Кликните и получите скидку на подписку  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Проективные тесты

  • 18 марта 2019
  • 599

Расскажем, в каких ситуациях HR-у нужны проективные тесты, приведем образцы самых популярных проективных тестов и примеры их неожиданных интерпретаций.

Скачайте бланки готовых тестов:

Тест «Застигнутый дождем»Оцените реакцию человека на конфликты
Тест «Человек под дождем»Оцените реакцию человека на стресс

Когда использовать проективные тесты

Очень часто претендентов на вакансию отбирают на основе данных об образовании и опыте работы. Но, иногда такой способ отбора дает сбой. 

Реальный случай из практики HR

HR-cлужба подобрала нового руководителя отдела производственного планирования. Сначала все были довольны кандидатом, но через две недели его пришлось со скандалом уволить. Новичок настроил против себя и подчиненных, и собственного начальника. К подчиненным он предъявлял жесткие требования и наказывал за малейшую оплошность. 50% написали заявления об уходе.

Директор по персоналу понял, что у новичка есть черты характера, которые часто приводят к конфликтам: завышенная самооценка, невосприимчивость к критике и отсутствие самокритики, а также обидчивость, профессиональный максимализм. На собеседовании этого не заметили. 

Адекватен ли кандидат, можно ли ему доверять, склонен ли он к конфликтам? Все это можно узнать еще на этапе собеседования с помощью проективных психологических тестов. Конечно, это вспомогательный инструмент при оценке кандидата, но он полезен, когда у вас появляются малейшие сомнения насчет личности испытуемого. 

Особенность проективных методик и тестов

В обычных тестах вам предлагают вопрос и варианты ответа, а в проективных тестах нет вариантов ответа, его нужно дать самому. В основе проективных тестов лежит гипотеза, что человек интерпретирует увиденное, основываясь на личном опыте. 

Пример

Сотрудника попросили нарисовать «просто человека» и «человека под дождем». Он изображает «человека под дождем» более крупно, чем «просто человека». Это говорит о том, что неприятности мобилизует этого сотрудника, делают более сильным и уверенным.

Преимущества проективных тестов

  1. Неочевидность. Опытный HR может начать проективное тестирование до того, как кандидат догадается об этом. Эта «скрытая» форма теста дает возможность увидеть кандидата без маски и сделать прогноз его лояльности.
  2. Неосознанность. Проективные тесты дают доступ к информации, которая не осознается даже самим испытуемым. 

4 популярные проективные тесты: примеры и интерпретации

№1 Пятна Роршаха

Старейшая и самая известная проективная методика в психологии. Испытуемому предъявляют десять симметричных по вертикали «клякс». Кандидат должен сказать «что он видит», на что это похоже. 

Проективные тесты

Когда использовать

Тест Роршаха используют современные HR как вспомогательный инструмент. Например, для того, чтобы быстро определить, к какому психологическому типу относится кандидат — интроверт или экстраверт. Оказалось, что интроверты склонны воспринимать «кляксы» Роршаха в движении, через образы людей и животных, а экстраверты оценивают не столько форму «кляксы», сколько ее цвет.

Пример необычного использования теста Роршаха

HR-нужно было разобраться с конфликтной ситуацией в рабочей группе. Определить зачинщиков и жертв. Для быстрой оценки распределения ролей в группе он предложил всем сотрудникам сесть за стол круглой формы. В центре стола были разложены карты с «кляксами» Роршаха.

Задание было следующим — подготовить групповой ответ, что изображено на каждой карте. Обязательное условие - испытуемые не должны вставать с мест. (Поэтому стол — круглый, чтобы удобнее работать с картами).

Дальше HR-у нужно было только наблюдать. Кто первый взял карту? Кто инициирует обсуждение? Кто ведет разговор? Чьи решения чаще всего одобряются группой? Уже через несколько минут становилось понятно, как распределены роли в группе, кто потенциально может быть зачинщиком конфликта.

№2. Рисуночные проективные тесты

Наиболее распространены два варианта: «Несуществующее животное» и «Человек под дождем». В «Системе Кадров» вы найдете готовый бланк теста и ключ

Испытуемому предлагается нарисовать фантастическое, то есть несуществующее животное. Другой вариант теста — испытуемому предлагается сделать два рисунка — «человек» и «человек под дождем».

Интерпретация рисунков основывается на идее, что лист бумаги как модель пространства фиксирует эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни. Это проявляется самым неожиданным образом.

Пример интерпретации рисуночного теста «Несуществующее животное»:

На рисунке сотрудника вы увидели:

Жирные линии говорят о наличии напряженности

Рисунок расположен в нижней части листа, это выдает подавленность и неуверенность в себе

Рот с зубами говорит об агрессии

Тонкие ноги (лапы) животного выдают поверхностность суждений, легкомыслие, импульсивность

Иглы, броня, рога свидетельствуют об агрессии

Вывод: перед вами неуверенный в себе кандидат, с подавленным стремлением к агрессии. 

Скачать бланк

Проективные тесты

Скачать бланк

№3. ТАТ (тематический апперцептивный тест)

К проективным тестам относят тематический апперцептивный тест — редкий, но интересный инструмент HR-а. Сложность использования теста заключается в том, что для его

проведения необходим набор из 31 картинки на плотных листах бумаги. На каждой картинке изображена определенная ситуация.

Проективные тесты

Из этого набора выбирают 20 картинок и показывают испытуемому в определенном порядке. Задача: составить сюжет из последовательности ситуаций, изображенных на картинках.

Скачайте 20 картинок здесь >>> 

Первоначально тест использовали как метод исследования воображения. Однако информативность теста превзошла все ожидания. Оказалось, что он позволяет дать развернутую характеристику глубинных тенденций личности. Западные HR-ы стали использовать тест для определения уровня интеллектуального развития кандидата и выявлять с его помощью ведущую мотивацию сотрудника. 

Когда использовать

Тест рекомендуют использовать в ситуациях максимальной ответственности, например, при отборе кандидатов на руководящие посты, пилотов, специалистов космической отрасли.

Его целесообразно использовать в одной батарее с тестом Роршаха. 

№4. Рисуночный тест фрустрации Розенцвейга

С помощью теста вы легко определите, насколько легко человек умеет выходить из конфликтов. Тест состоит из 24 рисунков, на каждом изображена ситуация диалога двух людей. Слова первого человека нам известны, они приведены на рисунке. Слова второго должен придумать кандидат, проходящий тест.

Пример

На рисунке изображены два человека, один из них разбил вазу. Первый говорит:

  • Это ужасно, Вы разбили любимую вазу моей матери
  • ваш вариант ответа…

Проективные тесты

Предполагается, что «отвечая за другого», испытуемый легче, достовернее изложит свое мнение и проявит типичные для него реакции выхода из конфликтных ситуаций. 

Когда использовать

Тест эффективен при исследовании реакций кандидата на сложные и нестандартные ситуации. Очень хорошо подходит для оценки кандидатов на должности, связанные с работой с людьми. 

Вывод

Проективный тест — вспомогательный инструмент при оценке кандидата.

С помощью проективных тестов можно узнать, адекватен ли кандидат, можно ли ему доверять, склонен ли он к конфликтам.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.