Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Релевантный опыт работы: как найти редкого специалиста

20 ноября 2019
13356
Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, что такое опыт работы кандидата и как его оценить. Объясним, почему HR-у не стоит привязываться к опыту работы соискателя.

Материалы по теме:

Что такое релевантный опыт работы

Релевантный опыт работы — что это такое? Английское слово relevant переводится как адекватный чему-либо, соответствующий. Применительно к оценке кандидата, релевантный опыт работы — это наличие профессиональных навыков и личных качеств, которые нужны для эффективной работы на данной должности. Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности? Не всегда приобретенные на одном рабочем месте профессиональные навыки и знания могут пригодиться при переходе на другое рабочее место. Работая в одной сфере деятельности, человек может приобрести такой опыт, который будет полезен в совершенно другой области.

Полезные знания и навыки:

  • опыт ведения переговоров;
  • навык командной работы;
  • знание иностранных языков;
  • умение программировать;
  • опыт управления конфликтными ситуациями;
  • опыт руководящей работы;
  • коммуникационные навыки.

Релевантный опыт работы по своей продолжительности может быть или меньше общего стажа трудовой деятельности или равным ему.

Релевантный опыт работы, что это простыми словами? Это опыт работы соискателя на должностях, которые соответствуют требованиям вакансии. Наличие релевантного опыта работы — это значит, что кандидат:

  • имеет понятие о тех функциях, которые ему предстоит исполнять;
  • имеет опыт работы в той же сфере деятельности или в смежных.

Например, если издательство ищет редактора, релевантный опыт работы будут иметь те соискатели, которые уже трудились в качестве журналистов, авторов статей, копирайтеров.

Где востребованы кандидаты, имеющие релевантный опыт работы

Требования к соискателям о наличии релевантного опыта работы, как правило, не содержатся в объявлениях работодателей на популярные вакансии. Такие рабочие профессии, как водитель, парикмахер, каменщик, не предполагают изменений условий трудовой деятельности вместе со сменой работодателя. Функции администратора гостиницы или бармена также однотипны. Представителей этих профессий, имеющих опыт работы, найти несложно.

Если речь идет о специалистах редких профессий, которых еще не готовят в вузах, работодатели готовы вкладывать средства в обучение. Чтобы не учить специалиста «с нуля» у него уже должен иметься какой-то релевантный опыт работы. Это будет свидетельствовать о том, что с программой обучения он справится и позволит сократить расходы.

Дуальное образование: поможет получить молодого специалиста с опытом

Кандидаты, у которых есть опыт работы по специальности, не всегда лучше тех, у кого имеется только релевантный опыт работы в другой сфере. Работодатели не хотят тратить время и средства на обучение «новичков».

Прием на работу профильных специалистов часто означает, что их уволили из компаний-конкурентов. Таким профессионалам свойственна некоторая косность мышления, они используют готовые стереотипные решения, которые не всегда отвечают потребностям рынка. Для современной компании эти специалисты могут стать обузой.

Кандидаты, у которых есть релевантный опыт работы, более мобильны и открыты новому. Они имеют больший потенциал, готовы на смену сферы деятельности и мотивированы на результат.

Как отразить опыт работы в объявлении, чтобы привлечь целевых кандидатов

Как оценить релевантный опыт работы соискателя

При подборе специалистов на уникальные позиции откликается мало специалистов, полностью отвечающих требованиям. Единственный вариант — выбрать соискателей, у которых есть большой релевантный опыт работы и необходимые профессиональные компетенции.

В этом случае работодатель предлагает хорошую заработную плату, которая привлекает много желающих. Если соискателей много, есть смысл провести интенсивный курс, где кандидаты будут выполнять практические задания. Такой курс будет одним из этапов собеседования. Проведение испытательного интесив-курса дает HR-менеджеру возможность:

  • провести сравнительный анализ и объективно оценить имеющийся у кандидатов релевантный опыт работы;
  • облегчить и ускорить в дальнейшем процесс адаптации. Соискатели погружаются в реальные условия работы, поэтому вероятность прохождения испытательного срока увеличивается;
  • оценить, насколько соискатели отвечают требованиям вакансии и соответствуют корпоративной культуре компании;
  • сэкономить средства, выделяемые компанией на подбор кадров, повышая его качество и эффективность.

Если компания заинтересована закрыть вакансию как можно быстрее, можно организовать экспресс-тренинги и курсы стажировки для тех, кто не имеет достаточного релевантного опыта работы, но мотивирован и обучаем.

Совет от редакции: не зацикливайтесь на наличии опыта. Выявите личностные компетенции, которые позволят соискателю быстро и эффективно адаптироваться в вашей компании.

Как выявить у соискателей прошлый опыт работы

Один из простых способов выявить реальный опыт работы кандидата — методика STAR. В переводе с английского STAR – звезда. Но это не значит, что его можно использовать только для звезд. Он вполне подойдет и для того случая, когда нужно подобрать специалистов или рядовых сотрудников. Следуйте трем правилам.

Правило 1. Situation or Task (в переводе с англ. – ситуации или задачи): убедиться, действительно ли у кандидата есть тот опыт, о котором он говорит. Для этого надо спрашивать о деталях. По ним Вы поймете, насколько плотно кандидат участвовал в проектах, о которых рассказывает. Пусть менеджеры интересуются: «А как это происходило?», «Почему возникла необходимость делать это?», «Кто Вам помогал?».

Правило 2. Action (в переводе с англ. – действия): узнавать, что конкретно делал сам кандидат. Пусть рекрутеры допытываются, за что именно отвечал кандидат, как добился успеха и какие усилия прилагал, чтобы решить проблемы, если они были. Многие кандидаты, говоря о своем опыте, используют местоимение «мы». Но что за ним стоит?

Правило 3. Result (с англ. – результат): определять, к чему привели действия кандидата. Пусть менеджеры по подбору спрашивают соискателя: «К каким результатам Вы пришли?», «Как Ваше участие повлияло на результат и на отношения с другими участниками проекта?».

Типы вопросов для собеседования: шпаргалка для HR-а

Как соискателю в резюме указать релевантный опыт работы

Независимо от того, указали ли требование к релевантному опыту работы в объявлении на вакансию, именно на нем кандидату следует акцентировать внимание при составлении резюме.

Как указать релевантный опыт в резюме?

  1. Узнайте, что означает релевантный опыт работы в контексте данной вакансии.
  2. Изучите требования к ней и описание функциональных обязанностей. Если такого описания нет, ознакомьтесь с деятельностью компании. Найдите ее сайт или отзывы о ней в интернете. Это поможет составить представление о том, какие компетенции требуются для эффективной работы в компании.
  3. Опишите релевантный опыт работы, указав при этом те приобретенные навыки и исполняемые обязанности, которые заинтересуют работодателя. При просмотре сведений о прошлых местах работы, работодатель должен проследить этапы профессионального развития соискателя. Так даже частая смена рабочих мест будет оправдана желанием получать новые знания и навыки.
Вывод

Релевантный опыт работы — это не обязательно стаж работы по специальности. Его следует рассматривать как наличие тех профессиональных компетенций и навыков, которые помогут быстрее освоиться в должности. Задачей HR-менеджеров является выявление таких компетенций, особенно когда требуются уникальные специалисты.

logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.