Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Выбираем игры на корпоратив по всем правилам: что нужно помнить?

  • 23 мая 2018
  • 686

Выберите игры на корпоратив, которые сплотят коллектив и научат сотрудников нестандартно мыслить. 6 лучших игр и квестов

Зачем нужны корпоративные игры?

Игры провоцируют человека на осмысленную деятельность. В последнее время их все чаще применяют российские компании, чтобы развивать персонал. Корпоративные игры решают ряд бизнес-задач. В ходе выполнения задания сотрудники моделируют реальные рабочие ситуации, учатся работать сообща, развиваются. Совместный досуг сближает, улучшает психологический настрой, мотивирует.

При появлении в организации новых специалистов, использование корпоративных командных игр снимает напряжение. В неформальной обстановке сотрудники раскрепощаются. У некоторых появляется возможность наладить дружеские отношения.

Обратите внимание!

Используйте не только прикольные игры на корпоративе, но и настоящие офисные битвы, помогающие решать вопросы. В ходе них у вас появится много ценных идей, которые в последующем используйте в работе. Поощряйте отличившихся сотрудников, чтобы им было интересно проявлять себя.

Выбираем игры на корпоратив по всем правилам: что нужно помнить?

Деловые игры

Деловые игры — это форма обучения, когда отработка учебной тематики происходит на основе ситуаций и материала, моделирующих те или иные аспекты профессиональной деятельности слушателей. Она предполагает наличие определенного сценария, правил работы и вводной информации, определяющей ход содержание задания. Проведение мероприятия проходит три этапа: подготовка, непосредственное проведение и разбор хода игры, подведение итогов…

Читать главу

Виды корпоративных игр для сотрудников

Подбирайте разновидности корпоративных игр для сотрудников с учетом целей и обстановки. Не организуйте веселые мероприятия, когда большая часть сотрудников занята. После них они долго не смогут включиться в рабочий процесс, и сроки сдачи проекта будут сорваны.

Игры подразделяются на следующие категории:

  • Обучающие — конференции, тренинги командного взаимодействия, корпоративные семинары. Они проводятся в рамках организации или за ее пределами. Приветствуется формальное общение.
  • Деловые — мероприятия, в которых главное условие — придерживаться делового стиля.
  • Развлекательные — те, что проводятся на праздниках, совместном отдыхе. Организуйте их на природе, спортивных площадках, в специальных залах компании.
  • Интеллектуальные — игры, основанные на личностном развитии работника.

От вида мероприятия зависит то, кто его проводит. В разных случаях в роли ведущих выступают менеджеры или сотрудники из event-агентств. Если в вашей компании есть инициативные работники, привлекайте их. Пусть они проработают не только сценарий, но и подумают над тем, что выступит в роли подарка победителю.

Планируя корпоративные бизнес игры, разработайте стимулирующую систему:

  • поощряйте участие — человек хочет слышать похвалу, моральное поощрение;
  • выделите номинации — «Открытие года», «Могучая кучка», «Надежда и опора», «Умелые руки» и прочие.

Стимулирующая система должна привлекать работников. Учитывайте не только интересы компании, но и персонала. Если в организации приняты материальные поощрения, работники, получив очередную грамоту, больше не станут участвовать в мероприятиях. Они предпочтут проводить время с пользой для себя.

Обратите внимание!

Правильно подбирайте российские корпоративные игры, но не забывайте и о зарубежных. Если работникам будет интересно, система стимуляции не потребуется. Они сами начнут предлагать поиграть в свободное от работы время или во время выполнения задач, если те подразумевают творческую активность.

Лучшие корпоративные игры в офисе и на природе

 «Кольцеброс»: выстройте на полу пустые бутылки, а также емкости с безалкогольными и слабоалкогольными напитками. Предложите накинуть на бутылку кольцо с расстояния трех метров. Кто закинет кольцо на полную бутылку — заберет ее как награду. Ограничьте число бросков. Проводите такие корпоративные игры на природе, когда сотрудники отвлечены от работы.

«В тарелке»: ведущий говорит букву, а участник называет предмет, начинающийся на нее, который лежит перед ним в тарелке. После этого он становится водящим. Игра развивает смекалку, увеличивает скорость мышления.

«Конфетка»: расположите участников за столом, определи водящего. Игроки передают друг другу конфету под столом. Водящему нужно поймать одного из них на передаче. В ходе игры развивается ловкость, участники учатся нестандартно мыслить.

«Крокодил»: разделите сотрудников на две команды. Первая выбирает слово, изображает его в виде пантомимы, не используя слова и звуки. Второй команде нужно угадать с трех попыток слово. Потом поменяйте участников команды местами. Проводите корпоративные игры в 2018 году на интерес, хотя можно и на счет.

«Меткость»: выберите «Дартс» фабричного изготовления, но возможны и варианты с аналогами самодельного производства. Посмотрите прочие зарубежные и российские корпоративные игры 2018, подходящие вам.

«Кот в мешке»: предложите участникам организовать аукцион. Они должны заполнять лоты, завернутые в бумагу, чтобы не было видно, что внутри. Во время выполнения задания ведущий может называть предполагаемый предмет в шуточной форме. Организуйте аукцион с небольшой суммой денег, если хотите поощрить самого предприимчивого.

Проводя корпоративные игры на природе для сплочения сотрудников, правильно организуйте досуг. Следите за тем, чтобы не возникало конфликтов. Отказывайтесь от мероприятий, в основе которых лежат квесты с употреблением алкогольных напитков. Не заставляйте работников организации в обязательном порядке участвовать. Они должны сами захотеть проявить себя. По этой причине не судите проигравших, даже если они допустили много ошибок, показали себя не с лучшей стороны.

Вывод

Не выбирайте игры на корпоратив, которые могут оскорбить. Обиженный или униженный сотрудник перестанет уважать не только вас, но и изменит свое отношение к организации. Получится, что вы не сплотите коллектив, а ухудшите психологический климат. Перед проведением мероприятий, изучите поведение и интересы персонала, чтобы избежать неприятных последствий.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.