text
Директор по персоналу

Интеллектуальная лабильность: как оценить скорость мышления?

  • 29 мая 2018
  • 113

Интеллектуальная лабильность сказывается на быстроте принятия решений сотрудника, его работоспособности. Как оценить уровень интеллектуальной лабильности и повысить производительность?

Что такое интеллектуальная лабильность?

В переводе с латинского языка «лабильность» обозначает «неустойчивость, скольжение». Под термином понимают максимальную подвижность психики, физиологического состояния. Понятие распространено в профессиональной сфере, а для проверки персонала разработаны тесты. Лабильность делится на эмоциональную и интеллектуальную. Первая отражает отрицательные черты личности, которые негативно сказываются на поведении.

Интеллектуальная лабильность: как оценить скорость мышления?

«Умных к умным»: аттестация как инструмент

Аттестация персонала в последние годы приобретает все большее значение в работе служб персонала крупных и средних организациях. На малых предприятиях роль аттестационной комиссии выполняет, как правило, руководитель компании или владелец бизнеса. В этом разделе мы рассмотрим те аспекты аттестации, с которыми нам пришлось столкнуться в процессе практической работы. Данный материал основан исключительно на собственном опыте и опыте наших коллег, которые любезно согласились поделиться информацией…

Скачать главу

Лабильность мышления варьируется. Она зависит от нейрофизиологических особенностей строения головного мозга. На уровень неустойчивости воздействует скорость торможения и возбуждения в нейронах, степень уравновешенности процессов. Чем выше показатель, тем быстрее реагирует мозг на полученную информацию.

Невозможно назвать все факторы, влияющие на развитие интеллектуальной лабильности. Скорость мышления напрямую зависит от генетики человека. Если вы не обладаете этим свойством, развивайтесь в других направлениях, которые поддаются корректировке. К ним относится интуиция, профессиональные и личностные качества. Для рядовых сотрудников они не всегда важны, но руководители должны ставить их на первый план.

Особенности проведения теста на лабильность мышления

Интеллектуальная лабильность — методика, которая применяется для определения уровня умственного развития с целью прогнозирования благополучного обучения, освоения навыков и новых видов деятельности. Сотрудник, максимально использующий сильные стороны, компенсирует или преодолевает слабые. Он способен переключать внимание без допущения ошибок.

Тест на лабильность мышления включает 40 вопросов, на которые нужно отвечать быстро. Перед проверкой объясните сотрудникам особенности методики, важность ее использования.

Вопросы к тесту на лабильность

Методика на интеллектуальную лабильность подразумевает использование 2 бланков. В первом представлены задания, во втором — записывают время их решения и число попыток. Проводите тестирование в спокойной обстановке. Не запрещено организовывать массовую проверку работников, но при условии соблюдения порядка. Объясните, что на осмысливание вопроса дается 5 секунд, а на ответ — 10.

Тест на интеллектуальную лабильность: бланк

Обратите внимание!

Нельзя раздавать бланки раньше времени, чтобы сотрудники не успели просмотреть их. Иначе результаты тестирования окажутся неверными.

Интеллектуальная лабильность определяется с помощью ответов на следующие вопросы:

