text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Графология: как использовать в работе HR?

  • 20 августа 2018
  • 436

Между почерком и психологическими качествами человека есть связь, которую исследует графология. В статье рассказывается, по каким признакам оценить почерк кандидата, чтобы понять, насколько он соответствует должности.

Как использовать графологию в работе HR

Графология изучает связь между почерком человека и его характером. Эти данные используют HR-менеджеры при оценке кандидата на вакансию.

В отличие от поведения и содержания речи почерк нельзя контролировать. Данные, полученные в результате графологического теста, объективны и помогают лучше узнать особенности характера соискателя. Достоверность результатов графологической экспертизы, проведенной специалистом, очень высока — до 95%.

По каким признакам оценивают почерк кандидата?

Признак 1. Плотность расположения слов говорит о способности кандидата управлять своим временем и силами.

При анализе почерка обратите внимание, какие поля на листе оставляет кандидат, какое расстояние между буквами в словах, словами в предложении и между строчками.

Вариант 1: страница перегружена текстом: строки тесно примыкают друг к другу, поля узкие, либо их нет совсем (пример 1).

Интерпретация: соискатель, обладающий таким почерком, плохо рассчитывает свои силы и не умеет управлять временем. Ему свойственны быстрая утомляемость и неумение расставлять приоритеты. Графологический анализ почерка говорит о том, что кандидат берётся за несколько дел сразу и перегружает себя.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вариант 2: буквы небольшого размера и тесно примыкают друг другу, текст очень плотный (пример 2).

Интерпретация: кандидат обладает большой устойчивостью к перегрузкам, умеет правильно распоряжаться своими ресурсами.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вариант 3: кандидат оставляет поля на странице. Расстояние между строками и словами достаточное для чёткого восприятия текста (пример 3).

Интерпретация: психологический анализ почерка свидетельствует, что соискатель хорошо умеет планировать работу, адекватно и рационально используют силы и время. Ему свойственно стратегическое мышление и умение решать нестандартные задачи.

Графология: как использовать в работе HR?

Внимание! Если почерк слишком оригинален, скорее всего, соискатель склонен к риску. Он ищет нестандартное решение, даже когда в этом нет необходимости. Узнайте, как оценивать труд творческих сотрудников в журнале «Директор по персоналу».

Признак 2. Однородность элементов почерка свидетельствует о способности кандидата долго заниматься рутинной работой и доводить ее до конца

Обратите внимание на следующие свойства почерка: угол наклона (постоянный или меняется), сохраняет ли кандидат единый размер букв и следит ли за расстояним между строками.

Вариант 1: перечисленные свойства однородны по всему тексту (пример 4).

Интерпретация: анализ почерка человека говорит о том, что соискатель доводит начатое дело до конца, последователен в решении задач. Ему легко дается рутинная работа.Такой почерк часто присущ аналитикам, логистам, аудиторам и бухгалтерам.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вариант 2: кандидат не следит за размером букв и расстоянием между строками (пример 5).

Интерпретация: анализ почерка показывает, что претендент на вакансию будет плохо справляться с однотипными задачами. Он часто отвлекается и неусидчив. Достоинством такого работника является умение выполнять несколько задач одновременно и быстро переключаться. Данный тип почерка характерен для журналистов, специалистов по рекламе и связям с общественностью, дизайнеров, а также для менеджеров среднего звена.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Признак 3. Нажим ручки на бумагу дает представление о жизненной энергии кандидата и его желании работать.

Вариант 1: на протяжении всего текста сохраняется постоянный нажим ручки на бумагу (пример 6).

Интерпретация: у соискателя много сил и энергии, он способен к наряженной работе и легко справляется с перегрузками. Такой почерк является идеальным для кандидата на любую вакансию.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вариант 2: нажим ручки на бумагу слабый (пример 7).

Интерпретация: графологический анализ почерка говорит о том, что у кандидата низкая мотивация к работе и повышенная утомляемостью. Если нажим сначала сильный, а потом слабеет, это свидетельствует о том, что кандидат быстро теряет интерес к работе, не может сконцентрироваться на задаче и быстро устает. Такой претендент не сможет выполнять несколько задач одновременно.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вариант 3: уровень нажима постоянно меняется (пример 8).

Интерпретация: анализ почеркаговорит о том, что у кандидата накопилась усталость или есть проблемы со здоровьем. Продуктивность работы такого кандидата вызывает серьезные сомнения.

Пример

Графология: как использовать в работе HR?

Вывод

Графология определяет характер человека по его почерку. Оценить кандидата на вакансию можно по следующим признакам его почерка: расположение текста на странице, однородность элементов, нажим ручки на бумагу, оригинальность и динамичность почерка. Оценивайте характер кандидата по совокупности признаков его почерка, а не по одному параметру.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.