text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Когда используют проективные тесты

  • 28 сентября 2018
  • 17

Проективные тесты — это вспомогательный инструмент HR-менеджера. Они позволяют уточнить мнение о кандидате. В статье рассказываем о самых популярных проективных тестах. Узнайте, что может рассказать о кандидате выбор цвета.

Претендентов на вакансию отбирают не только на основе данных об образовании и опыте работы. Эти данные не помогут вам определить, можно ли доверять кандидату, адекватен ли он, не станет ли зачинщиком конфликта. Косвенную информацию об этом дает интерпретация результатов проективных тестов. 

Что относится к проективным тестам

К проективным тестам относятся тесты, в которых нет жестких вариантов ответа. Испытуемому предлагают выбрать цвет, описать картинку, составить рассказ по фотографии и т.д. В основе проективных тестов лежит гипотеза, что человек склонен интерпретировать увиденное, основываясь на личном опыте. 

Пример

Если кандидат видит на картинке персонаж и приписывает ему агрессию, это может обозначать, что у него самого есть реальная потребность выплеснуть накопившиеся эмоции. Или если человек выбирает коричневые и черные цвета, есть вероятность, что он находится в депрессии.

Преимущество проективного теста — его неочевидность. Соискатель может даже не догадываться, что тестирование уже началось. Это дает возможность выявить скрытые черты кандидата и сделать прогноз его лояльности, возможных проблем коммуникации и поведения в конфликте.

Проективные тесты позволяют получить данные, которые не осознаются даже самим испытуемым.

Узнайте больше о том, какие есть тесты для оценки кандидатов и сотрудников. Как проверить IQ кандидата или провести психологическое тестирование. Об этом расскажут эксперты «Системы кадров». 

Самые распространенные методы проективных тестов

Популярные проективные методики и тесты: 3 вида

1. Тест Люшера

Предложите кандидату 8 карточек разного цвета. Соискатель располагает карточки, начиная с самого приятного для него цвета и заканчивая самым неприятным.

Цель теста — определить доминирующие потребности и эмоции кандидата на вакансию.

 Когда используют проективные тесты

Что означает выбор конкретного цвета:

  • черный — депрессивное состояние;
  • коричневый — нужда в защите;
  • серый — стремление к спокойствию;
  • фиолетовый — склонность к уходу от реальности;
  • синий — постоянство;
  • зеленый — самоутверждение
  • желтый — целеустремленность
  • красный цвет — активность, действие 

Последовательность выбора карточек тоже имеет значение. Две первые — устремления кандидата, две вторые — настоящее положение дел, следующая пара оставляет кандидата равнодушным, а последние две вызывают апатию и чувство подавленности. 

2. Тест «Толкование картинок»

Продемонстрируйте кандидату карточки с картинкам. На картинках изображены люди в различных ситуациях. Попросите кандидата рассмотреть картинку и сказать, какая ситуация изображена. Что делает персонаж? Что происходит? Почему человек это делает? 

Человек склонен интерпретировать ситуацию на основе своего прошлого опыта, своего внутреннего состояния, своих страхов и желаний.

Например, кандидат считает, что на картинке изображен смеющийся человек. Это говорит, что у испытуемого есть повод для радости и он хочет поделиться им. 

3. Тест «Кляксы»

Продемонстрируйте кандидату карточки с изображением симметричной кляксы. Попросите пофантазировать: что напоминает это изображение.

Позитивное толкование, например, встреча друзей, говорит о том, что кандидат добродушный и открытый человек. Негативное толкование, например, монстр, говорит о наличии у человека страхов и депрессии. 

В чем недостатки проективного теста личности

Проективные методики разрабатывали для клинической диагностики и психотерапии, а не для оценки персонала. 

4 главных недостатка проективного типа личности для HR-а:

№1. Ошибки при интерпретации данных имеют для кандидата слишком высокую цену.

№2. Информация о кандидате, которую получают во время исследования, может оказаться личной.

№3. Анализ и интерпретация результатов проективного тестирования — длительный и трудоемкий процесс.

№4. Квалификация специалиста, который проводит тестирование, является решающим фактором достоверности результатов исследования. 

Скачать:

Тест «Готовы ли вы к жизненным сюрпризам». Проективная методика

Когда понадобится: для оценки отношения к неожиданным событиям, переменам.

Тест «Человек под дождем». Проективная методика

Когда понадобится: для оценки реакции личности на стрессовые и неблагоприятные ситуации. 

Тест оценки настроения и состояния «Инь и Ян». Проективная методика

Когда понадобится: для оперативной оценки психологического настроения и состояния кандидата или сотрудника.

Вывод

Проективные тесты — вспомогательный инструмент HR-менеджера. Они позволяют уточнить мнение о кандидате. К проективными тестам относятся тесты, в которых нет жестких вариантов ответа. Они позволяют получить данные, которые не осознаются даже самим испытуемым. Следует иметь в виду, что проективные методики разрабатывали для клинической диагностики и психотерапии, а не для оценки персонала.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.