text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как формируется компенсационный пакет

  • 7 августа 2018
  • 160

Современная система компенсаций включает себя, кроме денежного вознаграждения, пакет бенефитов (льгот). В статье рассматривается общая структура компенсационного пакета и возможности варьирования состава пакета.

Что входит в структуру компенсационного пакета?

В практике HR понятие «компенсационный пакет» заменило понятие «система оплаты труда». Компенсационный пакет — это не только денежное вознаграждение, но и пакет социальных льгот (бенефитов).

Однако HR-менеджеру не следует понимать компенсационный пакет исключительно как социальный.

В структуре компенсационного пакета для сотрудников организации социальные льготы являются одним из компонентов наряду с другими формами материального и нематериального стимулирования.

В компенсационный пакет в частности входит:

  • компенсация расходов на мобильную связь;
  • оплата услуг интернета;
  • компенсация расходов на проезд в общественном транспорте;
  • возможность пользоваться служебным автомобилем или компенсация расходов на топливо;
  • оплата дополнительного образования: семинары, тренинги, стажировки, курсы изучения языка;
  • оплата тренажерного зала;
  • компенсация расходов на питание или бесплатное питание;
  • оплата корпоративных вечеринок и дней рождения сотрудников;
  • оплата добровольного медицинского страхования;
  • беспроцентные ссуды на покупку жилья и автомобиля;
  • оплата аренды квартиры иногородних сотрудников;
  • оплата обучения детей работников;
  • полная или частичная оплата медицинского обслуживания;
  • предоставление путевок со скидкой;
  • приобретение спецодежды, униформы и деловых костюмов;
  • возможность приобретать товары и услуги фирмы со скидкой.

Каким образом можно подобрать составляющие компенсационного пакета

В последнее время распространена практика формирования социального пакета на основе «кафетерия льгот».

Компания предоставляет сотрудникам список льгот на выбор. Из этого списка сотрудник выбирает льготы на конкретную сумму. Сумма определяется должностным уровнем и оценкой эффективности сотрудника. Руководители высшего уровня имеют право докупать льготы из этого списка.

Ниже приведён список льгот, которые чаще всего выбирают сотрудники российских компаний

Льготы, которые предоставляют российские фирмы сотрудникам на выбор:

  • Медицинская страховка — 89%
  • Транспорт компании — 81%
  • Мобильный телефон — 79%
  • Страхование жизни и страхование от несчастного случая — 76%
  • Питание — 68%
  • Оплата занятий спортом — 31%
  • Индивидуальные пенсионные планы — 13%

При формировании компенсационного пакета для сотрудника также используется отсроченные выплаты.

Потеря трудоспособности, приобретение жилья, обучение, свадьба, рождение детей и даже увольнение по собственному желанию — в этих ситуациях компания обещает поддержать сотрудников, если они выбрали пункт «отсроченные выплаты».

Чем отличается содержание компенсационного пакета руководителей и специалистов

Формирование компенсационного пакета руководителя высшего звена базируется на двух принципах:

  1. Сумма вознаграждения зависит от достижения стратегических целей компании. Топ-менеджер влияет на результаты работы структурных подразделений и фирмы в целом.
  2. Оценка деятельности руководителя высшего звена должна проводиться за длительный период времени. В Российской федерации он составляет от одного года до трех лет. Цели, которые ставит руководство перед менеджерами, имеют стратегический характер и не достигаются за короткий срок.

Как показывает практика, основной стимулирующий фактор для руководителей — краткосрочные и долгосрочные программы стимулирования. К первым относятся премии по результатам работы за год, иногда — за квартал или полугодие.

Ко вторым — долгосрочные программы, рассчитанные на 3-5 лет.

К ним относятся:

1. Программы, подразумевающие передачу работнику доли в компании:

  • предоставление акций компании бесплатно;
  • право купить акции компании со скидкой;
  • опционы на покупку акций по льготной цене.

2. Программы, не подразумевающие передачи рабтнику доли в компании:

  • премия, определяемая рыночной стоимостью акций;
  • премия на основе прироста количества акций;
  • премия, определяемая увеличением стоимости компании.

Соотношение постоянной (оклада) и переменной (программы стимулирования) части компенсационного пакета руководителя примерно одинаково.

Как формируется компенсационный пакет

Читайте также

Вывод

Современная система компенсаций включает себя денежное вознаграждение и пакет бенефитов. Оптимальный компенсационный пакет на российский предприятиях включает в себя постоянную материальную часть, социальные бенефиты и программы стимулирования. Компенсационный пакет руководителя отличается преобладанием в нем переменной части, т.е. программ долгосрочного стимулирования: бесплатные акции компании и другие формы участия в прибыли.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.