Уровни квалификации в профессиональных стандартах утверждены Минтрудом России. Что они обозначают и в каких сферах используются в обязательном порядке, читайте в статье.
Из статьи вы узнаете:
Что определяют уровни квалификации в профессиональном стандарте?
Уровни квалификации в профессиональных стандартах РФ описывают степень знаний, умений специалиста с учетом установленных критериев, определенных для конкретных областей, профессий. В качестве основных показателей выступают полномочия, ответственность работника. Исходя из них вытекают требования к образованию, навыкам и знаниям.
|
|
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Профессиональный стандарт должен заменить единые квалификационные справочники в будущем. Помимо вопроса «что должен уметь делать работник?» в профессиональном стандарте задается вопрос «как он должен это делать?», чтобы достичь максимальной эффективности труда. Профессиональные стандарты разрабатываются не на конкретную должность, а на область или вид профессиональной деятельности. Тем самым исключается дублирование трудовых функций… |
||
Справка: утвержденные профстандарты содержат только минимальные требования, которые вы имеете право повышать. Но нельзя нарушать права работников, поэтому в ряде компаний любые действия руководителя согласуются с профсоюзным органом.
Обращайте внимание не только на то, что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте, но и на пути его достижения. Сотрудники должны иметь высшее или среднее профессиональное образование, оканчивать курсы подготовки, проходить инструктажи — зависит от сферы деятельности, выполняемых функций и других факторов.
Смотрите другие актуальные статьи на сайте «Директор по персоналу»
- Какая квалификация должна быть у рабочих и как ее оценивать? Разработайте матрицу компетенций, используйте ее как лист оценки
- «HR — не специальность, а уровень квалификации. Требуется и профессиональная, и житейская мудрость…»
- Решили ввести категории для должности «менеджер по продажам». Как это оформить и как подтвердить квалификацию сотрудников?
Профессиональный стандарт: уровни квалификации
1 уровень — выполнение стандартных поручений, применение элементарных знаний. Способы получения квалификации простые — инструктаж, опыт работы.
2 и 3 уровни предусматривают способность выполнять типовые задания. Достигнуть квалификации можно с помощью начального профессионального образования, переподготовки.
4, 5 — уровни профессиональной квалификации по стандарту управляющего, ориентированные на низшее руководящее звено. Они требуют от сотрудника умения управлять группой лиц, отвечать за результат работы. Руководителям нужно среднее профессиональное образование или начальное по основной госпрограмме в сочетании с курсами переподготовки.
Уровень квалификации 6 в профессиональном стандарте требует среднего специального или высшего образования по программе бакалавриата. Сотрудник работает самостоятельно или управляет группой лиц. Он должен уметь внедрять или улучшать технологические, методологические решения.
7 уровень — квалификация высшего руководства, несущего ответственность за работу крупных организаций, подразделений. Для сотрудника важны навыки управления, стратегического планирования. Требования к образованию серьезные: нужно обучиться по программам специалитета, магистратуры.
8, 9 — уровни определяют квалификацию высших должностей в крупных корпорациях, государстве и масштабной научной деятельности. Они предполагают высшее образование у человека по программам магистратуры, специалитета или аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры.
Личная эффективность
Где HR-директору повысить квалификацию
Надежда Коротовских,
президент «HR-ассоциации» (г. Санкт-Петербург).
MBA (Master of business administration — Мастер делового администрирования) — квалификационная степень в менеджменте (управлении). Предполагается, что специалист, получивший эту степень, обладает всеми необходимыми компетенциями, чтобы быть управленцем среднего и высшего звена. Но сначала нужно пройти обучение в бизнес-школе и защитить дипломный проект. К сожалению…
Для каких профессий устанавливается уровень, подуровень квалификации в профессиональном стандарте?
Квалификационные уровни — связующее звено между профессиональным образованием и сферой деятельности. С 01.07.2016 года они обязательны, если требования установлены ТК РФ или другими нормативными актами. Закон не распространяется на должности, деятельность на которых не связана с получением льгот, наличием ограничений.
Справка: если в компании использование профстандартов необязательно, работодатель имеет право за свой счет и по своей инициативе направить сотрудника на независимую оценку квалификации. Такой вариант установления уровня предусмотрен ФЗ от 03.07.2016 года под №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». О том, как присвоить разряд, рассказал эксперт «Системы Кадры». Информация поможет сориентироваться в особенностях проведения процедуры.
Можно перечислить список профессий, для которых законом установлены требования к квалификации. К их числу относятся педагоги, кадастровые инженеры, медики и фармацевтические работники, летчики, адвокаты, аудиторы, главные бухгалтеры некоторых организаций, государственные судебные эксперты, муниципальные и государственные служащие. Они должны периодически подтверждать свою квалификацию, а в некоторых случаях — повышать ее.
Смотрите другие актуальные статьи на сайте «Директор по персоналу»:
Практическое применение уровней квалификации в профессиональных стандартах
В силу правовой сущности уровни квалификации используются с целью разработки профессиональных стандартов. Несмотря на то, что из-за несоответствия требованиям профстандарта нельзя уволить сотрудника, но его нахождение на должности влечет последствия для работодателя: наказания за несоблюдение лицензионных требований, отказ ФСС в возмещении выплат за период болезни, признание недействительными трудовых договоров кредиторами.
Чаще всего используются уровни квалификации в целях подготовки профессиональных стандартов. Но опытные менеджеры по персоналу применяют их при подборе кадров. Они помогают определять степень соответствия кандидата требованиям. С помощью уровня вы поймете, какое образование у человека, опыт, проходил ли он инструктажи, курсы повышения квалификации.
Если опираться на закон, обеспечение нужного уровня квалификации работников — задача работодателей. Организациям, для которых не обязательно использовать профстандарты, разрешено самим решать, каких специалистов принимать. Но при составлении должностных инструкций рекомендуется учитывать требования, чтобы увеличить эффективность труда.
Совет от редакции: как применяются профессиональные стандарты рассказал эксперт «Системы Кадры». Из материала вы узнаете об особенностях их разработки, уровнях и многом другом, что пригодится в ежедневной работе. В качестве дополнения представлены актуальные ответы на часто возникающие вопросы.
Вывод
Градация уровней квалификации в профессиональных стандартах — главный показатель. Он учитывает компетенции, без которых выполнение должностных обязанностей затруднительно. В соответствии с полномочиями, ответственностью работника определяйте умения и знания. Так как профстандарты находятся в стадии доработки, отслеживайте вносимые в них корректировки. Это особенно важно, если организация обязана придерживаться новых требований к квалификации специалистов.