Кликните и получите скидку на подписку  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Золотой парашют

  • 14 декабря 2018
  • 817

В статье расскажем, что такое золотой парашют, какие бывают парашюты, когда и за что их выплачивают и почему парашют может «не раскрыться».

Какие бывают парашюты

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения, смены собственника, которые обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы.

Итак, что такое золотой парашют для топ менеджеров? Гарантия золотого парашюта при увольнении позволяет руководителю не задумываться о своем ближайшем будущем и не отвлекаться на поиск источников получения дохода за пределами или в пределах организации. Такая мера значительно повышает лояльность и мотивацию топ-менеджеров.

Эксперт журнала «Директор по персоналу» расскажет, какими бонусами удержать в компании Топ- и sales-менеджеров.

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают золотые, серебряные и жестяные парашюты.

Первые предназначаются для руководителей, вторые — для менеджеров среднего звена, третьи — для ведущих специалистов и младшего менеджмента. Размер золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности. 

Пример

25,5 млн долларов — таков золотой парашют генерального директора Nokia.

Эту сумму Стивен Элоп получит при переходе из Nokia в Microsoft. Золотой парашют вдвое превышает доход руководителя Nokia за все то время, пока он работал там. Интересно: 70 % золотого парашюта оплатит новый работодатель – Microsoft. Элоп руководил Nokia с 2010 года, и за это время ее доля на рынке снизилась с 40 % до 15 %, а в секторе смартфонов – с 32 % до 3 %. Все это привело к тому, что компании пришлось продать мобильное подразделение Microsoft вместе с патентами.

Парашютом может послужить, например, включенное в трудовой договор условие о том, что по окончании работы в компании руководитель вправе оставить за собой корпоративную машину, квартиру. Размер компенсации можно определять с учетом времени, которое остается до истечения срока действия трудового договора, или тех сумм, которые получил бы топ-менеджер, если бы продолжил работать (определение Верховного суда РФ от 17.08.2006 №81-В06-20). Проанализируйте с топ-менеджером, что для него важнее. 

Библиотека с полезными материалами для HR

Золотой парашют


Узнайте, какие существуют четыре основания для отказа в выплате золотого парашюта. Получите практические рекомендации от Елены Кожемякиной, управляющего партнера компании BLS.

Часто топы требуют от компании 20 до 24 окладов. Работодатель не хочет просто так отдавать огромные деньги. Избежать этого поможет…

Золотой парашют


Расскажем, как оспорить золотой парашют: шесть проверенных аргументов.

Узнайте, какой размер отступных суды считают приемлемым. Что об отступных выплатах думают налоговики.

Когда и за что выплачивают

Золотой парашют выплачивают по факту расторжения договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон. 

Совет. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, может быть предусмотрено, что при увольнении генеральный директор получает определенную сумму. К примеру, за услуги перед компанией и т.д. вне зависимости от того, кто является инициатором увольнения. Если есть такая возможность, обсудите это с учредителями и внесите этот пункт в договор.

Золотые парашюты в России вводятся главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что парашют минимизирует негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам. 

3 причины, по которым парашют может не раскрыться 

1. Виноват топ-менеджер

Если топ-менеджер совершил какие-либо действия, которые привели к финансовым потерям, повреждению имущества предприятия и т.д. (или бездействовал, что повлекло к аналогичным последствиям), его могут уволить без выходного пособия (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Поскольку от неудач никто не застрахован, гарантией получения выходного пособия может служить только однозначная запись в трудовом договоре — выплата выходного пособия производится при любых обстоятельствах.

Пример

С президентом компании «Ростелеком» Александром Провоторовым заключили срочный трудовой договор, который предусматривал выплату компенсации при досрочном расторжении. Размер компенсации — сумма зарплат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня расторжения договора до окончания срока его действия, но не более чем за два года. Как раз за два года до окончания срока действия договора совет директоров досрочно прекратил полномочия президента, назначив компенсацию в 200,8 млн руб. Посчитав, что сумма завышена, акционеры обратились в суд. Выяснилось, что в компенсацию включили:

  • фиксированную часть выплат за два года;
  • квартальные и годовые премии, определенные исходя из максимальных размеров; по условиям же трудового договора премии варьировались от 0 до 80% в зависимости от достижения определенных KPI.

Суды установили, что немотивированный и завышенный размер компенсации нарушил интересы акционеров. Спор дошел до Верховного суда РФ, который признал решение совета директоров о выплате компенсации недействительным (определение ВС РФ от 30.03.2015 №307-ЭС14-8853).

2. Увольнение по собственному желанию

Компания не обязана платить, если в трудовом договоре не предусмотрена выплата вознаграждения при увольнении руководителя по собственному желанию.

Если в трудовом договоре топа предусмотрено, что отступные он получит лишь при увольнении по инициативе работодателя, посоветуйте топ-менеджеру не спешить подавать заявление. Если ситуация накалилась, можно оформить отпуск и подождать развития событий.

Пример

Директор предприятия «НИИИТ» написал заявление об увольнении. Совет директоров вынес решение о досрочном прекращении полномочий руководителя в связи с его заявлением. Директор издал приказ о своем увольнении и назначил компенсацию в размере трех заработков – 742,3 тыс. руб. Предприятие обратилось в суд, который признал, что директор неправомерно назначил компенсацию (определение ВС РФ от 06.07.2015 №307-ЭС15-8603 по делу №А66-11084/2014).

3. Перевод, а не увольнение

Бывает, что руководителей не увольняют, а переводят на другую, нижестоящую должность. В этом случае предприятие не обязано выплачивать отступные.

Совет. Не смотря на то, что законодательство гарантирует выплаты лишь при увольнении, в трудовом договоре может быть прописано, что золотой парашют будет предоставлен и в случае перевода генерального директора на нижестоящую должность (меньшую зарплату).

Примерный расчет и налоги

Как рассчитывают сумму отступных

Если в трудовом договоре предусмотрено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, его рассчитывают по формуле

  1. Определяем средний заработок за месяц. Он равен — сумме фактических начислений оплаты за 12 предшествующих месяцев, поделенный на 12.
  2. Сумму среднего заработка умножаем на 3.
  3. Получаем размер выходного пособия (три средних месячных заработка).

При расчете суммы золотого парашюта проверьте, учтены ли премии и доплаты (они увеличивают сумму отступных). 

НДФЛ

Трехкратный размер среднемесячного заработка не облагают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). С сумм, которые превышают этот размер, придется заплатить 13%. 

Дополнительные суммы за просрочку

При увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в последний день работы. Если этого не произошло, компания обязана выплатить еще и процент (ст. 236 ТК РФ).

Если компания задержит сотруднику выплату отступных, он сможет требовать проценты. Их размер рассчитывают так:

Невыплаченная сумма Х 1/300 ставки рефинансирования Х количество дней просрочки 

В журнале «Директор по персоналу» вы найдете полезные документы судебной практики: Определение Верховного суда РФ № 45-КГ12-6 от 14 сентября 2012 г., определение Верховного суда Российской Федерации № 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.

Вывод

Золотые парашюты (golden parachutes) — это выплаты, предусмотренные топ-менеджерам в случае увольнения или смены собственника. Суммы обычно составляют не менее трех годовых зарплат плюс бонусы. Золотой парашют выплачивают по расторжении договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.