text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Какие командные игры провести в офисе и на природе?

  • 30 июня 2018
  • 749

Командные игры — мощный инструмент мотивации, вовлечения и адаптации персонала. В статье — примеры командных игр в офисе и на природе.

Для чего организуют командные игры?

Командная игра — возможность сформировать дружный коллектив. Играя, сотрудники лучше узнают друг друга, снимают стресс и приобретают навыки работы в команде.

Командная деловая игра помогает обучить сотрудников технологиям ведения бизнеса и умению оценивать последствия принятых решений.

На заметку

Интеллектуальных командных игр, развивающих определенные навыки и качества, немало. Одни обучают практическим навыкам, другие нацелены на развитие личностных качеств. Например, развитие лидерства, устранение страха перед новыми проектами. Примером может служить «ТОП-менеджер», разработанная белорусскими IT-специалистами.

Играть в командные игры можно в офисе и на природе. Далее мы приведем сценарии командных игр, которые легко организовать в рабочий перерыв, на корпоративе и во время выезда за город.

Какие командные игры провести в помещении?

Узнаем друг друга лучше

Простая и веселая командная игра, которая поможет сотрудникам ближе познакомиться друг с другом. Все задания выполняются молча.

  1. Даем участникам задание — построиться по росту.
  2. Следующее задание — построиться по алфавиту: по первой букве имени, потом — фамилии.
  3. Усложняем задание — построиться по дню или месяцу рождения.
  4. Построиться по возрасту.

Игра развивает навыки невербального общения и понимания друг друга без слов.

Коллективный креатив

Творческая командная игра для взрослых, которая способствует сплочению коллектива. В игре раскрываются креативные способности сотрудников, демонстрируются их таланты и умения.

  1. Заранее подготовьте материал для коллажа: ватман, наклейки, картинки, фотографии, ткань, маркеры и краски.
  2. Соберите всех участников игры за большим круглым столом.
  3. Дайте задание — создать коллаж на одну из тем: «Наша команда», «Как мы работаем», «Как мы отдыхаем», «Наша команда через 10 лет» и т.д.

Читайте также:

Допеть песню до конца

Командная игра для корпоратива.

  1. Постройте участников в круг.
  2. Совместно выберите песню, слова которой знают все.
  3. Дайте задание первому игроку — пропеть или проговорить первую строчку песни.
  4. Следующий по часовой стрелке игрок исполняет вторую сточку, следующий — третью и т.д.
  5. В случае ошибки начните игру заново.
  6. Задача — допеть песню до конца.

Готовим подарки

  1. Подготовьте коробки, оберточную бумагу и ленты.
  2. Команду разделите на пары.
  3. Один партнер берет второго за руку. Свободными остаются по одной руке у каждого.
  4. Дайте задание — упаковать подарок: закрыть коробку, обернуть ее бумагой и перевязать лентой.
  5. Побеждает пара первой выполнившей задание.

Какие командные игры провести на природе?

Над пропастью

Выездная игра на командную работу.

  1. Подготовьте длинное бревно, скамью или несколько небольших скамеек.
  2. Дайте задание участникам построиться на бревне как можно ближе друг к другу.
  3. Попросите рассчитаться по порядку и запомнить свой номер.
  4. Дайте новую последовательность номеров. Например, 4, 6, 1, 5, 2, 3.
  5. Участники должны молча и не наступая на землю перестроиться в заданном порядке.
  6. Другой вариант построения — сначала в обратном порядке, затем опять в прямом.
  7. Если один из игроков соскочил на землю или заговорил, игра начинается заново.

Головомяч

  1. Разбейте участников на пары.
  2. Дайте задание — лечь на живот, головами друг к другу.
  3. Положите мяч между головами участников.
  4. Задача — встать на ноги, удерживая мяч.

Звериная семейка

Командная игра на сплочение, требующая предварительной подготовки.

  1. Сделайте комплект карточек с названием членов семей разных животных. Например: «Дедушка-слон», «Бабушка-слониха», «Папа-слон», «Мама-слониха», «Сын-слон» и «Дочь-слониха».
  2. Раздайте карточки всем участникам.
  3. Игроки знакомятся с карточками, но друг другу их не показывают.
  4. Участники расходятся по территории.
  5. По вашей команде участники начинают искать свою семью. Они издают характерные звуки, имитируют поведение животных.
  6. После того, как все семьи соберутся, дайте новое задание: рассесться по старшинству: дедушка, бабушка, отец, мать, сын, дочь.
  7. Побеждает команда, которая первой правильно выполнит задание.

 Игра развивает навыки коллективного взаимодействия, снимает напряжение и дает возможность лучше узнать друг друга.

Совет от редакции. Чтобы, сотрудники, которые не участвуют в командной игре, не заскучали, организуйте для них мастер-классы школ единоборств и фитнес-клубов, для детей — детский городок, а для всех участников и зрителей — бесплатную полевую кухню. Подробнее о том, как организовать спортивные соревнования, читайте в журнале «Директор по персоналу».

Перетягивание каната

Интересная командная игра, давно ставшая классикой корпоративных игр. По сути, это вид спорта, соревнования по которому проходят в разных странах мира.

Следите за соблюдением следующих условий:

  1. Основной снаряд — прочный и широкий канат длиной от 4 до 8 метров. Длина каната зависит от количества участников.
  2. До начала соревнований проверьте прочность каната.
  3. Сделайте посередине каната отметку в виде цветной полосы, узла или ленты.
  4. Игровую площадку разделите полосой на две равные части.

По стандартным правилам в перетягивании каната участвует минимум 8 человек. В развлекательном состязании участников может быть меньше. Главное условие этой командной игры — игроки должны разделиться на две равноценные группы.

Вывод

Игры используются для обучения сотрудников новым навыкам и для сплочения коллектива. В первом случае применяют компьютерные игры, а во втором — командные игры в офисе или на природе. Командные игры дают возможность сотрудникам лучше узнать друг друга и приобрести опыт коллективного взаимодействия и неформального общения.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.