Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Методика Мюнстерберга

  • 18 марта 2019
  • 2176

Расскажем, в каких случаях HR должен оценить внимательность кандидатов методом Мюнстерберга. Приведем примеры применения методики.

Документы по теме:

Ключ к тесту МюнстербергаПроверьте результаты

В каких случаях HR используют методику Мюнстерберга

Есть должности, где от сотрудника требуется особая сосредоточенность и внимательность. Например, оператор конвейера, диспетчер авиалиний, пилот или водитель метро.

Определить, что у сотрудника или кандидата на вакансию есть такое качество, поможет методика познавательных процессов Г. Мюнстерберга.

Это простой, практичный и легкий в использовании тест. Его используют HR во всем мире для диагностики профессиональной пригодности работников на должности с повышенной нервно-психической нагрузкой. 

Пример

Гендиректор одной производственной компании решил внедрять передовые технологии и поручил HR-директору срочно подобрать молодых специалистов. Главное требование — внимательность и умение концентрироваться на задании. Предстояла работа на высокотехнологичном конвейере. Но на обычном собеседовании определить внимательность кандидата сложно. Чтобы выполнить задачу, HR использовал специальную методику.

Рекомендуем использовать тест по методике Мюнстерберга при отборе кандидатов на специальности, требующие хорошей концентрации и избирательности внимания. Особенно актуально это для таких специальностей как, водитель, корректор, диспетчер, оператор, бухгалтер, банковский служащий, инженер. 

Уникальный материал для HR: полная подборка тестов и опросников для оценки персонала

Методика Мюнстерберга

Смотреть полную подборку тестов

Что представляет собой методика Мюнстерберга

Психолог Гуго Мюнстерберг разработал свою методику более ста лет назад. Сейчас тест мало напоминает современный вариант — это простой в использовании и легкий в интерпретации инструмент.

В тесте Мюнстерберга всего одно задание. Это случайный набор букв без пробелов, разбитый на строки. В тексте встречаются русские слова. Например: «пыдомьпомощьжшжля». Задача испытуемого — найти все слова и подчеркнуть их.

На первый взгляд задание кажется простым. Но оно успешно выполняет свою задачу — создает модель деятельности, где эффективность зависит от умения сосредоточиться. 

Пример тестового задания по методике Мюнстерберга

Методика Мюнстерберга

★ Интересный факт. Мюнстерберг — автор теста для телефонисток. Каждая девушка получала свежий номер газеты (чтобы новизна содержания отвлекала ее внимание). Далее ей предлагали в тексте газетной статьи зачеркнуть все буквы «а». Время на выполнение — 6 минут. Скорость и точность зависели от умения претендентки отвлечься от интересного текста и сконцентрироваться на рутинном задании. 

2 примера использования методики Мюнстерберга на внимание

  1. Космонавты во время подготовки к полету проходят специальный тренинг на внимательность. Одно из заданий курса основано на методике Мюнстерберга. Испытуемый должен не просто выполнять задания теста (подчеркивать слова), но и мысленно отсчитывать минуту в течение, которой выполняется задание. По истечении минуты выполнение задания нужно прервать.
  2. При приеме на работу и при аттестации тест Мюнстерберга проходят авиадиспетчеры многих компаний. Оценка внимания по методике Мюнстерберга — обязательная часть исследования профессиональной пригодности специалистов этой профессии. 

Как применять методику Мюнстерберга: пошаговый алгоритм 

Шаг 1. Подготовка

Для проведения нужна хорошо освещенная комната с удобными столами.

Из оборудования потребуется:

  • секундомер;
  • стимульный материал (специальный бланк с тестом по методике Мюнстерберга).
  • ручка или карандаш. 

Бланк теста по методике Мюнстерберга

Методика Мюнстерберга

Смотреть бланк

Ключ для теста Мюнстерберга в начале статьи >>>

Шаг 2. Объясняем задание

Вам нужно озвучить примерно следующее:

  1. «Я раздам листы с текстом. В нем случайная последовательность букв без пробелов.
  2. В тексте встречаются слова. Это существительные русского языка в именительном падеже единственного числа.
  3. Ваша задача — найти и подчеркнуть эти слова. Для этого нужно просмотреть весь текст по порядку — строка за строкой.
  4. Я включу секундомер сразу после того, как раздам вам листы с текстом. Когда закончите, поднимите руку, я зафиксирую ваш результат». 

Шаг 3. Проводим тест

Раздаем листы с текстом, фиксируем начало выполнения. Время выполнения — 2 минуты

Шаг 4. Подсчитываем результат

Фиксируем количество правильно найденных слов. Всего в тесте — 27 слов. Отмечаем также, сколько слов, испытуемый выделил неправильно. 

Шаг 5. Интерпретируем результат

Интерпретация теста Мюнстерберга зависит от требований специальности. Если умение концентрироваться не является основным требованием, то даем качественную интерпретацию:

  • неудовлетворительно — найдено менее 15 слов;
  • удовлетворительно найдено от 15 до 20 слов;
  • хорошо — найдено 20-25 слов;
  • отлично — найдено 26–27 слов.

Методика Мюнстерберга

Смотреть ключ

Если повышенная концентрация — основное требование по специальности, то даем количественную интерпретацию. Для минимального уровня ошибок устанавливаем высший показатель в баллах. Каждое пропущенное слово или превышение минимального времени на 10 секунд отнимает 1 балл. 

Таблица интерпретации результатов теста Мюнстерберга на внимание

Затраченное на прохождение теста время, сек

Количество баллов

Уровень избирательного внимания

250 и более

0

низкий

240-249

1

низкий

230-239

2

низкий

220-229

3

низкий

210-219

4

низкий

200-209

5

низкий

190-199

6

низкий

180-189

7

средний

170-179

8

средний

Скачать таблицу полностью

Вывод

Методика познавательных процессов Г. Мюнстерберга позволяет выявить у кандидата наличие избирательности внимания. Рекомендуем использовать тест по методике Мюнстерберга при отборе кандидатов на специальности, требующие наличия этого качества.


×
Пройдите бесплатную регистрацию, чтобы получить доступ к контенту

«Директор по персоналу» — практический сайт по управлению человеческими ресурсами. С нами более 500 000 подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска;
  • Воспользоваться профессиональными тестами и актуальными образцами документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.