text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Современный руководитель: роли и функции

  • 26 октября 2018
  • 35

В статье рассказываем о качествах современного руководителя и функциях, которые он выполняет в компании. Тест «Какой вы руководитель» поможет определить доминирующий стиль управления в вашей компании.

Качества современного руководителя

Основное психологическое качество современного руководителя — образ его мышления.

Руководитель современной компании мыслит: 

1. Перспективно.

Перспективное мышление предполагает, что у руководителя есть долговременные цели и стратегии развития фирмы на несколько лет вперед. 

2. Проблемно.

Руководитель должен уметь четко формулировать проблему и быстро ее решать. 

3. Системно.

Системно мыслящий руководитель способен оценивать ситуацию комплексно, смотреть на проблему с разных точек зрения. Он понимает, что затруднения в работе одного рядового сотрудника скажутся в конечном итоге на эффективности всего предприятия. 

4. Практически.

Практическое мышления современного руководителя означает его способность применять свои знания и опыт при решении текущих задач. Он не строит теории, он быстро решает проблему.

Пример

Елена Канатчикова, директор по персоналу компании FortProject

Ко мне обратился знакомый HR-директор за советом. Он пришел в новую компанию, когда там планировали диверсифицировать деятельность. Через неделю ему назначили встречу с гендиректором, чтобы обсудить работу департамента персонала. На встречу пригласили и собственника бизнеса. Когда беседа подходила к концу, он сказал: «Вы знаете, я не исключаю, что придется менять и часть управленцев высшего звена. Я не постоянно общаюсь с ними. Но когда приходится, появляется ощущение, что они …

Узнайте продолжение истории

В наше время образование, полученное пять лет назад, теряет актуальность.

Современный руководитель разбирается в новых технологиях и ориентируется в актуальной информационной среде. Он понимает, что недостаток знаний приведет его компанию к деградации.

Современные требования к руководителю заключаются в том, что он должен постоянно развиваться и требовать этого от подчиненных. 

Функции современного руководителя

Современное предприятие — сложная многоуровневая система.

Функции руководителя меняются в зависимости от того, какой уровень этой системы требует его внимания и присутствия. На уровне сотрудников он наставник и мотиватор, на уровне менеджеров — организатор и интегратор и т.д. Роль, которую выполняет современный руководитель, определяет его функции. Всего таких ролей восемь

  1. Вдохновитель. Изучает внешнюю среду, видит новые возможности и помогает сотрудникам понять миссию и цели компании.
  2. Мотиватор. Умеет выстраивать систему мотивации, которая воодушевляет подчиненных достигать поставленных целей.
  3. Организатор. Обеспечивает бесперебойную работу подразделения за счет того, что грамотно координирует деятельность подчиненных, создает оптимальную систему контроля и обратной связи.
  4. Наставник. Разделяет корпоративные ценности и демонстрирует поведение, которое считают нормой в компании, лично развивает своих сотрудников.
  5. Интегратор. Создает благоприятную атмосферу в команде.
  6. EQ-лидер (эмоциональный лидер). Понимает свое окружение, умеет чувствовать, что происходит с человеком, каковы его мотивы и намерения.
  7. Модератор. Генерирует идеи, организует рабочие группы.
  8. Коуч. Стимулирует мышление и творчество сотрудников, помогает максимально раскрыть их личный и профессиональный потенциал. 

В компетенцию современного руководителя входит умение использовать эти роли как на командном уровне, так и на уровне отдельного подчиненного. Роли «вдохновитель», «организатор», «интегратор», «модератор» применяют на уровне команды. Роли «мотиватор», «наставник», «EQ-лидер», «коуч» – на уровне сотрудника. 

Современный руководитель: роли и функции

Узнайте, зачем руководителю использовать 8 ролей в управлении, и чем они отличаются друг от друга в журнале «Директор по персоналу». 

Тест «Какой Вы руководитель»

Хотите выяснить какой вы руководитель? Пройдите простой тест. Это займет всего несколько минут. Нужно из 27 утверждений выбрать те, которые характерны именно вам.

Узнайте, какой стиль управления в компании присущ именно вам:

  • директивный;
  • коллегиальный;
  • попустительский.

Скачать бланк теста

Вывод

Требования к современному руководителю включают в себя умение мыслить: перспективно, проблемно, системно и практически.

Современное предприятие — сложная многуровневая система.

Функции руководителя меняются в зависимости от того, какой уровень этой системы требует его внимания и присутствия. Роль, которую выполняет современный руководитель на этом уровне, определяет его функции. Всего таких ролей восемь: вдохновитель, организатор, интегратор, модератор, мотиватор, наставник, эмоциональный лидер и коуч.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.