text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Описание вакансии: как привлечь в компанию таланты?

  • 29 июня 2018
  • 477

Интересное описание вакансии может выручить в сложной ситуации, когда вакансия «горит», а количество кандидатов и их соответствие требованиям, оставляют желать лучшего. Как использовать креативное описание вакансии, чтобы быстро привлечь кандидатов, читайте в статье.

Описание вакансии способно привлечь и оттолкнуть потенциальных кандидатов. Оно не должно быть слишком сухим, но и с юмором и оригинальностью нужно не переборщить. Научите подчиненных «продавать» вакансию, чтобы составить описание вакансии, на которую точно откликнутся соискатели.

Описание вакансии — это безадресное предложение о работе для широкого круга соискателей. Описание вакансии должно включать: название должности, сферу деятельности, круг рабочих обязанностей, требования к кандидату, условия оформления трудовых отношений, размер вознаграждения, другие условия на усмотрение работодателя.

Универсальные правила составления вакансии

  • Указывайте подробный список требований к кандидату. Следите, чтобы условия вакансии были выполнимым.
  • Конкретизируйте желаемый опыт работы кандидата, или установите вилку: от и до.
  • Опишите возрастной состав коллектива, чтобы кандидату было проще понять, сможет ли он влиться в команду.
  • Обозначьте условия и график работы. Уточните, рассматривает ли компания гибкий график и неполный день.
  • Расскажите о характере и размере вознаграждения, если нужно написать о частоте и размерах премирования. Используйте реальные данные сотрудников компании.
  • Не употребляйте в тексте вакансии «женских» или «мужских» суффиксов.

Самое сложное в формировании вакансии — выделится среди конкурентов. Если объявление будет похоже на тысячи подобных вакансий, то шанс найти нужного кандидата можно смело приравнивать нулю. Не стоит использовать уже ставший обычным набор преимуществ, так как на них никто не обратит внимание. Многие работодатели предлагают: кофе и чай, печенье и плюшки, офис рядом с метро, спортзал, трудоустройство по ТК. Но все это весьма сомнительные преимущества для кандидата, если размер вознаграждения меньше среднего по рынку. Как составить необычное объявление о вакансии, которое будет выделяться?

Весомыми аргументами в пользу вашей компании могут стать:

  • удаленная работа или гибкий график;
  • компенсация питания, спортзала, дорожных расходов;
  • медицинская страховка (ДМС);
  • отпуск более 28 дней, дополнительные выходные, сокращенная рабочая неделя;
  • путевки в качестве премии;
  • размер вознаграждения выше среднего по рынку;
  • корпоративные детские сады и комнаты отдыха;
  • бесплатное обучение и повышение квалификации;
  • размер премии, пропорциональный успехам сотрудника.

Уберите из вакансии условия, которые могут трактоваться как дискриминация

  • Ограничения по возрасту и полу. Напр.: специалисты от 20 до 45, только специалисты от 18 до 35, рассматриваем кандидатов, которым еще далеко до пенсии, другие иносказательные намеки на возрастную группу.
  • Предпочтительная внешность соискателей. Напр.: презентабельный внешний вид, брюнетки ростом от 175, спортивное телосложение, только длинные волосы для женщин и только короткие — для мужчин.
  • Наличие или отсутствие детей. Напр.: только для женщин с детьми школьного возраста, только для семейных, только для кандидатов без детей, только с детьми от 3 лет и пр.
  • Национальность и вероисповедание. Напр.: не рассматриваем лиц …. национальности, принимаем только русских, только для православных.
  • Российское гражданство. Напр.: не рассматриваем лиц без гражданства, строго российское гражданство, без наличия гражданства не приглашаем на собеседования.
  • Наличие прав любой категории и личного автомобиля. Напр.: права категории B, наличие автомобиля представительского класса.
  • Место жительства и прописка. Напр.: ЮВАО, для проживающих в пределах Кировского района, только московская прописка МО не предлагать.
  • Владение иностранными языками. Напр.: допустимо только для переводчиков, менеджеров по работе с иностранными клиентами, специалистов клиентской поддержки для какой-то определенной страны или региона, то есть, когда требование обосновано рабочими обязанностями.
  • Отношение к общественным или социальным группам. Напр.: строго не для байкеров, рокеров, либералов.
  • Указание учебного заведения. Напр.: для соискателей с дипломом экономического вуза, для кандидатов с дипломом технического вуза.

Как составить оригинальное описание вакансии?

Используйте сравнения и метафоры. «Переходи на белую сторону» (о белой зарплате), «под руководством джедаев» (опытных специалистов). О том, как составить необычное объявление о вакансии, читайте в журнале «Директор по персоналу».

Заменяйте часть названия вакансии оригинальным сравнением так, чтобы смыл сообщения не был утрачен (гуру PHP, сисадмин линуксоид, самый вредный редактор).

Пишите в неформальном стиле, используйте современный сленг, профессиональный сленг, обращайтесь к аудитории на ее языке (добрая офисная фея, мастер пера и топора, человек и пароход, активный-позитивный, готовый плыть туда, знаю куда, плюшки, фишки и ништяки). Как привлечь в компанию талантливых представителей поколения Y?

