text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Home office: в чем выгода для работодателя

  • 17 июля 2018
  • 815

Работа в формате home office популярна во многих странах мира, но российские компании неактивно перенимают опыт зарубежных коллег. Стоит ли пересмотреть способ взаимодействия с персоналом, когда это выгодно — читайте в статье.

Home office: что это

В России не все знают про хоум офис, что это. Люди настораживаются, услышав определение такого типа занятости. Если ваша организация перешла на этот режим, объясняйте соискателям, чем он отличается от стандартного графика работы.

Хоум офис — это удаленная работа. С сотрудником заключается трудовой или гражданско-правовой договор. В первом случае работодатель обязан оплачивать отпуска, больничные и т.д., придерживаясь ТК РФ. Второй вариант более выгоден, так как фрилансер получает деньги только за фактически выполненные объемы, а организации достаточно соблюдать нормы ГК РФ.

Удаленный сотрудник работает в строго отведенное время или выбирает свободные часы для выполнения заданий. Этот момент оговаривается индивидуально — зависит от сферы деятельности, часового пояса и других факторов. При этом некоторым людям нужно несколько раз в неделю посещать офис компании, чтобы брать документы, получать указания.

Преимущества работы home office для организаций

Многие организации, зная, что такое хоум офис, не спешат изменять формат работы. Связано это со сложностями контроля персонала. Срывы сроков сдачи проектов, низкое качество выполнения поручений, отсутствие сотрудников в нужное время и ряд других проблем отталкивают. Но если оценить плюсы, становятся очевидны преимущества сотрудничества с дистанционными специалистами.

Преимущества работы хоум офис

Экономия на аренде — существенный плюс. Вам не придется платить за офисные помещения, оборудование, мебель, охрану, коммунальные услуги. Некоторые компании не компенсируют и расходы на абонентскую плату за интернет, телефон. Выгода очевидна для крупных и средних компаний, в которых работает более 100 человек.

Не нужно покупать лицензированное программное обеспечение. Фрилансеры сами заботятся об установке нужных программ, поддержании их работоспособности. От услуг системного администратора также можно отказаться.

В некоторых регионах отмечается снижение расходов на оплату труда персонала. Подбирайте сотрудников из небольших населенных пунктов, в которых установлена минимальная средняя зарплата. Но учитывайте, что в этом случае первое время придется контролировать качество работы home office, так как уровень образования и практический опыт может быть ниже.

Нет необходимости устраивать совещания, что экономит время руководителя. Вам не придется собирать персонал, ища сотрудников по офису. Рассылайте указания в удобные для вас часы, после чего контролируйте сданные проекты.

Это не все преимущества работы в режиме home office для руководителей и владельцев бизнеса. Но рассматривая плюсы, не забывайте и о минусах. Находясь за стенами организации, сотрудники сами планируют свое время, часто затягивают со сроками сдачи, не выходят на связь. Поэтому при подборе персонала учитывайте множество нюансов.

Как найти сотрудников для удаленной работы home office

Рекрутеры сталкиваются с проблемой подбора внештатных сотрудников гораздо чаще, чем штатных. Связано это с тем, что люди не готовы рисковать, боятся невыплаты заработанных средств. Во время беседы объясняйте про режим home office, что это, какая ответственность возлагается за несвоевременное выполнение заданий.

Акцентируйте внимание на заключении договора. Если предусмотрено трудоустройство по ТК РФ, расскажите про оплачиваемые отпуска, больничные и т.д. Когда взаимодействие сторон регулируется нормами ГК, чтобы привлечь соискателя, перечислите основные плюсы для него. К ним относится экономия времени и денег на проезд, гибкий график, возможность работать в удобной обстановке и т.д.

Расширяйте зону поиска, подавая объявления не только на местных порталах, в газетах, по телевидению. Охватывайте аудиторию всей России, если визиты в офис необязательны. Просматривайте все анкеты, приходящие по электронной почте, отбирайте подходящих кандидатов, с которыми проводите онлайн-собеседования или встречайтесь в офисе.

Обратите внимание

Хоум офис — удаленная работа, но это не освобождает руководителя от общения с сотрудниками или соискателями. От вашего умения заинтересовывать напрямую зависит скорость поиска работников. Вы должны вызывать доверие, уважение, чтобы люди не боялись приступать к выполнению обязанностей.

Выбирайте целеустремленных, активных претендентов, быстро выходящих на связь. Если человек не отвечает на ваше письмо несколько дней, то и при выполнении проектов могут отмечаться задержки. Чтобы этого избежать, отдавайте предпочтение людям, не занятым в других компаниях. Для них home office — это основная работа, которой они посвящают больше времени и сил.

Лицам с развитыми коммуникативными навыками не подходит режим хоум офис. Не тратьте время, если в анкете это указано. Им надоедать находиться в домашних условиях, поэтому появляются признаки эмоционального выгорания, пропадает интерес к работе. Исключайте и тех, кто часто переходит из одной компании в другую.

Составьте идеальный портрет соискателя. Напишите обязательные и второстепенные и качества для выполнения работы home office. Только после этого приступайте к просмотру анкет. Если испытываете трудности с подбором дистанционного персонала, обратитесь в рекрутинговые агентства.

Вывод

Организации, переходящие на формат home office, должны пересмотреть стиль взаимодействия с персоналом. Способы поощрения, наказания, мотивации также нуждаются в доработке. Учитывайте индивидуальные особенности каждого сотрудника, подбирайте методы воздействия на него, чтобы увеличить производительность труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.