Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Морально-психологический климат в коллективе: от оценки к формированию

  • 3 июня 2018
  • 639

Морально-психологический климат в коллективе — обстановка в коллективе, которая состоит из взаимно испытываемых чувств. Почему важно поддерживать благоприятную атмосферу, читайте в статье.

Что такое морально-психологический климат в коллективе?

Морально-психологический климат в коллективе влияет на самочувствие сотрудников, принятие и осуществление решений, эффективную совместную деятельность. Под ним подразумевают устойчивый психологический настрой, проявляющийся в отношении работников друг к другу, труду, окружающим событиям и к фирме на основании индивидуальных и личностных ценностей, ориентации.

Морально-психологический климат в коллективе ускоряет или замедляет развитие ключевых качеств сотрудника, необходимых для достижения поставленных целей:

  • готовность к инновационной деятельности;
  • умение принимать решения в экстремальных ситуациях;
  • инициативность, предприимчивость;
  • готовность к повышению квалификации.

Нельзя недооценивать роль морально-психологического климата в коллективе. Благоприятная обстановка стимулирует к труду, поднимает настроение, вселяет бодрость, уверенность. При ухудшении климата в организации отмечается угнетающее влияние на сотрудников, снижается энергичность. Недовольные кадры покидают компанию, так как не могут реализовать себя.

Существует и понятие «духовная атмосфера», которое приравнивают к морально-психологическому климату. Но духовная атмосфера — специфическое психическое состояние группы людей, которое проявляется в общении друг с другом, стиле совместного поведения. От благоприятной обстановки напрямую зависит эффективность труда, поэтому своевременно отслеживайте настрой сотрудников.

Формирование морально-психологического климата в коллективе

Учитывайте факторы морально-психологического климата в коллективе. На его формировании отражается стиль поведения руководителей, система мотивации, условия труда и досуга, обстановка в семьях сотрудников, количество неформальных лидеров.

Здоровый морально-психологический климат в коллективе определяется следующими признаками:

  • доверием, высокой требовательностью к коллегам;
  • доброжелательной деловой критикой;
  • информированностью членов коллектива о задачах и состоянии дел;
  • свободным выражением мнения при обсуждении вопросов, касающихся коллектива;
  • терпимостью к чужому мнению;
  • высокой степенью эмоциональной взаимопомощи;
  • принятием ответственности за состояние дел каждым членом коллектива.

Выполните анализ морально-психологического климата в коллективе. Учитывайте признаки благоприятной обстановки. Если ситуация отличается, выявите первопричины. Проведите работу с сотрудниками, чтобы понять, чем они недовольны. Организуйте анонимный опрос, на основании которого сделайте выводы.

На изучение морально-психологического климата в коллективе требуется время. Если в организации нет сотрудника, готового заняться этим вопросом, пригласите эксперта. Опытный психолог быстро оценивает поведение, настрой сотрудников, подбирает способы воздействия на них.

Пример здорового морально-психологического климата в коллективе

Как поддерживать благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе?

Берите во внимание психологические особенности сотрудников при приеме на работу. Если во время собеседования вас что-то насторожило, подумайте, стоит ли выбирать этого соискателя. Объективно оценивайте возможные последствия проявления характера претендента на должность. Один человек может негативно воздействовать на всех коллег, подавлять их. Периодически проводите аттестацию работников, особенно тех, кто имеет в подчинении людей.

Контролируйте количество специалистов и вакансий. При нехватке работников обязанности приходится распределять, создавая увеличенную нагрузку на человека. Это грозит возникновением раздражения, отчего создается напряженная атмосфера. Но и слишком большой штат негативно отражается на морально-психологическом климате в служебном коллективе. Возникает нездоровая конкуренция, ведущая к вражде.

Чтобы сплотить сотрудников, организуйте совместный отдых, официальные праздники. Коллективные мероприятия снимают напряжение, способствуют улучшению морально-психологического климата в коллективе. Не заставляйте работников в обязательном порядке присутствовать на них, иначе вместо положительного результата возникнет прямо противоположный эффект. Следите за тем, чтобы не было конфликтов.

Организуйте тренинги. Коуч создаст гармоничную атмосферу в организации, в которой появится желание трудиться и проявлять себя. Научите сотрудников стремиться не только к профессиональному, но и личностному росту. Они увеличат самооценку, смогут принимать правильные решения, справляться с агрессией и напряжением, усовершенствовать коммуникативные навыки.

Поддержание морально-психологического климата в коллективе основывается и на мотивации. Не разрабатывайте систему, основанную только на материальном стимулировании. Поощряйте отличившихся работников с помощью похвалы, грамот, наказывайте провинившихся. Не проявляйте личного отношения к персоналу, даже если вас связывают дружеские отношения.

Развивайте корпоративную культуру, введите дресс-код. Не поощряйте обсуждение коллегами других сотрудников, пресекайте интриги. Обстановка в организации складывается из мельчайших деталей. При нарушении баланса возникают проблемы.

Вывод

Благоприятный морально-психологический климат в коллективе отражается на всех процессах. Компании, в которых выявлены проблемы, присутствует негативной настрой сотрудников, терпят убытки. Со временем страдает репутация, а организацию покидают перспективные специалисты. Периодически выполняйте анализ обстановки.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.