Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Корректурная проба: проверяем внимательность и концентрацию

  • 1 июня 2018
  • 2028

Сотрудники постоянно отвлекаются от работы и плохо концентрируются на своих задачах? Им трудно сконцентрироваться и сделать все правильно с первого раза? Проверьте их внимательность с помощью методики корректурной пробы.

Скачайте документы по теме:

Руководители часто сталкиваются с невнимательностью сотрудников. Они получают конкретное задание, но выполняют его неверно. Складывается ощущение, что подчиненные просто не слышат руководителя. Постоянно переспрашивают, не читают инструкции, делают все не так. Возможно, корень проблемы в том, что они плохо концентрируются на текущих задачах. Недостаток внимательности — проблема многих специалистов. Обладая превосходными профессиональными навыками, они поражают своей рассеянностью. Если HR-специалист выявит эту проблему своевременно, у руководителя появится шанс наконец быть услышанным.

Тест на внимательность: методика корректурной пробы Бурдона

Тесты на внимательность не затрагивают профессиональные навыки работника. Они помогают проверить, хорошо ли сотрудник усваивает новую информацию, как быстро находит ассоциации, может ли сосредоточится на чем-то важном. Такие тестирования проводят при отборе делопроизводителей и секретарей. Их применяют для оценки специалистов, в чьи обязанности входит работа, требующая максимальной концентрации.

Корректурную пробу или тест Бурдона относят к таким методикам. С ее помощью оценивают  концентрацию и устойчивость внимания, выявляют скорость утомляемости. Способ оценки был предложен в 1895 году французским психологом Бенджамином Бурдоном и получил его имя.

Метод широко применяют в тестировании людей любого возраста: от школьников до взрослых. Изначально его относят к психологии труда, хотя со временем методика перешла в разряд отдельного психологического исследования.

Корректурная проба имеет ряд ограничений. Проводя исследование учитывают:

  • состояние зрения испытуемого;
  • уровень грамотности;
  • наличие заболеваний, снижающих возможность концентрации;

В основе методики корректурной пробы Бурдона лежит работа испытуемого со специальным бланком. Он получает инструкцию, согласно которой должен вычеркивает определенные символы из рядов случайно расположенных символов. Длительность исследование варьируют в зависимости от задачи.

Как проверить устойчивость внимания с помощью корректурного теста Бурдона?

Корректурная проба: бланк теста

Бланк для проведения теста Бурдона выглядит как страница, заполненная расположенными в случайном порядке знаками. В зависимости от задачи и возраста испытуемого используются буквы, цифры, миниатюрные рисунки, геометрические фигуры. Например, для не знающих алфавит детей используют метод “Кольца Ландольта”. В нем в качестве символов использованы кольца, имеющие разрывы в разных направлениях. Стандартным считается бланк с двумя тысячами символов. Они представлены буквами русского алфавита и расположены в строках по пятьдесят букв. Испытуемый работает с бланком, последовательно обрабатывая каждый символ.

Рисунок 1. Бланк для проведения корректурной пробы

Инструкция к тесту Бурдона

Следуя инструкции, испытуемый вычеркивает определенные элементы, просматривая строчку за строчкой. Каждые 60 секунд дается команда «Черта!». В этот момент человек отмечает место, в котором остановился, вертикальной чертой. На проведение теста отводят от 3 до 10 минут.

Задача специалиста — провести максимально доступный инструктаж испытуемого. Основное условие объективности теста — последовательный просмотр символов с переключением внимания. Ниже приведем пример инструкции.

На бланке строчками расположены буквы русского алфавита. Просматривайте их последовательно слева направо и вычеркивайте все буквы «к» и «р». На тест отводится 5 минут. Выполняйте задание как можно быстрее, но не допускайте ошибок. Не пропускайте буквы и не вычеркивайте лишние. Когда я скажу «Черта!», поставьте вертикальную черту после того символа, который проверяете в данный момент. Я буду подавать этот сигнал каждые 60 секунд. После этого продолжайте работу.

Какие показатели оценивают с помощью корректурной пробы?

Проверка результатов корректурного теста Бурдона

Обработка результатов теста проводится путем подсчета следующих показателей:

Таблица 1. Показатели для оценки результатов корректурной пробы

Отметим, что ошибкой считают пропуск символов, которые должны быть зачеркнуты, и неправильное зачеркивание. При обработке результатов корректурной пробы заполняют протокол и сравнивают показания испытуемого с ключом к тесту.

Интерпретация результатов корректурной пробы

S (скорость обработки информации) — характеризует функциональную подвижность нервной системы, скоростные параметры принятия решения.

