text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Когда нужен временный персонал?

  • 14 июля 2018
  • 270

Временный персонал необходим для проведения разовых мероприятий, в сезонный пик производства и для выполнения непрофильных работ. В статье рассмотрены нюансы его подбора.

Когда нужен временный персонал

Временные сотрудники нужны, когда:

  1. Компания проводит разовое мероприятие — выставку, промо- или рекламную акцию.
  2. В компании сезонный пик производства. Например, на шоколадной фабрике такой пик приходится на канун Нового года, а на комбинате прохладительных напитков — на летние месяцы.
  3. Постоянные работники на больничном, в отпуске, в командировке или на обучении.
  4. В компании запускают новое оборудование. В штате нет специалистов, знакомого с ним. Компания берет персонал в аренду и заключает с ним срочный трудовой договор. После выполнения всех заданий договор расторгается.

Читайте также:

На какие вакансии нанимают временный персонал

Все зависит от специфики деятельности фирмы.

Это могут быть:

  • переводчик;
  • сотрудник call-центра;
  • персональный помощник;
  • сотрудник на ресепшн,
  • промоутер;
  • персонал, обслуживающий выставки, конференции и презентации;
  • помощники и ассистенты в различные отделы;
  • торговый персонал;
  • производственный персонал;
  • строительный персонал;
  • технический персонал.

На заметку

Если для временных работников вводите такие же должности, как те, на которых работают штатные специалисты, зарплата должна быть одинаковой. Нельзя назначать временному сотруднику оклад меньше, чем у постоянного (ст. 22 ТК). Если хотите, чтобы первые получали меньше, придумайте для них другие должности.

Пример из практики

На базе Московского авиационного института работает экспериментальный завод. На вакансии, которые там открываются, сложно привлекать постоянных сотрудников: зарплаты небольшие. Руководство завода нашло выход: организовать временные рабочие места и брать студентов МАИ на 1–2 месяца. Они получат новые навыки и опыт, овладеют рабочей профессией.

Завод заключил договор с центром занятости Москвы. Студенты встают туда на учет и получают направление на завод. Компания оформляет их как временных сотрудников, и они получают доплаты из бюджета. Зарплата студентов увеличивается вдвое. Это делает завод привлекательным местом работы, молодые люди охотнее идут на вакантные должности. А завод получает специалистов, поддерживает производство.

Почему выгодно брать персонал в аренду

Преимущества аутсорсинга временного персонала:

  • оперативное предоставление квалифицированного персонала;
  • снижение затрат на компенсационный пакет;
  • возможность зачислить в штат сотрудника.

Главное преимущество найма временного персонала —  в возможности участия в государственной программе «Содействие занятости населения». По этой программе государство выплачивает им материальную помощь.

Как стать участником программы? Нужно подать соответствующие документы в местный центр занятости.

3 требования для участия в программе

Первое требование: Вы берете сотрудников не больше чем на два месяца. Это — свидетельство того, что работа временная.

Второе требование: дать обоснование, почему компании нужны именно временные сотрудники (ч. 1 ст. 59 ТК).

Третье требование: заработная плата будущих сотрудников, установленная компанией, должна быть не ниже МРОТ, а с учетом доплаты от центра занятости — минимальной заработной платы в регионе. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда — 9489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ ). Размер минимальной зарплаты устанавливают региональные власти. В Москве, к примеру, она равна 18 742 руб.

Совет от редакции

Заранее уточните в местном центре занятости, сколько он платит каждому временному сотруднику. Размер доплаты в регионах России составляет от 1000 до 9900 руб. Посчитайте, будет ли доход работника — оклад компании плюс выплаты центра занятости — превышать минимальную заработную плату. Если доход меньше, вас не включат в программу. Подробнее о том, как оформить документы, чтобы временные работники получали материальную помощь от государства, читайте в электронной версии журнала «Директор по персоналу».

Вывод

Поиск временного персонала проводят, когда не хватает штатных сотрудников: для разовых мероприятий, в сезонный пик производства и для непрофильных работ. Преимуществом временного найма является возможность участия в государственной программе «Содействие занятости населения». Согласно этой программе, государство выплачивает материальную помощь временным сотрудникам компании.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.