Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Методика «Якоря карьеры» Шейна: насколько ваш сотрудник мотивирован?

  • 4 июня 2018
  • 416

Психологический тест «Якоря карьеры» поможет оценить, насколько высока мотивированность сотрудников. О том, как использовать методику «Якоря карьеры» Э. Шейна для оценки карьерной ориентированности персонала, читайте в статье.

«Якоря карьеры» Шейна

В управлении персоналом большое внимание уделяется мотивации. Считается, что чем больше у сотрудника есть возможностей для карьерного роста, тем выше его мотивированность. Но под «карьерным ростом» часто понимается только продвижение по иерархической лестнице, профессиональный рост или расширение полномочий. На самом деле у каждого человека своя система ценностей и она включает в себя гораздо большее число стимулов.

Американский психолог Эдгар Шейн, чьи труды легли в основу направления «Организационная психология» и «Организационная культура», много занимался теорией и практикой менеджмента. Он пришел к выводу, что каждый человек обладает индивидуальным набором знаний, умений и навыков. У каждого есть и свои ценностные ориентиры, влияющие на мотивацию к труду. Эти ориентиры Шейн предложил назвать «Якоря карьеры».

Руководствуясь своими личностными предпочтениями, человек принимает решения, определяющие его карьеру и ее тип. Чаще всего, делает он это неосознанно. Карьерные ориентации формируются на ранних этапах социализации, в ходе обучения и, как правило, остаются постоянными на протяжении всей жизни. «Якорь карьеры» — Шейн определяет этим термином систему социально обусловленных мотивирующих факторов, характерных для конкретной личности.

Значение «Якорей карьеры» в трудовой мотивации

Методика «Якоря карьеры», автор Э. Шейн позволяет определить восемь типов карьерной ориентации:

Профессиональная компетентность. Эта ориентация свойственна человеку, нацеленному на достижение профессионального успеха в какой-то одной, конкретной области. Чаще всего она определяется наличием талантов и способностей в этой сфере деятельности. Если работа позволяет ему и дальше развивать свои способности, проявлять свои таланты, она будет человеку интересной. Его трудовая мотивация будет усилена, если при этом его таланты будут признаваться обществом.

Признание должно проявляться в соответствующем статусе, адекватном уровню заслуг сотрудника. Люди этой категории не стремятся к расширению властных, управленческих полномочий. Это специалисты, чье компетентное мнение ложится в основу принимаемых руководством управленческих решений.

Менеджмент. Этот тип «Якоря карьеры» Э. Шейна предполагает наличие у человека управленческих способностей. Он ориентирован на интеграцию и координирование деятельности других людей. Такие сотрудники отличаются стрессоустойчивостью, развитыми коммуникационными навыками. Для них развитие карьеры предполагает расширение управленческих полномочий, возможность реализовать себя в качестве администратора.

Автономия (стремление к независимости). Это «Якорь карьеры» для человека, не признающего правил, который воспринимает их как ограничение своей свободы. Чтобы сохранить свою независимость, такой работник будет отказываться от повышений по должности. Если его квалификация высока, он будет приносить пользу компании, хоть и не будет к ней особенно лоялен.

Стабильность. Эта карьерная ориентация подразумевает два «Якоря карьеры» Э. Шейна:

  • безопасность и стабильность рабочего места;
  • стабильность места жительства.

Это люди, особо ценящие надежность организации или те, кто выбирает работу, исходя из удобства ее географического расположения. Они скорее откажутся от повышения, чем пожертвуют ради него своим спокойствием или удобством. Даже если такие трудности будут временными.

Служение. Методика «Якоря карьеры» описывает этот тип людей, как нацеленных на оказание помощи окружающим, желающим преобразовать мир в лучшую сторону. Если социальная политика компании противоречит внутренним установкам сотрудника, его невозможно будет удержать никакими материальными благами. Но он всегда найдет себя в работе, связанной с оказанием социальной помощи, экологией, защитой прав потребителей или проверкой качества продуктов.

Вызов. Для таких людей «якорем карьеры» является конкурентная борьба и возможность победы в ней. Они нацелены на преодоление трудностей, им нравятся задачи, для решения которых придется приложить много усилий. Для них не столько важно, где работать, сколько возможность бороться и побеждать. Азарт, новизна и желание проявить себя победителем — лучшие стимулы для их эффективной трудовой деятельности.

Интеграция стилей жизни. Методика Шейна определяет таких людей как гармоничных личностей, для которых важен баланс между работой, карьерой, личной жизнью и саморазвитием. Для них карьера никогда не будет стоять на первом месте, особенно, если ради нее нужно будет жертвовать личными интересами.

Предпринимательство. Если тест «Якоря карьеры» покажет эту ориентацию, будьте уверены — перед вами человек, готовый брать на себя ответственность и рисковать, создавая новое дело, новое направление. Такие люди стремятся к самостоятельности и не предрасположены к работе «на дядю». Они не боятся неудач и готовы продолжать, даже когда приходится все начинать «с нуля».

Как провести тест «Якоря карьеры» Э. Шейна?

Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна успешно применяется в HR-практике при подборе кандидатов на должности, где требуются определенные личностные качества. Она используется и для диагностики трудовой мотивации, а также для корректировки используемой системы мотивации.

Опросник «Якоря карьеры» Э. Шейна содержит 41 вопрос. На каждый из «якорей» приходится по пять вопросов, кроме «Стабильности». Этот пункт содержит 6 вопросов, по 3 на каждую из «стабильностей» — места работы и места жительства. Содержание опросника и расположение вопросов в тесте всегда одинаковы, ключи приведены в таблице ниже.

Таблица. Ключи к тесту «Якоря карьеры» Э. Шейна

Якорь карьеры

Номер вопроса

Профессиональная компетентность

1, 9, 17, 25, 33

Менеджмент

2, 10, 18, 26, 34

Автономия (независимость)

3, 11, 19, 27, 35

Стабильность места работы

4, 12, 36

Стабильность места жительства

20, 28, 41

Служение

3, 13, 21, 29, 37

Вызов

6, 14, 22,30, 38

Интеграция стилей жизни

7, 15, 23, 31, 39

Предпринимательство

8, 16, 24, 32, 40

Тест Шейна «Якоря карьеры» помогает выявить, какая карьерная ориентация присуща тому или иному человеку. Конечно, у него может быть несколько развитых карьерных якорей, но каждый из них можно оценить в количественном выражении. Для этого участник опроса на каждый из вопросов должен дать ответ, оцениваемый им по десятибалльной шкале. Оценка «1» значит, что респонденту не важен вопрос, а «10» — что вопрос очень важен.

Баллы по каждому из «якорей карьеры» суммируются и делятся на пять. Для каждой из «стабильностей» — на три. Полученное количественное значение и является оценкой каждой из карьерных ориентаций.

На рисунке представлены результаты тестирования, полученные по методике «Якоря карьеры» Э. Шейна.

Рисунок. Результат теста «Якоря карьеры»

По данным тестирования, представленным на рисунке, видно, что респондент ценит независимость, стабильность и ему важно наличие баланса между работой и личной жизнью.

Вывод

Используйте простую и понятную методику «Якоря карьеры» Э. Шейна для оценки трудовой мотивации персонала. Результаты теста помогут выбрать правильные стимулы для повышения мотивации каждого сотрудника.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.