппарат в полет-танец под музыку. Одна из компаний, наблюдавших за хакатоном, сразу предложила работу лучшим программистам.

    О других необычных методах поиска редких новых специалистов рассказывает эксперт журнала «Директор по персоналу». Узнайте, как выстраивать работу с талантами, и к вам придут лучшие 

    Как оценить кандидатов на новые специальности

    Какими бы не были новые специальности и где бы вы не нашли кандидатов на эти вакансии — в ходе краудсорсинга, на хакатоне или в интернет-сообществе, вам нужно оценить кандидатов. Предлагаем вам современные тесты для оценки талантливых специалистов. 

    Тесты и опросники для оценки компетенций талантливых специалистов

    Тест, опросник

    Что оцените

    Суть задания

    Тест VMG (Verbal Management and Graduate)

    Развита ли логика, способен ли соискатель анализировать тексты и цифры

    В тесте – различные утверждения. Кандидат оценивает каждое: истинное оно или ложное либо в тексте недостаточно фактов для оценки

    Тест МЕДНИКА

    Обладает ли кандидат быстрой реакцией и богатой фантазией

    Сотрудник читает по три слова и затем придумывает для них четвертое – общее, сочетающееся по смыслу с каждым

    Фигурный тест Пола ТОРРЕНСА

    Способен ли претендент нестандартно мыслить, выдавать креативные решения

    Нарисуйте простой графический символ и попросите соискателя дорисовать его по своему усмотрению. Чем неожиданнее финальный рисунок, тем креативнее кандидат

    Тест структуры интеллекта АМТХАУЭРА

    Есть ли склонность к абстрактному и математическому мышлению, пространственному воображению

    Тест состоит из 9 субтестов. Каждый – на проверку определенной компетенции. Требуется выполнить разные задания: закончить предложения, подобрать общее слово к другим, решить арифметические задачи, запомнить текст

    Тест ГИЛФОРДА

    Развит ли социальный интеллект

    Батарея стандартизированных тестов на способность понимать и прогнозировать поведение людей в разных житейских ситуациях, распознавать их намерения, чувства и эмоциональные состояния

    Тест РАВЕНА

    Способен ли сотрудник к систематизированной, планомерной, методичной интеллектуальной деятельности

    Тест содержит 60 заданий, распределенных по 5 сериям. В каждой серии по 12 задач. Задачи упорядочены по признаку возрастания трудности: каждая последующая сложней предыдущей

    Опросник КЕТТЕЛА

    Насколько развит общий уровень интеллекта, воображения, эмоциональной устойчивости, самоконтроля, тревожности

    В тесте 187 вопросов. Нужно занести в регистрационный бланк один из вариантов ответа на вопрос – «да», «не знаю», «нет» (или «а», «в», «с»)

    Опросник СТЕФАНСОНА

    Проявляет ли претендент свою индивидуальность, реальное «я», а не «соответствие/несоответствие» нормам и результатам других людей

    Претендент получает карточку утверждений. Задача – напротив каждого указать «да», если утверждение соответствует его представлению о себе как члене данной конкретной группы, или «нет», если оно противоречит этому представлению. «Сомневаюсь» можно указать только в исключительных случаях

    Вывод

    В будущем наиболее востребованными отраслями будет биология, IT, робототехника, химия и менеджмент. Для поиска кандидатов на новые специальности используйте нестандартные методы: краудсорсинг, сетевые сообщества, хакатоны и олимпиады.


    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться
    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Мы в соцсетях
    А еще:
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт

    Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

    Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

    • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
    • Тестам оценки персонала;
    • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
    • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
    • Другим полезным материалам для развития личности.
    Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Скачать
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

    После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

    Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.