text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Как на цифрах показать пользу службы персонала для бизнеса. Внедрите HR-аналитику. Инструкция из 6 шагов

  • 29 сентября 2018
  • 769

Предлагаем понятную инструкцию, как внедрить HR-аналитику. Это главный тренд 2018 года. В статье – как выбрать показатели для анализа, примеры расчета и паспорт HR-метрик. Вы выявите проблемные зоны в работе с персоналом и вовремя исправите ситуацию.

Как на цифрах показать пользу службы персонала для бизнеса. Внедрите HR-аналитику. Инструкция из 6 шагов

Шаг 1. Определитесь, для чего вы будете собирать HR-аналитику

Аналитику HR-подразделения создают под конкретные цели компании. Эти цели формулируют собственники, как правило, в финансовых показателях. Самые распространенные из них – рост объема производства или увеличение прибыли. Поэтому сначала проанализируйте приоритетные бизнес-задачи. Затем выберите те HR-процессы, которые будете мониторить, и определите для них показатели.

Например, акционеры хотят увеличить объемы производства на 20 процентов. Под эту задачу необходимо подобрать сотрудников, обучить их и мотивировать на высокие результаты. Таким образом, вам нужно будет анализировать три HR-процесса – подбор, обучение и мотивацию персонала. Только сначала важно определить метрики процессов. Каждая метрика должна быть направлена на решение актуальных задач или служить индикатором отсутствия проблем в области управления персоналом. Какие HR-метрики бывают и как их рассчитывать, читайте далее.

HR-бизнес-партнер компании Zyfra

Как на цифрах показать пользу службы персонала для бизнеса. Внедрите HR-аналитику. Инструкция из 6 шагов
Ольга ИОНОВАНачать автоматизацию HR-аналитики лучше с рекрутмента

Шаг 2. Установите HR-показатели, которые будете отслеживать и анализировать

Решите, какие показатели помогут службе персонала достигать общекорпоративных целей и повышать эффективность собственной работы. Отталкивайтесь от бизнес-целей, сформулированных руководством (пример показателей – в таблице ниже).

Таблица. Как рассчитать HR-показатели и какие решения можно принять

Вы видите 20% статьи, чтобы прочитать статью полностью

Подписка на «Директор по персоналу» - это полный доступ к:

  • свежему номеру и архиву с более 3 000 HR-кейсами с любых устройств
  • более 4 000 HR-документам, которые можно скачать
  • 12 тематическим приложениям по самым актуальным HR-темам
  • 24 вебинарам онлайн и в записи
  • 2 VIP-конференциям
  • 19 электронным сервисам

Матрица подбора: как оценивать кандидатов на основные вакансии. Методы и инструменты по каждой компетенции. Берите и используйте!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.