Чтобы создать текст вакансии для узкой аудитории, используйте тематические форумы, чтобы узнать, чем живут и на каком сленге говорят ваши потенциальные соискатели.

Стилизируйте объявление, используйте героев фильмов и мультфильмов, книг, ставших культовыми для аудитории нужного возраста (наиболее популярные персонажи из «Звездных Войн», компьютерных игр, книг писателей-фантастов, «Матрицы»).

Примеры описания вакансий для работников различных сфер

Чтобы понять, как выстроить собственный оригинальный текст, изучайте примеры описания вакансий других компаний на крупных портала по поиску работы. Просматривайте не менее 100 вакансий нужной вам специализации, и обязательно найдете 1–2 примера креативных нестандартных вакансий.

Еще один способ найти хорошие примеры описания вакансии и компании работодателя: hr-порталы и книги о найме персонала. В них собраны коллекции описаний для вакансий из любых сфер деятельности. Мы также предлагаем изучить красивые описания компании в вакансии, и примеры использования сленга для оживления тексты объявлений.

Описание вакансии и компании: примеры

Необычное описание вакансии «Менеджер по продажам» для компании из сферы облачных технологий. В нем всего «too much», но понятно, в каком ключе нужно работать.

Менеджер по продажам облаков

Компания «ClusterClouds» внедряет облачные технологии в России и других странах. Наши сотрудники продают облака крупным компаниям, чтобы они работали на высоте. Мы уже 10 лет переводим бизнес клиентов в облака. Ты с нами?

Круг занятий:

  • общаться с нубами и другими непосвященными по всей стране;
  • искать новеньких и сдирать с них пелену незнания;
  • уговаривать их перевести бизнес в облака с нашей помощью;
  • продавать «большим боссам» наши облачные решения и сервисы;
  • участвовать в шабашах матерых и уважаемых профи;
  • смотреть на клиентов в skype и не пугаться, иногда что-то показывать;
  • ковыряться в продуктах и знать их лучше своих друзей;
  • готовить сногсшибательные предложения, убивающие наповал;
  • иногда встречаться с клиентами и очаровывать их нашими ценами и преимуществами;
  • сталкиваться с обитателями соседних отделов для повышения уровня своей в нашей компании.

Твой тяжелый жизненный опыт:

  • умеешь продавать железки и игры, тролей и единорогов;
  • прошел испытание высшим образованием и не приуныл;
  • при упоминании «1С» и «CRM» твой мозг не виснет, а начинает работать быстрее;
  • знаешь, как уболтать соседа-лесника на покупку IT-услуги;
  • тебе не лень вступать в диалог, если это необходимо;
  • быстро схватываешь и не тупишь слишком часто;
  • можешь долго находится в закрытом помещении с другими людьми и вести себя прилично;
  • овладел искусством сочинять послания коллегам и начальству без очепяток.

Казалось бы, чего же тут еще?

  1. Тебе придется добираться в нашу берлогу 5 дней в неделю и бить вместе с нами в бубен с 09:00 до 18:00, купить себе будильник и часы с напоминанием.
  2. В конце каждого месяца мы будем давать тебе деньги на черную икру и лобстеров.
  3. Если ты со всем справишься, мы будем давать тебе еще больше денег.
  4. А еще у нас есть комната отдыха с мягкими подушками. Места хватит всем.

Описание вакансии продавца и описание вакансии продавец-консультант должны включать перечень навыков и знаний соискателя, владение профильными программами, кассой. В них нельзя включать пожелания к возрасту, полу, национальности и гражданству претендента. Описание вакансии бухгалтера не стоит составлять в оригинальном и неофициальном стиле. Топ-менеджер также не оценит вашего креатива. Нестандартное описание вакансии стоит применять только для молодых специалистов творческих профессий и сферы IT.

Вывод

Используйте различные стили вакансий, чтобы оправдать ожидания соискателя и привлечь специалиста с нужным уровнем квалификации. Для вакансий бухгалтера, экономиста, руководителя, подойдет официальный стиль. В вакансиях для молодых специалистов лучше использовать оригинальную форму, чтобы привлечь внимание и показать, что в компании им не придется ограничивать и сдерживать себя.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Материалы сайта доступны после регистрации

Материалы сайта могут читать HR-ы и специалисты по управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • статьи и ответы на вопросы от лучших экспертов отрасли;
  • вебинары и презентации от лучших лекторов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гендиректор хочет поговорить о работе службы персонала, как подготовить свой доклад? От HR-службы он ждет две простые вещи: чтобы она снижала затраты на управление персоналом, а его эффективность, напротив, повышала.

Исходя из этого и готовьте свой доклад. Оцифровывайте работу службы персонала, рассчитывайте экономические выгоды для компании. А мы подробно расскажем, как это лучше сделать.

– Как показать на чем вы экономите
– Какие расчеты сделать, чтобы доказать эффективность персонала
– Как доказать необходимость существования HR-службы
– Как обосновать нужные расходы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.