text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Поиск специалистов: эффективные решения сложной задачи

  • 19 сентября 2018
  • 35

Поиск специалистов, особенно представителей редких профессий, у которых есть необходимый опыт работы, можно облегчить и ускорить. Для этого предлагаем подойти к решению вопроса творчески. Расскажем, какие методы и технологии рекрутинга используют сегодня для поиска и подбор специалистов. Дадим 3 варианта организации поиска нужных специалистов.

Кому поручить поиск и подбор специалистов

У компании есть 3 варианта организации поиска и подбора нужных специалистов. У каждого есть свои достоинства и недостатки. Использовать их нужно с учетом конкретных задач и специфики компании.

Вариант 1 - через рекрутера, который работает в штате.

Наличие постоянного HR-рекрутера, который числится в штате, будет оправдано, если компания работает стабильно, текучесть кадров невысокая и поиск специалистов ведется в плановом режиме.

К такому менеджеру предъявляют высокие требования. Он не только должен хорошо знать потребности компании и требования к вакантным должностям, но поддерживать репутацию организации на рынке труда. Человек, являющийся профессионалом, будет стоить работодателю дорого. Это и хорошая заработная плата, и оборудованное высокотехнологичное рабочее место, в стоимость которого включен платный доступ к специализированным порталам и сайтам для поиска специалистов.

Если компании необходимо ежемесячно закрывать только по несколько вакансий, держать собственного рекрутера будет для компании не выгодно. Он просто не сможет отрабатывать свою высокую зарплату. Еще один минус — на рынке сложно найти специалиста HR-менеджера требуемого уровня квалификации. 

Вариант 2 — по договору об аутсорсинге с агентством по найму

Разовый договор с агентством на поиск и подбор специалиста обойдется дороже, чем та же услуга внутреннего рекрутера. Но, если дело касается представителей редких, уникальных профессий или авралов, когда требуется массовый подбор, сотрудничество с агентством по найму для компании более выгодно.

  • во-первых, агентства формируют собственные базы и знают, где найти специалиста редкой профессии;
  • во-вторых, представителю агентства не требуется оборудовать рабочее место и оплатить доступ к специализированным порталам. 

Сотрудничество с агентством при поиске специалистов будет плодотворным только когда компания и агентство по найму персонала готовы выслушать и принять рекомендации друг друга. От компании требуется четкий перечень требований к кандидату, оперативная проверка представленных агентством соискателей. При этом компания, заключая договор, оплачивает только результат, но агентство не несет ответственность за то, как быстро сможет адаптироваться новичок и «приживется» ли он. 

Вариант 3 — привлечь рекрутера-фрилансера

Решая вопрос о том, как найти специалиста, компания может обратиться к услугам рекрутеров-фрилансеров. Этот вариант менее затратный, но и более рискованный. Хорошего профессионала, который имеет профильный опыт работы в сфере HR в агентстве или крупной компании, найти сложно. Кроме того, всегда есть вероятность, что фрилансер просто в любой момент самоустранится — при таком способе заработка работник не особенно дорожит репутацией. Но, если удаленный рекрутер человек ответственный и имеет наработанные связи в нужных профессиональных отраслях, компания может рассчитывать на стабильное предложение подходящих соискателей.

 

Как найти хорошего специалиста

Если речь идет о традиционных методиках поиска специалистов, вы можете:

  • разместить объявления о вакансии в социальных сетях, на профильных целевых ресурсах и в тематических сообществах в Интернете. Познакомиться с потенциальными кандидатами также можно вне сети, посещая профессиональные конференции;
  • заниматься активным поиском с помощью нетворкинга – работы с рекомендациями, распространения информации среди коллег, знакомых, партнеров;
  • размещать объявления в электронных и обычных СМИ, на радио и телевидении, собственном сайте компании. 

Обратите внимание! Вы можете активно использовать внешние источники поиска персонала. Помните, что внешние и внутренние источники имеют свои преимущества и недостатки. Какие, расскажет эксперт «Системы Кадры».

