text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Для чего нужны модели рынка труда

  • 13 июля 2018
  • 90

Существуют теоретические модели рынка труда и те, которые реально сложились в разных странах. Рассмотрим теорию и примеры российской, а также особенности американской моделей.

Что такое рынок труда

Рынок труда — экономическая среда с определенным объемом занятости и уровнем оплаты.

Рынок труда появляется, когда возникает несколько предпосылок:

  • работники имеют право распоряжаться своей способностью к труду;
  • предприниматель имеет право нанимать и увольнять работников по своему усмотрению и в рамках законодательства;
  • работники имеют право отстаивать свои интересы;
  • работники и средства производства отделены друг от друга.

Основные компоненты рынка труда:

  1. Спрос на рабочую силу.
  2. Предложение рабочей силы.
  3. Цена рабочей силы.

Участники рынка труда:

  1. Государство как источник законов о труде и регулятор трудовых отношений.
  2. Субъекты спроса - государственные учреждения и предприятия.
  3. Субъекты предложения - граждане и домашние хозяйства.

Рынок труда — динамическая система со множеством параметров. Его модели позволяют исследовать и прогнозировать развитие этой системы.

Современные макроэкономические модели рынка труда

Модель равновесия

Все, кто ищет работу с данным окладом, ее найдет. Любой предприниматель, в свою очередь, наймет столько сотрудников, сколько ему будет нужно с данным окладом.

Кейнсианская модель

Оклад является постоянной величиной. Спрос на труд определяется не уровнем оклада, а объемом производства в регионе или в стране. Объем производства, в свою очередь, определяется спросом.

Классическая модель

Полная занятость является нормой. Наилучшая политика — невмешательство. Саморегулирование — базовый принцип классической модели.

Неоклассическая модель

Движущая сила развития — ценовое равновесие. Основной регулятор — заработная плата. Оклад определяет спрос и предложение и регулирует их равновесие.

Модель монопсонии на рынке труда

Если работодатель один, то это приводит к монопсонии. Для нее характерно:

  • все работники определенной специальности заняты в одной организации;
  • данная специальность не имеет альтернатив в регионе;
  • размер оклада определяется монопольно;
  • количество работников влияет на размер оклада.

Особенности российской модели рынка труда

Справка

В 2018 году в России было предложено в среднем на 10% больше вакансий, чем годом ранее:

  • в Московском регионе — на 8%;
  • в Санкт-Петербурге — на 10%;
  • в регионах — на 12%.

Российская модель имеет ряд особенностей:

  • рынок сохранил рудименты советской системы. Это отражается на методах профессиональной подготовки и способах распределения трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы невысока. Она отличается от реальной стоимости;
  • уровень сбалансированности низкий: избыточный объем, но рост спроса рождает дефицит кадров.  Это связано с высокой аккумуляцией персонала на предприятиях.
  • миграция рабочей силы между странами бывшего СССР происходит спонтанно;
  • слабая связь между рынком труда и рынком капитала.

Справка

В топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2018 году попали такие области как:

  • Добыча сырья (+51%);
  • Автомобильный бизнес — (+51%);
  • Производство (+46%);
  • Медицина, фармацевтика (+42%);
  • Страхование (+40%).

Читайте также:

На заметку

Японская модель рынка труда служит образцом национальных моделей. Принцип «пожизненного найма» в японской модели - базовый. Работодатель гарантирует постоянному сотруднику занятость до достижения им 55 — 60 лет.

Особенности модели рынка труда США

Модель США имеет ряд особенностей:

  • работники меняют место занятости один раз в пять лет;
  • работники легко перемещаются с восточного побережья на западное в зависимости от предложения;
  • законодательство о занятости и программы помощи безработным отличаются высоким уровнем децентрализации;
  • работники нацелены на высокие заработки, стремятся к приобретению денег, их накоплению и получению прибыли;
  • американская политика занятости и профессиональной подготовки ориентирована на высокую мобильность. Квалификация работника универсальна для всей страны и признается при смене места работы;
  • вмешательство государства незначительно;
  • социальная защита населения минимальна.

Вывод

Рынок труда — экономическая среда с определенным объемом занятости и уровнем оплаты. Эта среда представляет собой сложную динамическую систему со множеством меняющихся параметров. Модели рынка труда (модель равновесия, кейнсианская, классическая, неоклассическая) позволяют понять, исследовать и прогнозировать развитие этой системы.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.