text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Дистанционное обучение: переподготовка

  • 23 октября 2018
  • 76

Дистанционное обучение, переподготовка сотрудников позволяет расширять их знания в сжатые сроки. В какую школу обратиться, на что обращать внимание при выборе курсов — читайте в статье.


Варианты дистанционного обучения, переподготовки

Дистанционное обучение, переподготовка набирает популярность среди работодателей. Главное преимущество этого вида обучения — доступность. Персонал может проходить его без отрыва от работы. Чтобы от такого обучения был необходимый эффект, нужно правильно подбирать программу и заинтересовывать сотрудников развиваться.

1. Краткосрочное обучение

Курс не занимает много времени. Во время занятий рассматривают новые технологии управления, мотивации и прочее. Менеджеру не нужно изучать большой объем скучной информации, которой он и без того владеет. Человек не теряет интерес, лучше усваивает программу. Например, в Школе Директора по персоналу вы можете выбрать программу обучения «Управление персоналом». Она занимает 72 часа и соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом». 

2. Долгосрочное обучение

Долгосрочные курсы подразумевают углубленное изучение информации. На них рассматривают профильные проблемы, трудовые функции и новые должностные обязанности. Отправлять сотрудника на обучение стоит в том случае, если он нуждается в переподготовке. Иначе организация будет нести материальные потери, так как для обучающегося потребуется предоставить отпуск, найти замещающего сотрудника на все время обучения. Например, в Школе Директора по персоналу доступен курс « Управление HR-департаментом ». Чтобы его пройти, потребуется 250 часов.

3. Проблемные, тематические семинары

Они позволяют приобретать навыки в экспресс-режиме. Слушатели, прошедшие курс, могут быстро приступать к работе в обновленных условиях. Обучение состоит из семинаров, тренингов и лекций, посвященных экономическим, социально значимым, технологическим и другим актуальным проблемам отрасли деятельности. 

4. Переквалификация

Программу подбирают с учетом текущей квалификации. Дистанционное обучение, переподготовку можно проходить в любое время. Огромный плюс такой системы — сотрудник параллельно с обучением, может на рабочем месте отрабатывать полученные навыки. 

Справка: При выборе учебных программ выполняйте оценку их эффективности. Не отправляйте одних и тех сотрудников на курсы слишком часто. Организация понесет необоснованные материальные потери, при этом не получит желаемого результата.

Дистанционное обучение: переподготовка

Глава 7. Оценка эффективности учебных программ

 

Оценка эффективности обучения является важным этапом процесса обучения персонала. Ее смысл состоит в том, чтобы установить, какую пользу от обучения работников получает организация, или выяснить, является ли одна форма обучения более эффективной, чем другая. Раз на учебу затрачены деньги, то следует точно знать, что же взамен сможет получить организация…

Скачать главу

Когда можно остановить выбор на дистанционном обучении сотрудников

Дистанционное обучение сотрудников рассчитано на повышение квалификации и переподготовку. Оно подходит как для молодых менеджеров, которые недавно начали работу, так и для опытных специалистов. С помощью курсов вы сможете восполнить недостаток знаний персонала, дать им дополнительную информацию, облегчающую процесс работы, пересмотреть устаревшие методы управления. 

Записывайте на дистанционное обучение рабочих в том случае, если хотите, чтобы уровень квалификации соответствовал требованиям профстандарта. 

Обратите внимание! Сотрудник компании сам должен хотеть совершенствоваться и проходить обучение. В противном случае результата не будет. Создавайте здоровую конкуренцию. Как этого добиться, узнайте в «Системе Кадры».

В какой школе пройти дистанционное обучение, повышение квалификации

Когда выбираете образовательных заведений для дистанционного обучения сотрудников, обращайте внимание на наличие лицензии. В противном случае, полученный сотрудником диплом или сертификат не будем иметь силы. 

Школа Директора по персоналу работает на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности под № 038981 от 01.12.2017, которая выдана Департаментом образования города Москвы. 

5 преимуществ дистанционного обучения, переподготовки:

  1. Программы составляют совместно с известными экспертами. В них включают только актуальную информацию, которая пригодится при выполнении работы.
  2. Диплом или сертификат выдают после успешного прохождения теста, поэтому не нужно контролировать степень усвоения информации.
  3. Возможность выбора вида обучения. Есть краткосрочные и расширенные курсы, индивидуально составленные программы.
  4. Осваивать новую информацию можно в любое время — сайт работает 24 часа 7 дней в неделю.
  5. Не нужно предоставлять учебный отпуск — достаточно оплатить только обучение. 

Не доверяйте дистанционное обучение кадрам малоизвестным тренерам. Прохождение курсов, семинаров или лекций, на которых представляют непроверенную информацию, может навредить. Последующее применение методик вызывает недовольство в коллективе, текучесть кадров, ухудшает психологический климат. 

Вывод

Организуйте дистанционное обучение рабочим специальностям минимум раз в 5 лет. За этот срок пересматриваются технологии управления персоналом. Помните, что выгоднее обучать имеющихся сотрудников, а не искать им замену. Ввод человека в должность, процесс адаптации требует времени.

Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.