text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Отзыв согласия на обработку персональных данных

  • 8 августа 2018
  • 426

Отзыв согласия на обработку персональных данных составляется в случае, если сотрудник желает сохранить свою конфиденциальность. В статье рассказывается о последствиях отзыва согласия и дается образец его заполнения.

В каких случаях возникает необходимость отзыва согласия на обработку персональных данных?

Необходимость отзыва согласия на обработку персональных данных возникает в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник организации не желает размещать личную информацию на сайте компании или в ее рекламных материалах.
  2. Кандидат на вакансию отказывается от участия в конкурсе и запрещает передачу личных данных службе безопасности компании.
  3. Клиент организации желает отказаться от рассылки электронных писем или смс.
  4. Заемщик банка не желает передавать коллекторам личные сведения.

Отозвать согласие на обработку персональных данных — один из способов сохранить свою конфиденциальность.

Каковы последствия отзыва согласия на обработку персональных данных?

Федеральный законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» регламентирует порядок отзыва согласия на обработку персональных данных.

Последствия отзыва согласия на обработку персональных данных следующие:

  • сотрудник структурного подразделения, занимающегося обработкой личных данных работников, получают заявление об отзыве согласия;
  • оператор прекращает работу с данными;
  • данные уничтожаются.

П. 5 ст. 21 закона № 152-ФЗ определяет срок выполнения указанных действий. Он составляет 30 дней с момента получения заявления.

Закон накладывает ряд ограничений на отзыв согласия обработку персональных данных. Данные продолжают обрабатываться и передаваться в следующих случаях:
  • необходимость совершения судебных действий;
  • защита жизни и здоровья гражданина;
  • выплата пенсии;
  • уплата налогов;
  • обязательное медицинское страхование.

Как выглядит образец отзыва согласия на обработку персональных данных?

Чтобы отозвать согласие на использование персональных данных необходимо составить и подать заявление сотруднику структурного подразделения, занимающегося обработкой личной информации. Форма отзыва согласия на обработку персональных данных законодательством не регламентирована. Оно составляется свободной форме, но обязательно должно содержать следующую информацию:

  • полное или краткое название компании;
  • юридический адрес фирмы (если заявление подается в банк, то и фактический адрес отделения банка);
  • реквизиты заявителя: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации;
  • ссылки на нормативно-правовые документы.

Заявление составляется в двух экземплярах. Первый вариант сотрудник подает в отдел обработки личной информации, а второй оставляет у себя.

В случае направления заявления в банк приложите к нему копию паспорта и кредитного договора.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Читайте также

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Ольга Шевченко. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации


Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты


В статье предъявляются требования к работодателю или его представителям при обработке персональных данных работника.

Работодатель обязан ознакомить работника под расписку с документами, определяющими его права и обязанности по защите персональных данных, а также с порядком обработки его персональных данных.

Все персональные данные работника следует...

Читать главу из книги


Вывод

Отзыв согласия на обработку персональных данных составляется в случае, если сотрудник желает сохранить свою конфиденциальность. С этой целью он подает соответствующее заявление. Форма отзыва согласия является свободной, но содержит ряд обязательных элементов — название компании, реквизиты сотрудника и ссылки на законодательные акты.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.