 

Какие современные технологии используются при поиске и подборе специалистов

Поиск и подбор специалистов вы можете вести с помощью современных технологий.

Найти нужного профессионала, даже обладателя редкой специальности, можно самостоятельно, если уметь пользоваться технологией Boolean Search. По сути, это набор универсальных логических операторов, которые применяют в программировании для конкретизации запроса и отсечения ненужной информации.

Вставляя в текст запроса, например, операторы «AND», «OR», «NOT» («И», «ИЛИ» «НЕТ») профессиональный рекрутер сумеет задать критерии поиска специалиста в большинстве самых популярных поисковых систем. Нужный набор операторов поможет ему найти подходящего кандидата. Для этого используют:

  • поиск по точному словосочетанию;
  • поиск по контенту;
  • исключение слова из результатов запроса;
  • ограничение по словосочетанию или названию сайта, типу файла и пр. 

Многие российские рекрутеры уже оценили интернет-помощника по поиску сотрудников, который называется «Робот Вера». Заполнив форму запроса, вы уже через несколько минут получите выборку подходящих резюме, соответствующих заданным требованиям вакансии, с популярных сайтов для поиска специалистов. «Робот Вера» сможет самостоятельно провести предварительное собеседование по телефону и видеособеседование с теми кандидатами, которые вы сочтете наиболее подходящими.

Автоматизировать рекрутмент поможет сайт для поиска специалистов Potok , который позволяет задавать индивидуальные параметры поиска под каждую заявку и отслеживать, когда потенциальные кандидаты будут готовы сменить работу. Похожим функционалом обладает поисковые системы Amazing Hiring и AssessFirst. Платформы VCV и HireVue используются для проведения видеоинтервью.

 

Ищем редкого специалиста. Как добиться, чтобы кадровое агентство справилось с задачей?

Поиск специалистов: эффективные решения сложной задачи
Татьяна Степанова,начальник отдела подбора и подготовки персонала УК «КАРО Фильм».

Вы заключили договор с кадровым агентством о поиске специалиста, например, по ценным бумагам, передали подробный перечень компетенций, которыми должен обладать кандидат. Но результат Вас не впечатляет: один из кандидатов, представленных агентством, оказался теоретиком фондового рынка, не имеющим дела с инвестициями на практике, второй – не устроил руководителя компании, а третий – сам неожиданно прекратил переговоры…

Как найти ИТ-специалиста

Поиск ИТ специалистов — ответственный момент. Если ваша компания непрофильная и в ней нет профессионалов, способных оценить компетенции IT-шника, претендующего на вакансию, привлеките к найму специализированное кадровое агентство или ИТ-рекрутера с хорошей экспертизой. Более дешевый вариант — размещение объявления о вакансии на специализированном сайте по поиску работы.

Учтите при этом, что представители разных ИТ-специальностей  «тусуются» на разных площадках. PHP- и потоковых разработчиков, специалистов по технической поддержке с небольшим опытом работы чаще можно найти на HeadHunter. «Мой круг» — сервис, на котором стоит искать квалифицированных IT-шников с большим опытом работы и высокими зарплатными ожиданиями. Для поиска линейных специалистов в сфере IT целесообразно использовать портал Rabota.ru.

 

Поиск молодых специалистов

Многие компании, использующие новейшие технологии, предпочитают принимать на работу молодежь и адаптировать ее в профессиональном плане под потребности производства.

Вопрос о том, как найти молодого специалиста, решается путем создания дружественных связей с ВУЗами, специализированными школами. В этом случае учебные заведения используются в качестве своеобразных инкубаторов, в которых потенциальные сотрудники могут даже получать образование за счет компании. Другой вариант — приглашение студентов на производственную практику и стажировку.

 

Вывод

Используйте при поиске специалистов творческий подход и учитывайте особенности вакансии. Сократить время поиска и облегчить процесс подбора поможет применение современных технологий.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.