text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

В чем особенности работы ресечера

  • 18 сентября 2018
  • 360

Ресечер — это «поисковик» отдела кадров. В статье расскажем об обязанностях ресечера и объясним разницу между ресечером и рекрутером. Воспользуйтесь списком вопросов, которые можно задать на собеседовании кандидату на должность ресечера.

Ресечер: кто это

Кто такой ресечер? Это слово в переводе с английского «to research» означает «исследовать, искать». Ресечер — это «поисковик» отдела кадров. Он занимается поиском резюме в интернете.

Профессия ресечер — это стартовая позиция в сфере HR. Должность ресечера в отделе кадров по уровню соответствует продавцу в магазине. Заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат за каждого кандидата, которого приняли на вакансию. 

Справка. Ресечер — как правильно произносить слово? В соответствии с английской нормой: [ри-сё-чер], с ударением на второй слог

Обязанности ресечера

Есть 3 основные направления, которые выполняет ресечер:

  1. Он ищет в интернете резюме кандидатов на нужную вакансию.
  2. Приглашает кандидатов на собеседование.
  3. Выполняет поручения рекрутера. 

Практика ресечер: отзыв о работе

«Из чего состояло мое обучение на ресечера? Я регистрировал аккаунты на всех сайтах о работе, подключиться к аккаунтам компании. Я тщательно изучал базу резюме по предоставленной реальной вакансии. Учился выкладывать вакансию везде, где можно, включая профильные форумы». 

Быстро и качественно подобрать необходимый персонал, поможет грамотно составленный план подбора персонала. В нем фиксируют наименование свободных вакансий, их количество, сроки закрытия и инструменты поиска кандидатов. Эксперт «Системы кадры» расскажет, кто обязан составлять этот документ и как он поможет в работе. Подробнее здесь

В чем разница между ресечером и рекрутером

По сути, ресечер — это помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресечер — находит и приглашает кандидатов.

Ресечер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии. 

Пример

Задание: требуется найти python-разработчиков.

Параметры поиска: знание scikit-learn и опыт работы не менее трех лет.

Первым приступает к работе рекрутер. Начиная поиск кандидата, он разрабатывает поисковую (сорсинговую) стратегию. Рекрутер решает, где эффективнее искать кандидатов: на каких сайтах, в каких компаниях.

Далее к работе приступает ресечер. Если ему не обязательно искать резюме со всеми ключевыми словами, он применяет поиск look alike («поиск похожих»). Например, в компании N разработчики занимаются задачами, похожими на те, что есть в заявке. Даже если в профайле кандидата нет информаци об используемых технологиях, ресечер находит его помощью поиска look alike.

В прошлом остались времена, когда ресечеру достаточно было изучить отклики на работных сайтах и просмотреть входящий поток резюме. Сегодня ресечер — активный участник тематических групп в соцсетях, блоггер, аналитик и спикер на профильных конференциях.

Большие корпорации и агентства по подбору персонала держат в своем штате и рекрутеров, и ресечеров, и консультантов. В небольших организациях их должностные обязанности выполняет один сотрудник — HR-менеджер.

 

Хватит биться за качество подбора сотрудников! Выстраивайте работу с талантами и к вам придут лучшие

В чем особенности работы ресечера
Яна Алферова, директор по оргразвитию и управлению персоналом компании Acumatica

Бизнес хочет, чтобы HR-служба обеспечивала его самыми лучшими кадрами — настоящими профессионалами, искренне интересующимися процессами и технологиями, разбирающимися в своем деле до мелочей.

Чтобы удовлетворить этот запрос, службы персонала часто ведут борьбу за качество подбора. Для этого постоянно совершенствуют…

Какими современными методами пользуется ресечер

Существует 4 основных метода поиска персонала:

  1. Рекрутинг — поиск персонала среднего и низшего звена. Данный вид поиска проводится среди кандидатов, которые либо разместили свое резюме на job-сайтах, либо прислали его в вашу компанию.
  2. Exclusive search (эксклюзивный поиск) — поиск редких специалистов или персонала высшего управленческого уровня. Данный вид поиска используется, когда необходимо найти специалистов, оказывающих ключевое воздействие на развитие компании. Поиск проводится как среди свободных кандидатов, так и среди тех, кто еще работает и не размещал свое резюме.
  3. Head hunting — разновидность прямого эксклюзивного поиска. Используется, когда «ведется охота» за конкретным специалистом, которого нужно «переманить в компанию.

Это сложная работа. Ее проводят, когда нужно найти руководителя высшего звена или редкого специалиста. Технология head hunting включает сбор всей доступной информации о кандидате из открытых источников. Далее следует подготовка в «вербовке».

Бывают ситуации, когда заказчик не знает точно, какого именно специалиста нужно «завербовать». В этом случае ресечер сначала анализирует состав ключевых сотрудников конкурирующей фирмы. Процедура head hunting длится долго (в среднем — полгода) и стоит дорого.

  1. Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение кандидатов, находящихся на производственной практике. Основной контингент — студенты профильных вузов.

 

Читайте также

Вопросы, которые можно задать ресечеру на собеседовании:

  • Каких специалистов приходилось чаще всего искать? Что лучше получалось? Почему?
  • Какую долю в процентном соотношении занимал активный поиск (по сравнению с пассивным).
  • Какие используете инструменты для активного поиска?
  • Специалистов на какие вакансии вы не любите искать? (Идеальный ответ — скучнее искать тех, кого легко найти).
  • Как вы профессионально развиваетесь, как узнаете о трендах в сфере рекрутинга, digital или IT?
  • Расскажите о самом сложном поисковом проекте. 

Вывод

Ресечер — это работник, который занимается поиском резюме в интернете. Ресечер — помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресечер — находит и приглашает кандидатов. В своей работе он использует традиционный поиск резюме на сайтах и современные методы ресечера, то есть активного поиска кандидатов.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.