text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Рынок труда и безработица: что нужно знать HR-ам

  • 17 июля 2018
  • 78

Как взаимосвязан рынок труда и безработица, какие стратегии при поиске персонала применять рекрутерам — читайте в статье.

Рынок труда и безработица в современных экономических условиях

Рынок труда — сфера, где работники выполняют торговлю собственными силами, знаниями, умениями. Он не является стандартным в понимании обывателей, но успешно функционирует, помогая удовлетворять потребности участников. На рынке действуют свои правила – закон спроса и предложения, цены. В качестве стоимости выступает зарплата. Зачастую работодатели ставят потенциального сотрудника на принятие невыгодных условий, поскольку в ином случае он рискует остаться без работы.

Рынок труда и безработица: что нужно знать HR-ам

Помните, что рынок труда – это прежде всего рынок, на нем действуют все рыночные законы

Рынок труда — такой же рынок, как и любой другой, где конкурентоспособность определяет успех. Если условия, предлагаемые организацией, соответствуют требованиям профиля компетенций, вы сможете найти кандидатов, отвечающих заявленным требованиям. Если же требования выше уровня компенсации. Отсюда — несколько важных выводов: внутренний заказчик подбора — руководитель — должен знать реальную ситуацию на рынке; необходимо иметь результаты обзоров заработных плат, компенсаций и льгот…

Скачать главу

Современный рынок не идеален. Если посмотреть статистику, заметны следующие проблемы:

  • возрастание безработицы;
  • появление переселенцев, беженцев, которые готовы работать за меньшую оплату;
  • неэффективное использование потенциала сотрудников;
  • значительно уменьшение размера пособия по безработице;
  • рост теневой занятости трудоспособного населения;
  • трудности вхождения в отдельные секторы;
  • очевидные отличия между официально зарегистрированным числом безработных и общим количеством.

Безработица в макроэкономических моделях рынка труда определяет уровень социального положения населения. Она отмечается повсеместно, но отличается масштабами. Спрос на работников регулируется не уровнем стоимости услуг, а объемами производств. Поэтому рынок труда тесно связан с экономикой. Чем стабильнее ситуация, тем больше сотрудников готовы принять организации по причине расширения производства. Но нужно отметить и то, что специалисты отдельных профессий редко остаются без работы.

Ситуация на рынке труда и безработица в России

Если рассматривать рынок труда, заметно, что понятие безработицы размыто. Одни не хотят трудоустраиваться по причине высоких амбиций, ссылаясь на низкий размер заработной платы, другие — не могут найти свободные позиции, соответствующие уровню квалификации, знаниям, умениям. Это ведет к тому, что часть безработного населения находится в постоянном поиске. Для России это особенно характерно из-за нестабильности экономики.

Безработица на рынке труда захватывает:

  • молодых женщин и мужчин;
  • национальные меньшинства;
  • людей, покинувших места лишения свободы.

Равновесие на рынке труда и безработица

Обратите внимание

Нестабильность на рынке труда и безработица — взаимосвязанные понятия. Организации не могут увеличивать штат сотрудников, так как экономическая ситуация не стабилизировалась из-за последствия кризиса.

Если крупные компании вынуждены повысить уровень заработной платы по настоянию профсоюза, увеличится количество безработных. Расходы компенсируются уменьшением числа рабочих мест. Обязанности перераспределяются между сотрудниками. Безработица возникает и тогда, когда снижается спрос на товары или услуги, а также происходит очередное повышение цен. Все это ведет к негативным социальным и экономическим последствиям.

Социальные последствия

Экономические последствия

  • ухудшение уровня жизни безработных;
  • снижение размера заработной платы работающих граждан;
  • увеличение налогов для занятой части населения.
  • напряженность в обществе;
  • значительный рост преступности;
  • деформация личности неработающих;
  • потеря квалификации;
  • распады семей.

Обратите внимание

Проявление фрикционной безработицы на рынке труда не несет серьезных последствий — человек пребывает в поиске непродолжительное время. С проблемой сталкиваются выпускники учебных заведений, женщины после декретного отпуска, бывшие военнослужащие.

Чтобы минимизировать негативные последствия, государство принимает меры. В последнее время увеличивается число служб занятости. Безработных отправляют на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку. Негативная ситуация на рынке труда невыгодна большинству людей, но рекрутеры могут использовать ее как инструмент поиска персонала.

Отслеживая статистику рынка труда, занятости, безработицы, обращайте внимание на тенденции. Знание текущей ситуации помогает в отборе персонала. Люди, уставшие от долгого поиска работы, менее требовательны, поэтому соглашаются на предлагаемые условия, а не диктуют свои. Но такая ситуация наблюдается только в отдельных сегментах.

Как HR-ам закрывать позиции в условиях безработицы на рынке труда

Периодически просматривайте рынок труда, показатели безработицы, чтобы понять, какие позиции удастся закрыть быстро и с минимальными материальными затратами. Не спешите обращаться в рекрутинговые компании, подавать объявления в государственные центры занятости. Таким способом вы сможете найти сотрудников на низкие позиции, потратив немного времени.

Если вам нужны сотрудники на средние должности, пользуйтесь порталами и социальными сетями. Найти сотрудников с подходящим образованием в центрах занятости проблематично. Поговорите со знакомыми, коллегами. Они могут предложить несколько знакомых, пребывающих в поиске. Не забывайте, что безработица затрагивает только людей без специальности, но и руководителей.

Не экономьте при подборе высококвалифицированных кадров, руководителей высшего звена. Они редко размещают анкеты на сайтах, практически никогда не обращаются в государственные учреждения. Для их поиска обращайтесь в рекрутинговые агентства, которые готовы предложить список подходящих людей. Будьте внимательны при заключении договора с ними. Обращайте внимание на пункт, в котором указана возможность замены неподходящих сотрудников.

Вывод

Изучайте рынок труда, причины и виды безработицы, а полученные данные используйте для достижения целей. Помните, что иногда выгоднее повысить уровень зарплаты, чем найти замену ценному работнику. Не создавайте искусственную текучесть кадров в надежде подобрать специалистов, претендующих на меньший размер оклада.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.