Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Личностные тесты: определяем характер кандидата

  • 4 октября 2018
  • 308

Расскажем в статье, какую информацию о кандидате позволяют получить личностные тесты и как правильно анализировать результаты тестирования. Скачайте 3 вида личностных тестов.

Для чего предназначены личностные тесты

Личностные тесты нужны, чтобы выявить особенности личности и характер кандидата на вакансию. Они описывают нюансы поведения человека в той или иной ситуации, его социальные и коммуникативные навыки, способность к адаптации. 

Различают комплексные тесты, которые описывают личность кандидата в целом, и специальные тесты, задача которых — определить выраженность того или иного качества. Например, тест личностной тревожности или тест личностного роста.

Существуют тесты на личностные качества, которые помогают определить патологии характера и развития личности, например СМИЛ (ММРI). В нем 566 вопросов и три варианта ответа: «Верно», «Неверно» и «Не знаю». 

Обратите внимание! Тесты на определение уровня мотивации – это отдельная категория тестов. Они помогают выявить ценностные ориентации сотрудников. Если по итогом тестирования выяснится, что у персонала компании низкий уровень мотивации, узнайте, как руководитель может это исправить.

Проективные тесты используют реже. Суть этих тестов состоит в том, что кандидату не дают готовых вариантов ответа, а предлагают стимул, например, картинку и просят проинтерпретировать ситуацию, изображенную на рисунке. 

Личностные опросники — самая распространенная категория личностных тестов. Они состоят из перечня вопросов или суждений, с которыми кандидат может согласиться или нет. Содержание вопросов и их количество может быть любым, поэтому существует множество разновидностей опросников для разных целей.

Профессиональный личностный опросник позволяет определить особенности характера кандидата на вакансию, его темперамент и уровень эмоциональности. Узнайте, как мотивировать сотрудников по типу темперамента.

 

Какие новички приживутся в вашей корпоративной культуре. Кейсы, тесты, вопросы для оценки кандидатов

Личностные тесты: определяем характер кандидата
Наталья ШОНИНА, генеральный директор компании «Коннектикум».

Вы подобрали сотрудника, который соответствует всем требованиям. Но работник неэффективен. Вы неправильно его оценили? Скорее всего, он не подходит вашей корпоративной культуре. Чувствует себя некомфортно, поэтому и работает без результата. Чтобы избежать таких ситуаций, определите...

Что позволяют выявить личностные тесты

Главный вывод, который делает HR-менеджер, проводящий тестирование — подходит ли кандидат на определенную вакансию. Заключение по каждому кандидату делают на основе комплексной оценки результатов тестирования. 

12 качеств, которые определяют с помощью тестов у рядового сотрудника:

  1. Ответственность
  2. Внимательность
  3. Умение выполнять рутинную работу
  4. Управляемость
  5. Склонность к действию и анализу
  6. Усидчивость
  7. Креативность
  8. Уровень мотивации
  9. Желание обучаться и двигаться вверх по карьерной лестнице
  10. Умение делать логичные выводы
  11. Умение слушать и выполнять поставленные задачи
  12. Устойчивость к стрессовым ситуациям 

11 качеств, которые определяют с помощью тестов у руководителей:

  1. Лидерские качества
  2. Навыки разрешения конфликтов
  3. Справедливость
  4. Активность
  5. Умение находить контакт с подчиненными
  6. Умение координировать работу
  7. Непредвзятое отношение к сотрудникам
  8. Лояльность
  9. Умение выступать публично
  10. Благоразумность
  11. Терпимость 

Каждый работодатель определяет количество целей тестирования самостоятельно. Их набор зависит от специфики деятельности компании. 

На заметку. Некоторые кандидаты ищут тесты в интернете и пытаются научиться выполнять их «правильно». Следует иметь в виду, что все тесты содержат специальные вопросы, которые позволяют определить искренность кандидата и его желание выглядеть идеально. «Слишком правильные» результаты тесты вызовут недоверие HR-менеджера.

Как анализируют результаты личностных тестов

Анализ результатов личностных тестов — сложная и трудоемкая работа. Она состоит из 4 этапов

1 этап. Подсчет результатов.

2 этап. Определение категорий тестируемых.

3 этап. Расчет нормы показателей.

4 этап. Сравнение результатов теста с нормой. 

Подсчет результатов тестирования производят двумя способами:

  • в тестах на интеллект — правильные ответы отделяются от неправильных;
  • в личностных тестах — ответы группируют в соответствии с прилагаемой шкалой.

Следует иметь в виду, что универсального теста для всех категорий кандидатов не существует. Результаты варьируется в зависимости от пола, возраста, образования, социальной и национальной принадлежности соискателя. Именно поэтому, важно определить категорию тестируемого. 

Нормы показателей определяют в зависимости от категорий соискателей. Сотрудник, который проводит тестирование, сравнивает результаты с существующими нормами. 

Скачать:

Тест FPI на исследование личности

Когда понадобится: для диагностики психического состояния и свойств сотрудника, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной, профессиональной адаптации и регулирования поведения. 

Тест Ассингера. Диагностика агрессивности личности

Когда понадобится: для диагностики агрессивности личности, уровня корректности при социальных контактах и определения направленности агрессии. 

Методика Будасси. Тест на самооценку личности

Когда понадобится: для определения уровня самооценки: завышенная, заниженная или в норме.

Вывод

Личностные тесты нужны, чтобы выявить особенности личности и характер кандидата на вакансию. Различают комплексные тесты, которые описывают личность кандидата в целом, и специальные тесты, задача которых — определить выраженность того или иного качества. Каждый работодатель определяет количество целей тестирования самостоятельно. Их набор зависит от специфики деятельности компании.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.