  • < 4 баллов — низкая;                                                   
  • 4-7 баллов — средняя;
  • 8-9 баллов —  выше среднего;
  • 10 баллов — высокая;

Pt (средняя продуктивность) — количество информации, переработанной в единицу времени.  

  • < 150 — низкая;
  • 150-250 — средняя;
  • 250-330 — выше среднего;
  • > 330 — высокая;

Лица с высокой подвижностью нервной системы и высокой продуктивностью успешны в тех сферах, где необходимо быстрое принятие решений. Если показатель скорости обработки данных меньше четырех, это говорит об инертности нервной системы. Такие люди проявляют свои способности только в спокойной обстановке, работая в привычном темпе. 

Kp (коэффициент выносливости) — характеризует способность к длительному поддержанию выявленного уровня продуктивности без признаков утомления.

  • > 15% — низкий;
  • 0-15% — средний;
  • < 0% — высокий;

Работники с высоким уровнем выносливости более надежны в критических ситуациях. Лица c низким уровнем выносливости быстро устают и снижают продуктивность работы.  

At (точность) — выявляет способность сотрудника к безошибочной работе.

  • ≤ 0,79 — низкая;                                                
  • 0,80-0,89 — средняя;
  • 0,90-0,94 — выше среднего;                
  • ≥ 0,95 — высокая;                                              

Лица с низкой точностью работы неэффективны в работе с повышенными требованиями к точности (бухгалтер, статистик, редактор, чертежник).                            

К (концентрация внимания) — 2Q/N. Это отношение общего числа обработанных символов (умноженное на два) к количеству ошибок. Высокие показатели говорят о том, что человек способен полностью сосредоточится на текущей задаче.

Классическая интерпретация результатов корректурной пробы

Для того чтобы вычислить итоговый показатель устойчивости внимания, необходимо полученные результаты перевести в шкальные оценки. Это необходимо для оценки показателя с учетом возраста испытуемого. Для расчета потребуются показатели точности и продуктивности. Ниже приведем таблицы их перевода в шкальные оценки.

Продуктивность (B)

Таблица 2. Перевод показателя продуктивности в шкальную оценку

Балл

Количество обработанных символов

Балл

Количество обработанных символов

1

14

3160-3320

2

15

3320-3480

3

<1560

16

3480-3640

4

1560-1720

17

3640-3800

5

1720-1880

18

3800-3960

6

1880-2042

19

3960-4120

7

2042-2200

20

4120-4280

8

2200-2360

21

4280-4440

9

2360-2520

22

4440-4600

10

2520-2680

23

4600-4760

11

2680-2840

24

> 4760

12

2840-3000

25

13

3000-3160

Точность (С)

Для оценки точности используют формулу (М/Н)*100%, где H — общее число символов, которые нужно было вычеркнуть в тесте, а M — количество правильно вычеркнутых в  ходе корректурной пробы. Точность переводим в шкальную оценку по таблице.

Таблица 3. Перевод показателя точности в шкальную оценку

Бал

Точность, %

Бал

Точность, %

1

< 81,9

14

2

81,9-83,0

15

94,9-96,0

3

83,0-84,1

16

4

84,1-85,1

17

96,0-97,0

5

85,1-86,2

18

6

86,2-87,3

19

97,0-98,1

7

87,3-88,4

20

8

88,4-89,5

21

98,1-99,2

9

89,5-90,6

22

10

90,6-91,6

23

> 99,2

11

91,6-92,7

24

12

92,7-93,8

25

13

93,8-94,9

26

Складывая полученные результаты, получаем интегральный показатель устойчивости (A=B+C). Его также переводим в шкальную оценку и оцениваем итоговый результат теста Бурдона на внимание.

Таблица 4. Перевод показателя устойчивости в шкальную оценку                

Шкальная оценка

Характеристика уровня устойчивости внимания

0-3

Низкая

4-7

Ниже среднего

8-11

Средняя

12-15

Выше среднего

16-19

Высокая

По результатам теста мы получаем возможность оценить, насколько устойчиво внимание испытуемого. Результаты теста помогут кадровому специалисту принять решение о дальнейшей судьбе данного сотрудника. 

Вывод

Методика корректурной пробы или тест Бурдона — одна из разновидностей теста на внимание. Кадровый специалист использует ее, если хочет понять, как быстро персонал усваивает новую информацию, умеет ли концентрироваться на задачах. Результаты теста учитывают при распределении должностей, составлении программ обучения персонала. С недостатком внимательности можно бороться. Важно выяснить, в чем причина рассеянности сотрудников и своевременно решить эту проблему.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.