Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как проходит испытание при приеме на работу?

  • 31 июля 2018
  • 248

Испытание при приеме на работу позволяет работодателю оценить кандидата на вакансию. В статье рассказывается о порядке испытания при приеме на работу.

Скачайте документы по теме:

Что такое испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу — это период, когда руководство компании оценивает знания, умения и навыки нового сотрудника. Результатом испытания становится либо зачисление, либо незачисление кандидата в штат компании. Испытание важно и для самого претендента на вакансию — за это время он сможет понять, подходит ли для него это место работы.

Законодательная база

Статья 70 ТК РФ (часть 1) регулирует порядок установления профессионального испытания при приеме на работу. Теоретически, испытание назначается по обоюдному соглашению работодателя и нового сотрудника. На практике происходит по-другому: руководство назначает испытательный срок, а сотрудник соглашается с этим решением. Если претендент не согласен на испытание, то в трудоустройстве ему будет отказано.

Кого принимают на работу без испытаний?

Согласно ст. 70 ТК РФ назначение испытания — право работодателя. Однако в той же статье определяются категории граждан, которые принимаются на работу без испытания.

Без испытаний принимают на работу:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних граждан;
  • выпускников вузов, устраивающихся на работу по распределению;
  • выпускников учебных заведений с государственной аккредитацией в течение года после окончания обучения;
  • сотрудников, переведенных из другой организации по договоренности работодателей;
  • сотрудников, нанятых по срочному трудовому договору;
  • граждан, проходящих альтернативную военную службу;
  • лиц, принятых на выборную или конкурсную должность;
  • сотрудников, успешно прошедших обучение у работодателя;
  • лиц, назначенных на высшие руководящие должности МВД;
  • государственных служащих ряда категорий.

В том случае, если в трудовом договоре между компанией и сотрудниками данных категорий есть пункт об испытании, то он считается недействительным. Следовательно, уволить такого сотрудника на том основании, что он не прошел испытательный срок, нельзя.

На заметку

Назначение испытания сотруднику при переводе с одной должности на другую у того же самого работодателя, считается незаконным.

Читайте также

Какова продолжительность испытаний при приеме на работу?

ТК РФ устанавливает максимально допустимую продолжительность испытательного срока:

  • 6 месяцев — для бухгалтеров и руководителей;
  • от 3 до 12 месяцев — для государственных служащих;
  • 3 месяца — для сотрудников всех категорий организации;
  • 2 недели — для сотрудников, устраивающихся на работу по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев.

Справка

Отпуск, прогул и нахождение на больничном листе не входят в срок испытания при приеме на работу. Эта норма закреплена ч.7 ст. 70 ТК РФ.

Возможно ли продление или сокращение?

ТК РФ не допускает продления испытательного срока. Увеличение периода испытания ограничивает право гражданина на труд. Условие о продлении срока, включенное в договор, незаконно. В то же время, работодатель имеет право сократить срок испытания.

Как проходит испытание при приеме на работу?

Михаил Петров. Безопасность и персонал

Испытательный срок

Профессиональные качества нового работника с первого взгляда, увы, не определить. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае необходимости проверить способность работника выполнять работу, обусловленную заключаемым трудовым договором. С этой целью стороны при заключении договора оговаривают условие об установлении испытательного срока. Это возможность проверить деловые качества работника и уволить неподходящего.

Читать главу из книги

Дополнительное соглашение к трудовому договору документально подтверждает уменьшение срока испытания при приеме на работу.

Как оформить испытание при приеме на работу?

  1. В трудовом договоре с сотрудником отдельным пунктом укажите условие об испытательном сроке и его продолжительность.
  2. Ознакомьте сотрудника с этим пунктом до того, как он приступит к работе.

Если трудовой договор будет оформлен после того, как сотрудник начал работать, то назначение испытания будет незаконным.

Кто участвует в испытании?

Организацию и контроль прохождения испытания при приеме на работу проводят несколько сотрудников компании:

  • непосредственный руководитель нового работника осуществляет общий контроль за процессом;
  • куратор контролирует отдельные этапы испытания;
  • наблюдатели не принимают непосредственного участия в испытании, а оценивают его со стороны;
  • наставник планирует испытание, помогает выполнять задачи, контролирует качество их выполнения, пишет финальный отзыв и истовый отчет.

При испытании кандидатов на должность руководителя привлекают внешних консультантов.

В особых случаях для оценки квалификации претендента на должность создают специальную комиссию.

Оплата труда

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет те же льготы, права и обязанности, что и основной персонал компании. Зарплата такого сотрудника будет эквивалента зарплате работника, работающего в компании на той же должности. Штрафные санкции и премии назначаются претенденту на вакансию наравне со всеми сотрудниками

Работодатель не имеет права устанавливать на время испытаний более низкую зарплату. Такая практика противоречит действующему трудовому законодательству.

Результаты

Фиксированный результат прохождения испытания при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрен. Сотрудник, прошедший испытание успешно, зачисляется в штат. Об этом работодатель может известить его устно или письменно. Однако такое извещение не является обязанностью руководства. Чаще всего молчание руководства свидетельствует об успешном завершении испытательного срока.

Иная ситуация складывается, если результат испытания неудовлетворительный. В таком случае руководство должно в письменном виде сформулировать причины отказа в зачислении сотрудника в штат. Такими причинами обычно являются низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств сотрудника той должности, на которую он претендует. В письменном отказе даются ссылки на внутренние документы компании.

Вывод

Цель испытания при приеме на работу — оценить квалификацию нового сотрудника. Закон устанавливает максимальную продолжительность испытания, но позволяет уменьшить этот срок. Необходимость испытания и его продолжительность прописываются трудовом договоре отдельным пунктом. Результатом испытания при приеме на работу становится либо зачисление, либо незачисление сотрудника в штат компании.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.