text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Curriculum vitae: как провести углубленный анализ соискателя?

  • 10 июня 2018
  • 818

Если соискатель принес вместо резюме curriculum vitae, будьте осторожны! На какие пункты обратить внимание, читайте в статье.

CV: что это?

Расшифровка аббревиатуры CV — curriculum vitae. В переводе с латинского языка означает «ход жизни». Соискатель описывает профессиональные навыки и достижения, делая акцент на предыдущих рабочих местах. Документ широко распространен за границей — его требуют при трудоустройстве научных работников и медицинских специалистов.

Отличие CV от резюме в объеме информации, форматировании. В curriculum vitae не приветствуется выделение текста жирным шрифтом, курсивом. Нежелательно писать о семейном положении, досуге. Но и нет жестких рамок. Если претендент расширяет документ дополнительной информацией, которая вам не нужна, не просите его переписать его.

Обратите внимание!

Некоторые кандидаты на должность пишут о себе более 10–20 страниц. Это затрудняет процесс отбора, ведь зачастую эйчару необходимо рассмотреть не одного претендента.

Анализ информации из резюме

Анализ информации из резюме
 

Параллельно с сопоставлением требований к позиции и резюме кандидата необходимо тщательно изучить изложенную в нем информацию, обращая внимание на следующие факторы потенциальных рисков. Если человек поступил в институт в 20 лет, необходимо уточнить, чем он занимался в течение трех лет после окончания школы. Перерывы в работе (три-шесть месяцев), частая смена мест работы могут свидетельствовать о непрохождении испытательного срока, конфликте с работодателем либо о слабой мотивации на работу вообще. Иногда это сигнал о проблемах со…

Читать главу

В России разница между резюме и CV размыта. Кандидат на должность представляет документ в требуемом работодателе виде. Вы можете попросить расширить его или сократить. Указывайте это при составлении объявления, чтобы не пришлось несколько раз просматривать бумаги.

Увеличивайте требования к соискателям на средние и высокие позиции — пусть они расскажут о себе больше, чем другие работники. Из curriculum vitae вы узнаете данные, которые позволят принять окончательное решение.

Некоторые соискатели не видят разницу между CV и резюме. Объясните ее, если получили не то, что требовалось. Попросите дополнить документ конкретной информацией, перечислите, что дописать или сократить. Не отказывайте в трудоустройстве, ведь в России даже опытные специалисты, имеющие большой послужной список, могут ошибаться.

Как анализировать резюме формата CV?

Учитывайте, чем отличается CV от резюме. Если вы требуете от соискателя первый вариант документа, будьте готовы на долгий и углубленный анализ. Не ищите описания каждого дня работы. Достаточно значимых событий, по которым вы поймете, подойдет кандидат или нет.

Изучайте резюме формата CV, как и обычное, но уделяйте внимание нюансам. Если человек много и красочно пишет, при этом не имеет опыта работы, — проверяйте информацию. Вам не нужно звонить во все перечисленные организации. Свяжитесь с несколькими работодателями или его коллегами.

Уточняйте, почему кандидат часто менял работу, если обнаружите много записей в трудовой книжке и в резюме формата CV. Не всегда это связано с плохими профессиональными или личностными качествами. Люди творческих профессий ищут место, которое будет соответствовать их целям, требованиям. Они не задерживаются в одной организации, если чувствуют, что остановились в росте и развитии.

Не удивляйтесь, если при сопоставлении данных из резюме и документов вы обнаружите несоответствия. Сотрудники крупных компаний, в которых они занимают топовые позиции, указывают вымышленное имя или фамилию. Сделано это не столько для того, чтобы обмануть, сколько из желания скрыть факт скорого ухода. Спросите, почему кандидат поступил так. В CV резюме такие недочеты встречаются часто.

Аналогичная ситуация обстоит с возрастом. Соискатели старше 45 лет указывают неверную информацию в curriculum vitae. Не пишите в объявлении требования о возрастных критериях, если они не имеют значения. Тогда вы получите резюме, которое содержит актуальные данные.

Не придавайте значения достижениям, не занесенным в трудовую книжку. Соискатель может причислять себе то, чего не было, ведь проверить это сложно. Столкнувшись с большим перечнем заслуг, уточните, когда человек отличился, чем его наградили. По реакции вы заметите, правда это или нет. Если кандидат засмущался, путается в датах и событиях, отнеситесь к информации с недоверием. Лучше принять сотрудника с меньшим опытом, но отличающегося честностью.

После просмотра curriculum vitae, даже если вы получили исчерпывающую информацию, задайте вопросы, которые помогут выявить ложь. Если человек не может быстро ответить о годах учебы, местах работы, заслугах, в резюме он приукрасил сведения о себе.

CV: расшифровка качеств по резюме

Несмотря на то, что CV — это вид резюме, заполнять которое можно в произвольной форме, обратите внимание, как изложена информация. Нюансы помогут выявить личные и профессиональные качества.

Важно!

Люди творческих профессий рассказывают о себе много, поэтому curriculum vitae может достигать 50–100 страниц формата А4. Не пожалейте времени, дочитайте документ до конца.

На что обратить внимание при изучении CV резюме:

  1. Четкость, логичность структуры свидетельствуют о хороших аналитических навыках, способностях и обучаемости. Если человек не может собраться с мыслями, путается, он не умеет концентрироваться на задачах, выполнять их в срок.
  2. Последовательное и четкое описание функциональных обязанностей говорит о глубине понимания предмета труда. Такие люди знают, что и когда им делать, умеют распределять время. Ошибки в их работе исключены или сведены к минимуму.
  3. Стиль изложения информации, грамотность поможет сформировать представление о культуре, умении выражать мысли. Обращайте внимание на количество ошибок в curriculum vitae, если вам требуется человек с идеальным знанием русского языка. Но учитывайте, что незначительные недочеты не исключены даже у филологов, поэтому будьте снисходительны.
  4. Частота смены работы свидетельствует о проблемах с социальной или профессиональной адаптацией. Такие соискатели знают, что означает CV, указывают максимум информации, чтобы привлечь работодателя. Будьте осторожны, а не расценивайте соискателя как профессионала. Разберитесь, почему претендент ходит из одной компании в другую. Причин может быть много.
  5. Длительность периодов работы по специальности — фактор, свидетельствующий об устойчивости профессиональных навыков. Задайте вопрос, почему кандидат долго работал в одной компании. Не исключено, что его устраивал оклад, количество ежедневных дел, а не удерживало профессиональное призвание.

Проводите целостный анализ curriculum vitae, а не поверхностный. Изучайте все разделы, даже если их много. Учитесь «читать между строк», не доверяйте всему написанному. Если вы принимаете сотрудника на высокую позицию, предполагающие набор конкретных навыков, отдайте CV психологу. Специалист составит портрет личности, который позволит не ошибиться с выбором.

Вывод

Разобрались, что такое CV в резюме. Если вы не знаете, требовать развернутой информации или ограничиться сжатыми данными, проведите собеседование. Поговорите с кандидатом на должность, задайте интересующие вопросы. При живом общении вы оцените не только профессиональные, но и личные качества соискателя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.