text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Тестовые задания на собеседовании: плюсы и минусы

  • 21 июля 2018
  • 592

Профессиональный уровень соискателя можно определить, изучив в резюме опыт работы в других компаниях и указанные кандидатом компетенции. Но что делать, если у соискателя мало опыта или он и вовсе отсутствует? И как проверить информацию из резюме? О том, какие hr-задачи помогают решать тестовые задания, читайте в нашем материале.

С точки зрения работодателя тестовые задания — это необходимое условие качественного отбора кандидатов. С точки зрения соискателей тестовые задания на собеседовании — это лишний промежуточный этап отбора, блажь hr-специалистов, или попытка работодателя получить бесплатную работу. Не все кандидаты готовы к выполнению тестовых заданий на первом этапе отбора. Если человек ищет работу активно, он может отвечать на большое количество вакансий. Образец заполнения анкеты соискателя

Чтобы выполнить тестовое задание от каждой из компаний, соискателю потребуется от недели до нескольких месяцев бесплатно работать на эти компании. Будет ли он это делать? Зависит от размера и характера этих заданий, заинтересованности кандидата в вакансии вашей компании, а также его отношения к бесплатному труду. Репутация тестовых заданий давно испорчена недобросовестными работодателями, которые вместо того, чтобы нанять штатного специалиста, время от времени размещают на работных сайтах липовые вакансии, и всем откликнувшимся соискателям предлагают выполнять различные текущие задачи компании. Собеседование без стресса для менеджера и соискателя

Выполнив 2-3 таких тестовых работы, и не получив предложения о работе, кандидат начинает негативно относится к любым подобным предложениям. Предлагая выполнить тест на первом этапе отбора, вы рискуете отпугнуть опытных специалистов, которые уже сталкивались с подобными «методами отбора». Вопрос, применять ли тестовые задания на собеседовании, остается открытым. Качество отбора напрямую зависит от профпригодности кандидата, проверить которую можно многими способами, и один из них — профессиональные и психологические тесты. Как провести собеседование для бухгалтера

Тестовые задания — что это

На разных этапах конкурса hr-специалист может принять решение о необходимости проверки профильных знаний и навыков кандидатов, или тестирования их личных качеств. В качестве инструментов проверки используются тесты и логические задачи. Что такое тестовые задания? Тестовые задания — это способ проверки профессиональных и личных качеств кандидата. Тест может включать список вопросов в различных областях профессиональных знаний, или короткие профильные задачи, которые необходимо выполнить в присутствии hr-специалиста и будущего руководителя.

Тестовые задания при приеме на работу не должны включать объемных задач. В тест нельзя включать текущие задачи компании. Выполнение тестовой работы не должно занимать более 1 часа. Желательно предварительно проверить тест, предложив выполнить его работникам отдела, для которого подбирается специалист. Если данная профессиональная область недостаточно знакома для hr-специалиста, стоит обратиться к работникам отдела и его руководителю за помощью в составлении тестовой работы. Как понять, что соискатель — эффективный управленец?

Список заданий также можно взять из открытых источников. Уже отработанные коллегами материалы, показавшие свою эффективность, помогут сократить время подготовки к собеседованию и уделить больше времени психологическому тестированию кандидатов. Оно направлено на выявление сильных и слабых сторон личности соискателей, поможет выявить кандидатов, наиболее подходящих для работы в сложившемся коллективе.

Правила составления тестовых заданий

Тестовое задание может включать: 
  • вопросы для проверки профессиональных знаний;
  • презентацию портфолио соискателя;
  • короткие задания: расшифровать термин, описать решение задачи, найти ошибку, предложить от 3 до 5 изменений (сайта, продукта компании, бизнес-процессов компании);
  • логические задания: опишите процесс решения профильной задачи, не выполняя ее;
  • кейсы: коротко опишите как вы решали сложные задачи на прежнем месте работы, занимались ли вы инновационной деятельностью;
  • психологические тесты: как вы поведете себя если, какое решение примете в ситуации, какими качествами должен обладать профессионал в вашей области, какие качества помогают вам выполнять свою работу, ваши ожидания от нового места работы.

Тестовое задание не должно включать:

  • текущие задачи компании;
  • неоплачиваемые работы (если все же предлагается выполнить текущие задачи компании);
  • срочные, требующие немедленного выполнения тесты;
  • объемные задачи, время выполнения которых более 1 часа;
  • планирование (бюджета, инвестиций, pr или SMM стратегии, развития компании, seo-продвижения);
  • креатив (соискатели не будут тратить время на поиск уникальных решений и подходов, или выполнят задание некачественно).

Тестовое задание на собеседовании стоит использовать не ранее 2 этапа, и предлагать его только прошедшим предварительный отбор соискателям. Не включайте в тестовые задания объемные опросники и задачи, требующие более 1 часа на выполнение. Предлагайте оплачиваемые тестовые работы, если хотите проверить, как соискатель будет справляться с рабочими обязанностями.

Предложение выполнить тестовое задание не нарушает прав соискателей. Правила проведения испытаний соискателей не регламентируется российским законодательством. Hr-специалисту важно помнить, что отказ в приеме на работу должен быть обоснованным, а при отборе соискателей не должно быть место дискриминации в любых ее формах. Отказ от выполнения тестового задания, так же как и отказ от прохождения проверки на полиграфе, не являются основанием для отказа в трудоустройстве.

Вебинар на тему 1

Оценка персонала: составление психопрофилей должностей

Вебинар на тему 2

Хэдхантинг: как переманить нужного сотрудника всего за 15 минут

Какие тестовые задания предложить кандидатам различных специализаций

Специалистам всех профилей на собеседовании могут предлагать тесты на уровень IQ, логические, психологические, мотивационные, а также личностные тесты и задания на внимательность. Тест «насколько вы стрессоустойчивы» чаще всего предлагаю специалистам сферы продаж и клиентского обслуживания. Логические тесты не требуют выбора правильного ответа, а показывают насколько у кандидата гибкое мышление. Тест с фигурами помогает определить тип личности соискателя. А тестирование на стрессоустойчивость чаще всего предлагают директора компаний, чтобы понять, как сотрудник будет действовать и принимать решения с стрессовой ситуации, насколько он способен сохранять самообладание.

HR-специалисту не стоит слишком доверять результатам IQ тестов, так как кандидаты знают об этом виде тестирования, наверняка с ним сталкивались на другом месте работы и заранее подготовились. Профессиональное тестирование — предпочтительный вид тестовых заданий на собеседовании, так как способно отразить реальный уровень профессиональной грамотности соискателя. Техническим специалистам тестовое задание должен составить более опытный сотрудник отдела, с учетом требований к профессиональному уровню данной вакансии.

Например, тестовые задания на собеседовании для PHP-программистов уровня Junior включают как теоретические вопросы на знание основных терминов, так и короткие задания, которые выполняются в присутствии специалиста. Не предлагайте кандидатам более 2 тестов различного характера, так как большой объем вопросов неизбежно снижает качество ответов. Комбинируйте профессиональные и психологические тестирования, чтобы составить наиболее полный портрет профильных и личностных характеристик кандидата.

Вывод

Профессиональные тесты помогут проверить уровень владения профильными знаниями соискателей. Их стоит применять после первого этапа отбора, когда круг претендентов на вакансию сужается. Использование тестовых заданий является законным способом отбора, а отказ от их выполнения не является основанием для мотивированного отказа в трудоустройстве. Применяйте правила составления тестовых заданий, чтобы не нарушить права соискателей на этапе отбора.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами
  • Первыми узнают последние кадровые новости
  • Пользуются специальными сервисами

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества.
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.