  1. Напишите первую букву имени Сергей, а также последнюю букву первого месяца календарного года.
  2. Напишите слово «пар» таким образом, чтобы одна буква была в треугольнике.
  3. Разделите четырехугольник двумя горизонтальными линиями и двумя вертикальными.
  4. Проведите любую линию от первого круга к четвертому, чтобы она проходила под вторым кругом и над третьим.
  5. Поставьте плюс в начерченном треугольнике, а цифру 1 там, где геометрические фигуры имеют общую площадь.
  6. Разделите второй круг на 3 части, а четвертый на 2.
  7. Если сегодня не среда, напишите предпоследнюю букву своего имени.
  8. Поставьте в первый прямоугольник +, третий полностью зачеркните, а в шестом напишите 0.
  9. Соедините точки прямой линией, поставьте + в меньшем треугольнике.
  10. Обведите кружком согласную букву, зачеркните все гласные.
  11. Продлите стороны трапеции, расположенные сбоку, до их пересечения. Обозначьте точки последней буквой названия города вашего проживания.
  12. Если в слове «синоним» шестая буква гласная, напишите в прямоугольнике цифру 1.
  13. Обведите большую окружность, поставьте плюс в меньшей.
  14. Соедините точки 2, 4 и 5, миновав 1 и 3.
  15. Если несколько многозначных чисел неодинаковы, поставьте галочку между ними.
  16. Разделите первую линию на 3 части, вторую на 2, оба конца третьей соедините с точкой А.
  17. Конец первой линии соедините с верхним 2, а верхний конец 2 с нижним концом 4.
  18. Зачеркните нечетные цифры, подчерните четные.
  19. Заключите 2 фигуры в круг, отделите их вертикальной линией.
  20. Под А поставьте стрелку, которая направлена вниз, под В вверх, под С галочку.
  21. Если слова «дуб» и «дом» начинаются с одинаковой буквы, поставьте между ними минус.
  22. Поставьте в крайней клетке слева 0, в крайней справа +, а в средней проведите диагональ.
  23. Нарисуйте снизу галочки, в первую галочку напишите букву А.
  24. Если в слове «подарок» третья буква не И, впишите сумму чисел 3 + 5.
  25. В слове «салют» обведите кружком только согласные буквы, а в слове «дождь» зачеркните гласные.
  26. Если число 54 делится на 9, начертите круг больше четырехугольника.
  27. Проведите линию от 1 к 7 так, чтобы она проходила под четными и над нечетными цифрами.
  28. Зачеркните круги без цифр, круги с цифрами подчеркните.
  29. Под согласными буквами поставьте стрелку вниз, а под гласными влево.
  30. Напишите слово «мир» так, чтобы первая буква была в круге, а вторая в прямоугольнике.
  31. Укажите стрелками направления горизонтальных линий вправо, вертикальных вверх.
  32. Разделите вторую линию на две части, соедините конец первой с серединой второй.
  33. Отделите линиями, расположенными вертикально, нечетные цифры от четных.
  34. Над линией нарисуйте стрелку вверх, а под ней влево.
  35. Заключите М в квадрат, К в круг, О в треугольник.
  36. Сумму чисел 5 + 2 впишите в прямоугольник, а разность в ромб.
  37. Зачеркните цифры, которые делятся на 3, подчеркните остальные.
  38. Поставьте галочку в круг, цифру 3 в прямоугольник.
  39. Подчеркните буквы, обведите кружками четные цифры.
  40. Поставьте нечетные цифры в квадратные скобки, четные в круглые.

Интерпретация результатов теста на лабильность

Если человек не успел выполнить задание или сделал ошибку, баллы не начисляются. Это не всегда означает, что он не прошел тест на лабильность. Произносите фразы четко и с интонацией. Можете раздать распечатанные листы с вопросами, но контролируйте скорость выполнения пунктов.

Интерпретация результатов теста на интеллектуальную лабильность:

  • 1–4 неправильных ответов — хорошие данные к обучению, лабильность держится на высоком уровне;
  • от 5 и до 9 — уровень лабильности человека на среднем уровне;
  • 10–14 неверных ответов — низкий уровень лабильности, при котором отмечаются трудности при обучении;
  • от 15 и больше — плохо обучаемый испытуемый.

Учитывайте факторы, влияющие на интеллектуальную лабильность. Если человек не выспался, неважно себя чувствует, расстроен, его скорость мышления замедляется. Опирайтесь на хронотип сотрудника. Одни успешно пройдут тест в утренние часы, другие — после обеда.

Вывод

Интеллектуальная лабильность определяется с помощью теста, но проводите и личные беседы. Не отказывайте в трудоустройстве кандидатам, имеющим большой опыт, подходящий уровень образования, если они не справились с заданием. Дайте им возможность показать себя в период испытательного срока.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.