text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Антикризисный управляющий: как правильно нанять и определить обязанности

  • 7 июня 2018
  • 211

В период регресса компании прибегают к услугам антикризисного управляющего (кризис-менеджера). В статье рассказывается о функциях кризис-менеджера и даются рекомендации по эффективному поиску кандидата на эту должность.

Ошибочные решения руководства, финансовые просчеты приводят к дестабилизации финансового положения компании.

В подобной ситуации на помощь приходит антикризисный менеджер (кризис-менеджер). Он проведет аудит, предотвратит банкротство и разработает план выхода из кризиса.

Кризис-менеджер: в чем заключается его работа?

Несмотря на обилие функций антикризисного управляющего, они распространяются на два направления работы: предотвращение и спасение.

Направления работы кризис-менеджера:

  1. В случае, если в штате компании предусмотрена единица специалиста по защите от кризиса, то направлением его работы становится предотвращение регресса финансовой деятельности компании.
  2. В случае, если фирма прибегает к услугам антикризисного управляющего только в критических ситуациях, то направлением работы кризис-менеджера становится спасение компании от банкротства.

В ходе профессиональной деятельности антикризисный управляющий исполняет различные роли. Выделяют четыре ключевые группы ролей: организационные, инфраструктурные, финансовые и информационные.

Каков размер зарплаты кризис-менеджера?

В соответствии с законом о банкротстве вознаграждение арбитражного управляющего — не менее 10 тыс. руб. в месяц.

В реальности его заработная плата варьируется в диапазоне от $ 2000 до $ 5000 в месяц. Доходы профессионалов высшей категории достигают $ 15 000 в месяц.

Группы ролей в деятельности антикризисного управляющего:

  1. Организационные: лидер, руководитель, наставник, дипломат. Эти роли обусловлены субординацией, полномочиями и ответственностью, установленными в организации.
  2. Инфраструктурные: кадровик, поставщик ресурсов. Задача этих ролей — восстановить платежеспособность фирмы, оптимизировать производство, реорганизовать систему менеджмента.
  3. Финансовые: аудитор, финансист, маркетолог. Задача ролей — наладить рациональное использование ресурсов и увеличить прибыль.
  4. Информационные: исследователь, прогнозист, автор проекта выхода из кризиса. Задача — провести аудит и разработать проект инноваций.

Обязанности антикризисного управляющего:

  • диагностировать симптомы регресса;
  • защищать имущество компании;
  • оценивать имущество и готовить отчеты;
  • возбуждать процедуру банкротства;
  • работать с кредиторами: получать, рассматривать и анализировать требования;
  • проводить инвентаризацию;
  • решать конфликты на всех уровнях организационной структуры;
  • оптимизировать движение финансов;
  • выполнять требование арбитражных судов.

Как происходит обучение по специальности «кризис-менеджер»?

При отборе на курс обучения по специальности «Антикризисный управляющий» преимущество отдается кандидатам, которые обладают:

Специальность «Антикризисное управление» характеризуется пересечением целого ряда предметов, имеющих отношение к финансам, бухгалтерскому учету, менеджменту и праву.

При подготовке антикризисных управляющих учитываются квалификационные требования к данной должности.

Согласно этим требованиям специалисты должны свободно ориентироваться в:

  • праве, в объеме достаточном для проведения антикризисного управления;
  • основах бизнеса и оценке недвижимости;
  • основах маркетинга;
  • менеджменте;
  • основах финансового учета, планировании, аудите;
  • правилах работы с ценными бумагами;
  • основах банковского и биржевого законодательства.

Как найти кандидата на вакансию «кризис-менеджер»?

При определении требований к кандидату в заявке в кадровое агентство используйте перечень компетенций, необходимых антикризисному управляющему:

  • адекватно анализировать ситуацию;
  • быстро ориентироваться в обстановке;
  • анализировать перспективу развития ситуации;
  • дифференцировать воздействие внутренних и внешних факторов;
  • оценивать сильные и слабые стороны компании;
  • оценивать риски;
  • противостоять внешнему воздействию;
  • расставлять приоритеты;
  • работать в условиях дефицита времени и недостатка информации;
  • решать административные проблемы;
  • работать с документами;
  • диагностировать и нейтрализовать конфликты;
  • искать альтернативные пути развития и изменения деятельности фирмы.

Вывод

Работа кризис-менеджера строится по двум направлениям: предотвращение и спасение.

В первом направлении работает штатный сотрудник по предотвращению кризиса, во втором — приглашенный специалист по спасению от банкротства. Направление работы определяет состав ролей, выполняемых антикризисным управляющим: организационные, инфраструктурные, финансовые или информационные. Конкретные обязанности кризис-менеджера и его должностная инструкция зависят от ситуации, сложившейся на предприятии в период кризиса.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.