text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Производственный кооператив: плюсы и минусы рискованного предпринимательства

  • 2 августа 2018
  • 32

Производственные кооперативы — форма коммерческой деятельности, обеспечивающая максимальную вовлеченность работников. Об отличительных особенностях деятельности производственных кооперативов читайте в статье.

Производственный кооператив — форма совместной коммерческой деятельности

Артель или производственный кооператив — сообщество граждан или юридических лиц, добровольно ведущих совместную деятельность. К видам деятельности, которыми может заниматься артель, закон относит:

  • производство, переработку, реализацию продукции (производственной или сельскохозяйственной);
  • подрядные и иные виды работ;
  • оказание бытовых и прочих услуг;
  • торговлю.

Деятельность производственных кооперативов регулируется Конституцией, ст. 106.1 ГК РФ, Федеральным законом от 08.05.1996 №41-ФЗ «О производственных кооперативах» и иными законами.

Эта коллективная форма самозанятости, объединяющая граждан и, если это предусмотрено учредительными документами, юридических лиц. Участники производственного кооператива — это те, кто:

  • вносит свой личный трудовой вклад в деятельность артели;
  • не принимают личного участия в ее деятельности, но инвестируют в нее свои средства (к этой группе относятся и участники-юридические лица).

Существуют следующие виды производственных кооперативов:

  • сельскохозяйственные;
  • производственные;
  • кооперация в науке и наукоемких производствах.

Как формы производственного кооператива различают:

  • простую;
  • сбытоснабженческое товарищество;
  • товарищество по совместному использованию оборудования и технических приспособлений;
  • кредитный кооператив;
  • сложную (в которой обобществлению подлежит не часть технологического процесса, а весь процесс).

Особенности правового регулирования деятельности производственных кооперативов

Законом установлено требование, ограничивающее число членов артели — не менее пяти человек. Верхний предел не установлен. Численность членов производственного кооператива, не работающих в нем, не должна превышать 25% от количества тех, кто трудится в нем лично. Артель может быть работодателем и нанимать работников. Численность наемных сотрудников не должна превышать 30% от количества членов кооператива. При этом кадровый документооборот, бухгалтерию и другие вспомогательные функции передают на аутсорсинг.

Текущее руководство производственным кооперативом осуществляет исполнительный орган. Это правление или председатель. Высший орган управления — общее собрание участников. И правление, и председатель подотчетны собранию. В артелях, численность которых превышает 50 человек, создаются наблюдательные советы. Они контролируют деятельность исполнительных органов. В состав совета или правления могут входить только члены кооператива. Его председателем также может быть только участник артели.


Большинство вопросов вправе решать исполнительные органы. К полномочиям общего собрания участников относится:

  • принятие устава производственного кооператива и внесение поправок в этот документ;
  • утверждение размеров основного пая, размеров и порядка формирования фондов, определение видов их разрешенного использования;
  • прием новых членов в артель и исключение из ее членов;
  • определение видов деятельности, которыми будет заниматься кооператив;
  • утверждение состава наблюдательного совета и ревизионной комиссии;
  • утверждение бухгалтерской отчетности, заключений ревизионных и аудиторских проверок;
  • принятие решений об организации, реорганизации и ликвидации артели и ее дочерних структур;
  • принятие решений о кооперации с другими товариществами собственников, вступлении в другие потребительские и производственные ассоциации и союзы.

Обязательный пай, дающий право на членство в артели, может быть внесен в любой форме, имеющей денежную оценку. Размеры обязательных паев оговариваются уставными документами. Действительным членом производственного кооператива, имеющим право решающего голоса, может быть только тот участник, который принимает личное трудовое участие в деятельности артели. Те участники, которые не вкладывают свой труд, считаются ассоциированными членами, не получающими права решающего голоса, даже если они и внесли обязательный пай.

Производственный кооператив 2018 как система самомотивации

Личный трудовой вклад основных участников в производственную деятельность артели — одно их главных условий членства в ней. Работники одновременно являются собственниками, поэтому трудовые договоры с членами производственного кооператива не заключаются. Они получают дивиденды от дохода пропорционально общему размеру паевого взноса и трудовому участию. С юридической точки зрения, члены артелей занимаются предпринимательской деятельностью. Как предприниматели, они несут риски, обусловленные наличием или отсутствие прибыли.

Согласно Закону от 08.05.1996 №41-ФЗ, каждый член производственного кооператива, вкладывающий в его деятельность свой труд, получает доход в виде:

  • оплаты труда, размер которой находится в прямой зависимости от личного трудового вклада;
  • дивидендов, распределяемых в соответствии с размером паевого взноса (так может быть распределено не более 50% от полученной производственным кооперативом прибыли).

Доход, полученный в виде оплаты за труд, облагается и страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц по общим тарифам. Дивиденды, согласно п.1 ст.43 НК РФ, освобождены от обложения страховыми взносами. НДФЛ с их суммы также выплачивается в пониженном размере. Тариф в этом случае составляет 9%.

Поэтому, хоть производственные кооперативы — организации коммерческие, наемный труд они почти не используют. Такая форма собственности позволяет легально минимизировать затраты на социальное страхование. Тем более что никаких ограничений по периодичности выплаты дивидендов законом не установлено.

Помимо значительной экономии на страховых взносах, члены производственного кооператива, являясь собственниками паев, высоко мотивированы на повышение эффективности его деятельности. Лояльность и вовлеченность каждого участника артели подкрепляются высокой социализацией подобных коммерческих объединений. Такая форма хозяйствования позволяет:

  • ликвидировать социальную изоляцию членов кооператива;
  • обеспечить высокий уровень солидарности, ответственности, взаимопомощи;
  • повысить толерантность участников этого союза, основанного на открытом членстве, принципах религиозной и политической терпимости;
  • обеспечить социальную защищенность членов артели за счет предоставления дешевых кредитов и ссуд, выделения пособий на социальные нужды;
  • формировать новые рабочие места.

При этом кооперативные формы хозяйствования не гарантированы от тех рисков, которые присущи для предпринимательской деятельности. Они испытывают проблемы с реализацией продукции, зависят от цен на ГСМ, оборудование и транспортные средства. Другой проблемой является отсутствие дешевых кредитов. Чтобы решить проблемы с рынками сбыта, снабжением и техническим обеспечением, нужно уменьшить количество субподрядчиков-посредников.

Вывод

Создание крупных холдингов, реализующих разные направления деятельности, позволит решить проблемы кредитования, рынков сбыта и технического снабжения, избавившись от посредников. Объединение производственных кооперативов в союзы обеспечит снижение себестоимости продукции и рост рентабельности производства.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.