text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Рабочие руки для заводов и строек: где найти и как не переплатить?

  • 28 июня 2018
  • 401

Престиж физического труда падает, заводы и стройки испытывают хронический дефицит рабочих кадров.

Рабочие руки для заводов и строек: где найти и как не переплатить?О том, как в сжатые сроки сформировать трудовой коллектив для выполнения большого производственного или строительного заказа, рассказывает Генеральный директор частного агентства занятости «Ресурс групп»  Дмитрий Лепихин.


- Говорить о дефиците рабочих рук справедливо с небольшой, но крайне важной оговоркой: профессионалы производственных специальностей широко востребованы не во всех регионах страны, а лишь в тех, где сохранился высокий промышленный потенциал либо ведутся большие стройки. Для примера: в Москве сосредоточено более 20% всех промышленных предприятий страны. С другой стороны, сами москвичи не горят желанием стоять у станка. Понятно, что именно в столице вопрос с обеспечением заводов и фабрик рабочей силой стоит наиболее остро. Ещё один пример – строительство Крымского моста: сотни вакансий, которые надо было закрыть в считанные недели, причём закрыть, привлекая лучших в своей сфере специалистов – сварщиков, бетонщиков, геодезистов, водителей спецтехники и так далее.  Но во многих регионах ситуация ровно обратная: рабочие руки есть, нет работы. Завершилось строительство крупного объекта, по тем или иным причинам встало градообразующее предприятие… Люди есть. Вопрос, скорее, в том, как максимально быстро их отыскать, отобрать лучших, сформировать бригады, доставить к месту новой работы, решить массу побочных административных и социальных вопросов.

- Но для того и существуют на предприятиях кадровые службы, чтобы решать подобного рода задачи.

- Есть задачи, которые имеют несколько способов решения. Можно пойти обычным путём: разместить объявления о вакансиях, изучить резюме на профильных сайтах, провести сотни собеседований, принять отобранных кандидатов в штат – это большие сроки и высокие риски. Но есть и другой путь: воспользоваться услугами специализированных агентств и взять персонал «в аренду». Схема сотрудничества с «Ресурс Групп» проста: предприятие просто формирует заявку, указывая количество и квалификацию необходимых сотрудников, пожелания по уровню зарплат, сроки на формирование трудового коллектива. С момента подписания контракта всё остальное – наши головные боли. Именно сотрудники «Ресурс Групп» занимаются подбором персонала, обеспечивают прохождение медосмотра и инструктажей по охране труда и технике безопасности, доставкой специалистов к новому месту работы, контролируют выполнение норм выработки и следят за соблюдением технологических процессов, урегулируют трудовые споры и общаются с контролирующими органами – от инспекции по труду до налоговой. Расходы заказчика остаются в пределах запланированного ФОТ, но, не выходя за рамки этой суммы, он делегирует агентству большую часть ответственности за соблюдение трудового законодательства, снижает нагрузку на собственные кадровые, юридические и бухгалтерские службы.

- Некоторые руководители относятся к сотрудничеству с агентствами занятости настороженно. А насколько это законно? А не понесу ли я реальных убытков в погоне за призрачной прибылью?..

- Опасения, связанные с законностью применения «заёмного труда», возникают из-за неверного прочтения Федерального закона №116-ФЗ от 05.05.2014. Он был принят для того, чтобы не допустить выведения действующих трудовых коллективов за штат предприятия, что совершенно разумно и справедливо. Но этим же законом разрешается временное предоставление персонала для быстрого запуска тех или иных проектов, для выполнения работ, ограниченных определенным сроком. Например, недавно по заявке крупного оборонного предприятия мы в считанные дни предоставили заказчику около 30 квалифицированных станочников 5-6 разряда - токарей-универсалов, шлифовщиков, токарей-расточников и так далее. На выполнение заказа предприятию понадобится несколько месяцев. По истечении этого срока специалисты просто вернутся по домам, если предприятие больше не будет нуждаться в их услугах. Это законно. И это действительно выгодно: сроки запуска проекта соблюдены, увеличения ФОТ не потребовалось.

Рабочие руки для заводов и строек: где найти и как не переплатить?

- Вы упомянули в самом начале, что не все регионы страдают от дефицита рабочей силы. Вероятно, именно они являются «регионами-донорами»?

- Да. Головной офис нашей компании находится в Ижевске, сеть филиалов охватывает Уфу, Челябинск, Тольятти, Омск – те города, где традиционно высока концентрация промышленных производств, но где в последние годы возник переизбыток рабочей силы. Это даёт нам серьёзные преимущества перед агентствами, которые располагаются в столице.

В настоящее время в штате агентства «Ресурс групп» - более 970 квалифицированных специалистов в области строительства и производства, 260 из них находятся в межвахтовом отпуске и готовы без промедления прибыть на место выполнения работ по требованию заказчиков. 

- Дмитрий, как начать работать с «Ресурс Групп»?

Очень просто – позвоните нам по телефону 8-800-234-97-02 или выберете любой другой канал связи. Мы всегда открыты для сотрудничества!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.