Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»

  • 9 ноября 2018
  • 121

Повысить эффективность труда, усилить мотивацию помогут современные способы воздействия на сотрудников. Чтобы виртуозно ими владеть, HR-у потребуется профессиональная переподготовка «Управление персоналом». Подробнее о курсах читайте в статье.

Что такое профессиональная переподготовка «Управление персоналом»

Профессиональная подготовка — курсы, во время которых HR или менеджер по управлению персоналом получает новые знания по профессии. Как правило, они затрагивают технологии управления, мотивации, правила общения, формирования корпоративной культуры, нормализации психологического климата и многое другое. 

Профессиональная переподготовка «Специалист по управлению персоналом» помогает развить компетенции, получить специальные знания. Конечная цель — повысить квалификацию. В последние годы работодатели все серьезней относятся к такому виду обучения, рассматривают его в качестве альтернативы второму высшему образованию. 

Программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом» составляют эксперты с учетом требований профстандарта. Длительность курсов разная. Например, в Школе Директора по персоналу можно пройти обучение за 72 или 250 часов. Время обучения зависит от направления обучения:

 — Программа обучения «Управление персоналом» (72 часа) состоит из 10 курсов. Вы научитесь составлять HR-документы, управлять персоналом, грамотно подбирать, адаптировать развитие сотрудников. По окончанию вы получите удостоверение о повышении квалификации.

 — Программа «Управление HR-подразделением» (250 часов). Комплексная программа обучения состоит из 31 курса. Вы научитесь управлять HR-подразделением, получите дополнительные знания по профессиональным стандартам, основам трудового права, управлению проектами и т.д. По окончании вам выдадут диплом о профессиональной переподготовке. 

Возьмите демо-доступ для того чтобы понять какая программа подходит больше Вам:

 — Управление HR-подразделением

 — Управление персоналом 

Зачем нужна профессиональная переподготовка «Управление персоналом»

Переподготовка HR необходима, чтобы развить управленческие навыки. Во время изучения программы, слушатели осваивают новые технологии рекрутинга и хантинга, методы отбора, адаптации, оценки персонала. Эти знания на практике помогут HR-у влиять на работников разного возраста, но не подавлять их. 

Курс профпереподготовки актуален для руководителей, которые занимают должность, не соответствующую профессии, указанной в дипломе. Он помогает восполнить недостаток знаний молодым сотрудникам, которые недавно окончили обучение. Менеджеры с опытом работы также должны проходить переподготовку. Связано это с тем, что полученные знания и навыки нужно совершенствовать.

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»

Глава 8. Обучение руководителей

Руководители — это наиболее ценный ресурс. Если ошибку рядового работника можно исправить или компенсировать, то ошибки руководителей бывают роковыми. Как трудно рассчитывать на успешное плавание, когда у штурвала стоит неопытный или неграмотный капитан, так невозможно достичь стабильности в работе организации без… 

Скачать главу

Если руководитель не уделяет внимание квалификации, как своей, так и сотрудников, со временем в организации возникают проблемы. Во-первых, она теряет позиции на рынке, так как ее опережают конкуренты. Во-вторых, возникает текучесть кадров, ведь сотрудники переходят в другие компании. Но чтобы пересмотреть действующую систему управления, нужны дополнительные знания, поэтому необходима профессиональная переподготовка «Управление персоналом».  

Пример

В организации «Омега» с 1985 года работает менеджер по управлению персоналом Алексей. Он строго придерживается правил управления коллективом, которым не изменяет на протяжении многих лет. Алексей считает лишним мотивировать, продвигать по карьерной лестнице и премировать. Главное его цель следить за тем, чтобы персонал работал. В итоге в организации царит авторитарный стиль управления. После появления фирмы «Альфа», в которой в роли руководителя выступает молодой менеджер Юрий, работники начали увольняться.

Спустя время Алексей узнал, что работники ушли к конкурентам. Встретившись с бывшим сотрудником, он выяснил, почему тот уволился. Оказалось, что в «Альфе» руководитель придерживается современных принципов управления, поэтому условия лучше. Алексей задумался над тем, что ему нужно что-то менять в своей работе. Он понял, что базовых знаний и опыта недостаточно. Пройдя профессиональную переподготовку «Управление персоналом», менеджер выявил все свои ошибки, о которых ранее даже не подозревал.

Преимущества дистанционной профессиональной переподготовки для специалиста по управлению персоналом

Как найти время на обучение? Самый лучший способ сэкономить свое время — пойти на дистанционные курсы переподготовки. Вы сможете изучать информацию тогда, когда вам удобно: по дороге в офис, домой, во время обеденного перерыва или вечером. Лидером в дистанционном обучении является Школа Директора по персоналу, в которой ежегодно проходят обучение более 1500 руководителей HR-отделов. Всем слушателям помимо видео лекций от опытных экспертов, доступны конспекты в текстовом формате и образцы документов. Их вы можете скачать и использовать в работе. 

Знания, которые получают во время обучения, помогают:

  • увеличивать эффективность подразделения, внедряя современные инструменты планирования;
  • создавать из персонала подразделения работоспособную команду;
  • ставить задачи и обеспечивать их исполнение, грамотно распределять функционал;
  • планировать бюджет, сокращать издержки и контролировать финансы;
  • разбираться в основах законодательства;
  • преодолевать сопротивление персонала в период изменений. 

На что обращать внимание при выборе курсов

Записываясь на курсы, внимательно изучайте их содержание. Школа Директора по персоналу предлагает стандартные и индивидуально составленные программы, включающие только ту информацию, которая нужна конкретному управляющему. Содержание отдельных курсов формируется после прохождения вводного тестирования. Вам не придется изучать то, что и так знаете. 

3 важных совета

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»Совет №1. Не записывайтесь сразу на несколько курсов

Определите, что является первостепенным для вас, цели переподготовки. Пройдите обучение в выбранном направлении, закрепите знания на практике. Только после этого занимайтесь дальнейшим развитием профессиональных компетенций.  

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»Совет №2. Не выбирайте бесплатные курсы в интернете

Исключения составляют тренинги и семинары, которые проводят специалисты на тематических мероприятиях. На них получится узнать некоторые тонкости работы, особенности управления персоналом, тем самым подкрепить знания, полученные в ходе прохождения профессиональной переподготовки «Управление персоналом». 

Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»Совет №3. Повышайте не только свою квалификацию и личную эффективность

Уделяйте внимание уровню образования других менеджеров по управлению персоналом, ведь от их компетентности напрямую зависит работа всего отдела. В противном случае придется выполнять большую часть задач самостоятельно. 

Вывод

Выбирая, где пройти профессиональную переподготовку «Управление персоналом», будьте внимательны и осторожны. Не обращайтесь в организации, которые не выдают дипломы или сертификаты, не имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности. В противном случае вы зря потратите время и средства, но не получите нужные для работы знаний.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.