text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Эйблизм: как избежать дискриминации инвалидов

  • 17 июля 2018
  • 56

Несет ли работодатель ответственность за проявление эйблизма в отношении подчиненных? Как специалисту с ограниченными физическими возможностями избежать дискриминации при трудоустройстве?

Эйблизм — это сравнительно новый термин, означающий дискриминацию людей с инвалидностью и хроническими заболеваниями. Это касается как бытовых вопросов, так и выбора профессии. Инвалиды испытывают сложности в поиске работы, так как работодатели часто избегают таких кандидатов вне зависимости от уровня их квалификации.

Причины дискриминации инвалидов в обществе

Причины эйблизма — в восприятии обществом отклонений от нормы. Нормальным считается молодой и здоровый человек. Инвалидность воспринимают как нечто требующее устранения. Оправданием дискриминации служат стереотипы. Негативное отношение не только ограничивает инвалидов, но и меняет их отношение к себе.

Скачайте документы по теме:

Ответственность за дискриминацию людей с ограниченными возможностями во многом лежит на обществе, которое отказывает им в естественных правах.

Читайте также:

Минтруд планирует повысить занятость инвалидов
Чем поможет: узнать о перспективах в сфере занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.

Примеры эйблизма в сфере занятости

Дискриминацию в сфере труда подразделяют на прямую и косвенную.

Проявление прямой дискриминации:

  • отказ в трудоустройстве по причине, не связанной с деловыми качествами;
  • отказ в обучении и профориентации;
  • трудоустройство на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места.

Проявление косвенного эйблизма:

  • ограничение доступа к информации об открытых вакансиях;
  • избыточные требования, ставящие сотрудников — инвалидов в неравное положение;
  • несоблюдение правил трудового законодательства в отношении условий труда;

Как проявляется дискриминация по признаку инвалидности

На практике дискриминация инвалидов в России — это масштабное явление. Если человек получает инвалидность в процессе работы, его незаконно увольняют или вынуждают написать заявление по собственному желанию. Если же инвалид находится в поиске работы, он сталкивается с препятствиями.

Эйблизм: как избежать дискриминации инвалидов

Принимаем на работу инвалидов: как адаптировать, создать условия и выстроить взаимодействие с коллегами

Лига БЛАНК, руководитель отдела персонала гипермаркета «Глобус», расскажет, как организовать и документально оформить рабочие места для инвалидов и разберет социальную и финансовую составляющую трудоустройства.

Скачать презентацию к вебинару

Ущемление прав инвалидов на работе начинается с момента трудоустройства.

  • Количество людей с инвалидностью, нуждающихся в работе, превышает число подходящих для них вакансий.
  • Создание новых рабочих мест для людей с инвалидностью требует значительных финансовых затрат.
  • У инвалидов по слуху и зрению ограничен доступ к открытым вакансиям.
  • Программы реабилитации составляют без учета имеющихся профессиональных навыков.
  • Мотивация к труду после долгого поиска работы падает, и люди с инвалидностью свыкаются с безработицей.

Трудоустройство инвалидов: нормативно-правовые акты

Современное законодательство гарантирует людям с ограниченными возможностями право на восстановление конкурентоспособности на рынке труда. Основным механизмом реабилитации считается индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА). Этот документ учитывает индивидуальные потребности и предлагает комплекс реабилитационных мероприятий.

Профессиональная реабилитация включает:

  • профориентацию;
  • профессиональное обучение или переподготовку;
  • содействие в поиске работы;
  • производственную адаптацию.

Нормативно-правовые акты, защищающие инвалидов от дискриминации на работе:

  • Статья 3 Трудового Кодекса РФ. «Запрещение дискриминации в сфере труда»;
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181—ФЗ от 24.11.1995 г.;
  • Федеральный закон 01.12.2014 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов»;
  • Приказ Минтруда России от 09.11.2017 № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости».

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому гражданину защиту его прав и свобод. По закону инвалидом считается человек, имеющий ограниченные возможности по причине стойких функциональных нарушений в состоянии здоровья. Такому гражданину полагается социальная защита и предусмотренные законодательством льготы.

Если в штате компании более 100 сотрудников, то Трудовой Кодекс предусматривает квоту на организацию рабочих мест для граждан с разными группами инвалидности и ограничениями по труду. Она составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочного числа работников. Работодателя привлекут к административной ответственности, если он откажет кандидату с инвалидностью в трудоустройстве, так как это нарушение закона. Согласно Статье 5.42 Кодекса административных правонарушений, ему грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей.

Эйблизм: как избежать дискриминации инвалидов

Работодателям компенсируют затраты на работников-инвалидов

Работодатели, которые принимают на работу инвалидов, смогут уменьшить сумму налога на размер затрат на оборудование рабочего места инвалида.

Скачать главу

Дискриминация инвалидов на работе: примеры из судебной практики

Частые причины судебных споров с работодателями — увольнение работника-инвалида по сокращению или из-за признания сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

В первом случае работодатель должен оставить в штате людей с ограниченными возможностями здоровья, если они имеют такую же квалификацию и производительность труда, что и здоровые сотрудники. Во втором — соблюсти все предусмотренные законодательством формальности.

В качестве примера эйблизма приведем ситуацию с увольнением водителя, который предоставил справку об инвалидности и карту ИПР. Согласно карте, он может продолжать работу, если работодатель сокращает продолжительность рабочего дня и вводит дополнительные перерывы. Компания предпочла расторгнуть трудовой договор по 5 пункту части 1 Статьи 83 ТК РФ. Увольнение признали незаконным, потому что сотрудник не был полностью недееспособным к труду. Работодатель выплатил моральную компенсацию и средний заработок, а сотрудник был восстановлен в должности.

Вывод

Отсутствие толерантности — серьезная проблема современного общества. Инвалидность воспринимают как отклонение от нормы, а люди с нарушением здоровья подвергаются дискриминации. Для борьбы с этим в 2014 году в России была ратифицирована Конвенция о правах инвалидов, согласно которой эйблизм недопустим не только в бытовой сфере, но и при трудоустройстве.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.