Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Курсы менеджера по персоналу для развития управленческого звена

  • 8 октября 2018
  • 127

Постоянное повышение квалификации руководящего звена напрямую влияет на развитие и процветание компании. Эксперты рассказали, почему важно проходить курсы менеджера по персоналу, какие дополнительные знания они могут дать опытному сотруднику, и стоит ли выбирать бесплатные программы.

Зачем проходить курсы «Менеджера по персоналу» специалистам с опытом

Стиль управления, качество подбора кадров напрямую зависит от знаний и умений менеджера. Слабые специалисты неспособны выстраивать отношения с подчиненными. По этой причине в коллективе может возникнуть напряженная обстановка, конфликты и недовольства. Нелояльно настроенных сотрудников станет больше, а показатели эффективности труда персонала снизятся. В организации наступит дисбаланс, который скажется на прибыльности, числе клиентов, инвесторов и компаньонов. 

Какие плюсы можно получить на курсах менеджера по персоналу:

  • Вы освоите новые принципы построения системы мотивации и наказания
  • Научитесь взаимодействовать с самими сложными сотрудниками
  • Сможете самостоятельно выявлять ошибки и устранять их
  • В зависимости от выбранной программы, вы разовьете новые навыки, станете эффективнее и профессиональнее 

Чтобы понять, кого из сотрудников компании нужно направить на курсы, составьте портрет идеального менеджера по персоналу. Опираясь на него, выберите, кто, на ваш профессиональный взгляд, нуждается в дополнительном образовании. Учитывайте, что некоторые специалисты с большим опытом, применяющие в своей работе устаревшие методы, не готовы пересматривать их. По этой причине зачастую выгоднее сменить руководителя, чем добиваться перехода на современные системы менеджмента.

Курсы менеджера по персоналу для развития управленческого звена

Сильный менеджер по персоналу: общие требования

 

Говоря о хороших менеджерах по персоналу, я имею в виду людей, которые: умеют мыслить стратегически и системно, чувствуют бизнес; являются активными членами группы руководства; участвуют в разработке стратегии. Они переводят задачи на язык всесторонних кадровых и организационных выводов, обеспечивают подготовку HRP; изыскивают ресурсы для выполнения HRP; организуют работу специалистов HR; курируют HRP. Это люди, которые участвуют …

Скачать

Бывают ситуации, когда управленец стремится к развитию, но не готов уходить в учебный отпуск. Иногда у сотрудника настолько плотный график, что нет возможности освободить его от работы даже на несколько дней. В этом случае, выбирайте дистанционные курсы «Менеджер по персоналу и кадрам» в Москве. Школа Директора по персоналу. Здесь большой перечень программ, рассчитанных на сотрудников с разным базовым уровнем знаний. Изучите их содержание, только затем делайте выбор. Они составлены совместно с ученым советом, в состав которого входят заслуженные эксперты. 

Отправляйте сотрудников не только на курсы менеджера по персоналу, но и развивайте их внутри организации. Как повысить вовлеченность персонала, научить руководителей управлять кадрами, психологическим климатом и корпоративной культурой рассказали эксперты «Системы Кадры». Статья поможет подобрать мастер-классы, выбрать наставников и создать рабочие группы для повышения уровня образования, оттачивания навыков и расширения компетенций. Вы можете выбрать «Менеджер по подбору персонала» в Москве или другом регионе. 

Как определить, кого отправлять на курсы «Менеджер по подбору персонала»

Соберите информацию обо всех сотрудниках организации, которые относятся к управляющему звену. Изучите их карьеру, достижения, уровень образования. Посмотрите, кто и когда проходил курсы повышения квалификации, посещал семинары, тренинги и аналогичные мероприятия. Определите потребность в обучении, стремления человека. Сделать это можно с помощью тестов или в ходе личной беседы с ним. 

Прививайте сотрудникам любовь к обучению. Эксперты «Системы Кадры» рассказали, как этого добиться. Не отправляйте на курсы всех подряд, так как люди, которые не хотят совершенствовать свои навыки и расширять знания, не отличаются эффективностью. Вкладывать в них средства нерационально. 

Есть сотрудники, которые проходили курсы менеджера по персоналу с трудоустройством. Если с момента обучения прошел не один год, им может потребоваться усовершенствовать навыки, познакомиться с новыми методиками. Для этого выберите программу повышения квалификации. Чтобы не тратить время на определение текущего уровня знаний, Школа Директора по персоналу предлагает VIP-программу. Ее составляют после вступительного тестирования. После окончания обучения, прохождения окончательного тестирования, им выдают диплом о профессиональной переподготовке.

Документы о повышении квалификации выдают на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности под № 038981 от 01.12.2017, выданной Департаментом образования города Москвы. Документы и сертификаты – это официальное подтверждение того, что вы прошли курсы.

Справка: курсы составлены с учетом профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Программы соответствуют седьмому уровню квалификации — код G «Операционное управление персоналом и подразделением организации». В процессе обучения получают знания и навыки, которые предусмотрены требованиями профстандарта.

Обязан ли кадровый специалист соответствовать профстандарту «Специалист по управлению персоналом»? Узнайте ответ у эксперта «Системы кадры».

Можно ли пройти курсы «Менеджер по персоналу» бесплатно

Не стоит искать бесплатные курсы «Менеджер по персоналу и кадрам». Если вам встречаются подобные предложения, учитывайте, что информация в них может содержать фактические ошибки и устаревшие данные. Вы потратите время, силы, но не повысите квалификацию, не приобретете новые навыки, которые помогут в работе. 

Не выбирайте бесплатные курсы для персонала организации. Исключения могут составить семинары, тренинги, которые проводят известные специалисты. На них можно узнать некоторые тонкости работы, особенности управления персоналом и применить их на практике. 

Вывод

Записываясь на курсы менеджера по персоналу в Москве, внимательно изучите их содержание. Школа Директора по персоналу предлагает индивидуально составленные программы, которые включают только ту информацию, которая необходима специалисту. Повышайте не только свою квалификацию, но и уделяйте внимание уровню образования других сотрудников, ведь от их компетентности напрямую зависит прибыльность организации, ее репутация


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.