T-shape люди — профессионалы нового уровня

Экономика развитых стран отличается высоким спросом на узкоспециализированных специалистов. Технологическое развитие создает новые требования, и рынок труда подстраивается под них. Кто такие t-shape люди и как стать t-shape специалистом, читайте в нашем материале.

IT-сфера все больше влияет на жизнь и развитие компаний, диктует новые требования к специалистам. Если раньше для трудоустройства достаточно было получить качественное образование и стать хорошим специалистом в своей сфере, в последние два десятилетия ситуация изменилась. На российском рынке труда и за рубежом становятся все больше востребованными специалисты с редкими компетенциями, а также люди, овладевшие сразу несколькими смежными профессиями.

Тенденция пришла в другие сферы из IT, где раньше всего осознали выгоду таких людей и их стратегическое значение. Чем больше специалист имеет знаний и навыков в различных профессиональных областях, тем проще ему найти работу. HR-менеджеры больше не считают таких людей «неопределившимися», а топ-менеджеры компаний начали настоящую охоту за многопрофильными головами.

Что такое t-shape и где применяется

Ввел понятие t-shape person Дэвид Гэст в конце двадцатого века. Популярность «Т-личность» приобрела с легкой руки Тима Брауна, CEO компании «IDEO». Он считал t-shape людей — идеальными кандидатами для выполнения креативных задач. Сегодня значение термина имеет более широкое значение. T-shaped люди — это специалисты нового поколения, обладающие глубокими знаниями в своей основной сфере и имеющие дополнительные знания в смежных областях. Такие люди востребованы во множестве областей экономики, способны вырасти до уровня высших менеджеров, а также стать теми специалистами, которые нужны компании в данный момент развития.

Смысл термина в том, что каждый специалист имеет два важных вектора развития:

• Первый — вертикальный. Это профессиональные компетенции работника в его сфере.
• Второй — горизонтальный. Это знания и навыки специалиста в других профессиональных областях. Чем больше глубина и ширина знаний работника, тем выше его ценность для компании.

Конкурентоспособный бизнес сегодня — это коллектив стратегов и креаторов, способных прогнозировать развитие экономики на несколько десятилетий вперед. Термин T-shape характеризует специалистов и их навыки (t shaped skills), а также определяет новый подход, когда для принятия решений и выполнения задач применяется синтез технических и гуманитарных знаний. Сходство буквы «Т» со структурой t-shape person отражается в названии понятия.

T-shape люди — профессионалы нового уровня

Современные вакансии подразумевают наличие навыков продвинутого пользователя профессионального софта, знание сервисов, облегчающих выполнение рутинных операций. У работников больше нет времени получать второе высшее, так как у работодателя нет времени. У большинства специалистов нет времени даже на курсы.

Информацию приходится осваивать быстро и в условиях отсутствия системных наработок. Успешный специалист должен самостоятельно исследовать рынок и создавать новые модели и технологии продаж, проектирования, разработки и пр. Поиск свободных экономических ниш (описана в книге «Стратегия голубого океана», авторы Чан Ким, Моборн Рене) превратился для СЕО в повседневную норму, для продаж продуктов используются мобильные приложения и социальные сети, а для их продвижения — инструменты digital marketing.

Для обслуживания и развития существующих технологий требуются t-shaped люди с уникальными компетенциями, широким кругозором, экспертными знаниями в своей профессии. Однообразные операции делегируются программам и роботам, а количество людей, потерявших работу, растет. Такие профессии называют «вымирающими», а их носители подстраиваются под требования рынка и проходят переобучение.

T-shaped люди предугадывают дальнейшее развитие своей сферы и создают новые подходы для выполнения задач. Они оптимизируют собственный рабочий процесс и реформируют бизнес-процессы всей компании. Настоящих t-shaped people на рынке труда очень мало. В будущем такие специалисты полностью заменят «линейных работников».

 T-shaped people способны совмещать функции нескольких специалистов, заменить целый отдел, сохраняя высокие показатели по каждому из направлений деятельности.

Очевидна экономическая и стратегическая выгода найма таких людей для руководителей. T-shaped люди обладают навыками менеджмента и не нуждаются в надсмотрщиках. С ростом количества t-shape работников в компании сокращается и со временем полностью исчезает потребность в менеджерах и руководителях всех рангов. Современные методы управления (например, горизонтальная стратегия управления холакратия) уже учитывают, что коллектив состоит из работников нового поколения.

В противовес t-shape людям, i-shape person — это «однобокий» специалист, который стремится развивать только узкопрофессиональные компетенции, или только широту своих знаний без серьезного углубления в одну из областей. I shape уже сегодня проигрывают многофункциональным коллегам, и со временем полностью исчезнут с рынка труда.

Как t-shape подход помогает растить топ-менеджеров

Тишейп специалисты обладают гибкостью и легко адаптируются к новым условиям. Они легко синтезируют идеи на основе знаний из разных областей, а также быстро осваивают новую информацию (знания и навыки, профессии, программы, стратегии). Кроме того, tshape специалисты являются новаторами. Они способны рассмотреть тенденции, которые станут основополагающими направлениями развития всей сферы в ближайшем будущем.

Они видят компанию в целом, в принятии решений учитывают показатели, проблемы и возможности сразу всех подразделений. Набирает силу тенденция к выращивают топ-менеджеров на основе t-shape подхода, когда специалиста намеренно переводят раз в несколько лет на новую должность для получения разностороннего опыта. Маркетолога делают финансовым аналитиком, а инженера отправляют в отдел работы с клиентами или hr-отдел. Таким образом, не несколько лет t-shape специалист приобретает комплексные знания о работе всех подразделений компании и может стать успешным топ-менеджером.

Как t-shaped skills становятся конкурентным преимуществом

T-shaped slkills — что это? От родительского термина t-shape образовано t-shaped skills, которое обозначает разнопрофильные знания и навыки. Чем больше таких skills у специалиста, тем более востребован он на рынке труда. Уже сейчас нередки гибридные вакансии вида «маркетолог-дизайнер», «специалист по безопасности-маркетолог», «инженер-программист», «seo оптимизатор-директолог», «веб-дизайнер-копирайтер» и пр. Чтобы оставаться востребованным специалистом, развивайтесь не только вглубь своей профессии, но и приобретайте знания и навыки в смежных направлениях. Это позволит оставаться всегда востребованным на рынке труда, а также стать более эффективным в своей профессиональной области.

Смотрите вебинар на тему

Идеи как повысить вовлеченность: бесплатные плюшки для мотивации