text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как провести психогеометрический тест

  • 2 октября 2018
  • 1389

На собеседовании кандидату часто предлагают пройти психогеометрический тест. В статье рассказываем о методике этого теста и даем рекомендации, как его провести. Смотрите характеристики типа личности по фигуре, которую они выбрали.

В чем суть психогеометрического теста С. Деллингер

Психогеометрический тест — простой и эффективный инструмент анализа личности. Его автор — американский доктор психологии Сьюзен Деллингер (Susan Dellinger).

С. Деллингер в течение многих лет занималась изучением психологических особенностей персонала и обобщила свой опыт в методике, названной «психогеометрия».

В настоящее время эту методику используют почти все HR-менеджеры США и многие отечественные специалисты. 

Суть психогеометрического теста Деллингер заключается в том, что испытуемому предлагается ряд фигур: треугольник, квадрат, круг, зигзаг и прямоугольник. Он должен выбрать фигуру, которая ему ближе.

Психогеометрический тест Деллингер позволяет:

  • определить тип личности человека;
  • выявить доминирующие качества характера;
  • прогнозировать поведение человека в той или иной ситуации. 

Обратите внимание! Психологи разработали множество тестов, которые помогут HR-ам

Проверить качества кандидатов на вакансию или сотрудников организации, например, на конфликтность. Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут, какие вопросы нужно задать на тестировании.

Читайте также:

Как проводить психогеометрическое тестирование 

Тест проводят в 3 шага:

Шаг 1. Подготовьте рисунок с изображением геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, треугольник и зигзаг.

Шаг 2. Задайте испытуемому вопрос: «Какая фигура вам ближе? Какую фигуру — круг, квадрат, треугольник, зигзаг или прямоугольник вы ассоциируете с собой?»

Шаг 3. Испытуемый выбирает одну фигуры, и вы приступаете к интерпретации.

 Рис. 1. Лист с фигурами для проведения психогеометрического теста

 Как провести психогеометрический тест

Интерпретация психогеометрического теста из 5 фигур:

1. Квадрат

Люди, в тесте на фигуры выбравшие квадрат, трудолюбивы, упорны и доводят дело до конца. Они терпеливы и выносливы. «Квадраты» стремятся систематизировать знания и опыт, собрать как можно больше информации. Это одновременно достоинство и недостаток. Недостаток заключается в том, что при дефиците информации «квадраты» не могут принять интуитивного решения. Это делает их плохими руководителями, но очень хорошими исполнителями. «Квадраты» скупы на эмоции, с трудом находят контакт с людьми. 

2. Треугольник

Люди, выбравшие в психологическом тесте треугольник, энергичные, целеустремленные и уверены в своей правоте. У таких людей сильно развиты лидерские качества. «Треугольники» быстро схватывают суть и невнимательны к деталям. Они стремятся управлять ходом событий и редко прислушиваются к мнению окружающих. Карьера для «треугольников» всегда на первом месте. Отрицательная черта — эгоцентризм. Из этих людей получаются хорошие руководители.

Узнайте о том, какие лидерские качества необходимы руководителю здесь. 

3. Зигзаг

Люди, выбравшие в психогеометрическом тесте зигзаг, креативны и непоследовательны.

В разговоре они перескакивают с одной темы на другую. «Зигзаги» игнорируют детали и упрощают картину мира. Они видят во всем красоту и гармонию. Сильно развитое эстетическое чувство — характерная черта таких людей. В работе для «зигзага» важна независимость и отсутствие строгих обязанностей. Главное их предназначение — генерирование новых идей и методов работы. Это легковозбудимые и несдержанные люди. 

4. Круг

Люди, выбравшие в психогеометрическом тесте круг, доброжелательны и стремятся сохранить хорошие отношения. «Круг» сплачивает коллектив и является идеальным коммуникатором. Ему свойственная эмпатия и повышенная чувствительность.

«Круг» хорошо разбирается в людях, и быстро распознают обман. Часто эти люди нерешительны. Недостатком «круга» как работника является стремление угодить всем, из-за чего страдают интересы дела. 

5. Прямоугольник

Люди, выбравшие в психометрическом тесте прямоугольник, не нашли себя и свой путь в жизни. Они недовольны окружающей обстановкой и находятся в поиске. «Прямоугольники» непредсказуемы и имеют низкую самооценку. Положительные черты таких людей: пытливый ум, интерес к происходящему, смелость. Как правило, это временная стадия развития личности.

Обратите внимание! Эксперты журнала «Директор по персоналу» советуют сочетать психометрию с другими методами оценки, скажем, со структурированным интервью, ассессмент-центром.

Вывод

Психогеометрический тест — простая и эффективная методика определения типа личности и базовых черт характера. Испытуемому предлагают выбрать фигуру: треугольник, квадрат, круг, зигзаг или прямоугольник. На основе сделанного выбора проводится интерпретация. 


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.