text
Подпишись сегодня. Сэкономь 8000 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

  • 27 июля 2018
  • 5134

Логические задачи на собеседовании набирают популярность среди менеджеров. При правильном использовании головоломок и подготовке вы узнаете больше информации, чем при стандартном интервью. Подробнее по теме — в статье.

Что такое логические задачи на собеседовании

В последнее время отмечается тенденция перехода от интервью в свободной форме к использованию логических задач на собеседовании. Менеджер предлагает соискателям решить головоломки, с помощью которых удается оценить соискателя.

Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

Найдите тяжелый бильярдный шар...

В сфере управления персоналом некоторые из задач называют «невозможными вопросами», то есть такими, на которые сложно ответить. Интервьюеры искренне уверены, что им удастся с их помощью оценить интеллект, изобретательность и нетрадиционность мышления, которые необходимы для выживания в современном сверхконкурентном мире бизнеса. Кандидаты, отвечающие на эти вопросы, также свято верят в то, что это необходимо, чтобы получить работу в ведущих компаниях…

Скачать главу

Справка: первым в истории использования логических задач выступил У. Шокли в 1957 г. После чего его опыт переняла компания Майкрософт и другие организации.

Применение головоломок в процессе собеседований вызывает массу споров. Мнение людей относительно того, насколько справедливо использовать подобные методики при оценке профессиональных компетенций, расходится. Кандидаты на должность, не справившиеся с заданиями, остаются недовольны. Чтобы свести к минимуму негатив, подбирайте головоломки, соответствующие сфере деятельности. Не используйте сложные математические задачи на собеседовании, если при выполнении должностных обязанностей сотруднику не понадобятся навыки быстрого вычисления.

При использовании метода учитывайте, что кандидат может угадать правильный ответ или не решить легкую задачу по причине волнения. Помните, что информация о карьере и профессиональных успехах важнее, чем результаты прохождения тестов. Нельзя принимать на работу только потому, что человек справился с логическими головоломками.

Обратите внимание

Задачи на логику на собеседовании рационально использовать, если перед вами выпускник, у которого нет опыта работы по профессии. Специалисты, отработавшие много лет, могут посчитать их оскорбительными. Поэтому не давайте задания такого рода, если боитесь, что соискатель откажется от трудоустройства из-за нежелания их проходить. Чтобы выявить уровень профессионализма, используйте другие методики.

Зачем нужны задачи на логику на собеседовании с ответами

Склонность к решению головоломок — врожденное качество, плохо поддающееся развитию. Не каждый человек, имеющий богатый практический опыт, должное образование способен решить ряд задач. Поэтому учитывайте не только правильность ответа, а процесс поиска решения. Задачи на логику на собеседовании с ответами помогут оценить память, речь, эрудицию, скорость обработки информации, уровень развития пространственного мышления. С помощью них вы увидите в кандидате то, о чем тот может не знать.

В ходе собеседования ответьте на ряд вопросов:

  • Как себя ведет соискатель?
  • Пытается решить или сразу сдается?
  • Молча или напряженно думает?
  • Рассуждает ли вслух?

Человек, думающий над логическими задачами на собеседовании, находится во внештатной ситуации, поэтому не может контролировать себя на 100%. Его реакции и эмоции важны. Внимательно наблюдайте, но не вмешивайтесь в процесс. Будьте спокойны, даже если соискатель ведет себя импульсивно. Если он не понимает, зачем нужно решать головоломки, объясните, что это обычный тест. Не акцентируйтесь на том, что с помощью него вы пытаетесь оценить личностные и профессиональные качества.

Как подготовиться менеджеру к решению логических задач на собеседовании

Решение логических задач — испытание не только для кандидата, но и для рекрутера. Подготовьтесь заранее к интервью. Соискатели не любят и боятся решать задачи на собеседовании. Подготавливайтесь к нему заранее, отрабатывайте поведение. Попробуйте сами решить задания, которые вы предложите соискателю. Выбирайте понятные головоломки на математическое, пространственное, творческое мышление. Избегайте сложных формулировок, чтобы не затягивать процесс.


Если вы решили проводить нестандартную оценку, рассматривайте соискателей по одному. Групповые собеседования не подойдут — записывать решения долго, а говорить их вслух нерационально. Другие претенденты на должность будут брать ответы конкурентов за основу.

Обратите внимание

Логические задачи с собеседований есть в интернете, книгах, журналах и прочих открытых источниках. Соискатель может посмотреть ответы на них предварительно, если будет знать о предстоящем интервью, на котором используют головоломки. Не информируйте о том, что ему предстоит решать задания.

Переделывайте задачи, которые выбрали. Не корректируйте их суть, но изменяйте персонажей. Если в задании выступает заяц, вместо него подойдет тролль, волк, лиса и так далее. Задачи на проценты на собеседовании, на вычисление, сложение, деление также перепишите. Меняйте цифры, чтобы кандидат думал, а не говорил заранее подсмотренный ответ.

Составьте список логических задач, которые будут решать соискатели на собеседовании. Их должно быть много. Выбирайте подходящие варианты, опираясь на опыт кандидата. Не давайте легкие задания людям, отработавшим более 3-5 лет, оставляйте их для начинающих специалистов.

Не забудьте записать «правильные» ответы для себя. Но учитывайте, что нестандартные решения нельзя расценивать как неверные. В логических головоломках речь идет о «безупречно логичных существах», которые не похожи на обыкновенных людей. Поэтому забудьте все, что вы знаете о психологии человека.

Что должен помнить рекрутер, если использует логические задачи на собеседовании:

  • трудные задачи требуют объяснения, поэтому направьте человека, если он не может сориентироваться;
  • не требуйте от соискателя невозможного — он не решит интегральные уравнения за несколько минут;
  • принимайте простые ответы на пространственные вопросы, не просите кандидата пояснять, почему он так думает;
  • выслушивайте собеседника, не прерывайте его;
  • импровизируйте, дополняйте задачу, если считаете, что человек недостаточно подробно рассказал решение логической головоломки.

Будьте терпимы, ведь для соискателя собеседование — экзамен, поскольку в ходе него проверяют знания, навыки и умения. Использование в процессе интервью головоломок применимо для специальностей, где задачи информативны. Программисты, инженеры, финансисты, бухгалтеры, имея соответствующий склад ума, легко решают логические головоломки, так как для них это привычный момент профессиональной жизни.

Для гуманитарных профессий головоломки не подходят. Используйте творческие задания: написать презентацию, составить долгосрочный или краткосрочный план развития подразделения, выполнить перевод текста, нарисовать макет, подготовить рекламную акцию. Давайте такие задания на дом, так как они требуют времени на выполнение.

Варианты логических задач на собеседовании с ответами

Задача №1
Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

Задача №2
Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

Задача №3
Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

Задача №4
Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у
Задача №5
Логические задачи на собеседовании — как подготовиться HR-у

Вывод

Выбирая задачи на логику на собеседовании, которые подразумевают точное решение, проверяйте ответы на правильность. В некоторых источниках представлены неверные варианты. Разрабатывайте уникальные головоломки, а не используйте всем известные задания. Будьте внимательны, проводя нестандартное собеседование с кандидатом. Некоторых людей могут обидеть задания, так или иначе связанные с религией, нацией, расой, семьей, детьми, животными. Чтобы избежать неловких ситуаций, предварительно изучите резюме соискателя, задайте стандартные вопросы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.