Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Как провести собеседование на английском

  • 8 ноября 2018
  • 363

Как HR может проверить информацию о знании языка, которую соискатель указал в резюме? Узнайте, владеет ли кандидат навыками на уровне «intermediate in progress», или просто прочитал несколько статей о том, как пройти собеседование на английском языке. Советы экспертов, как не попасться на уловки соискателей.

Современный бизнес давно выходит за рамки одной страны. Все чаще работодатели отдают предпочтение профессионалам, знающим английский язык. Собеседование на английском — действенный способ проверки реальных знаний кандидата. Многие претенденты заранее готовятся к таким интервью. Подготовьтесь к нему и вы. Только так вы узнаете, насколько информация в резюме соответствует реальности. 

С чего начать подготовку к собеседованию на английском

Если вам предстоит собеседование на работу на английском языке, продумайте план действий заранее. Используйте советы наших экспертов.

Совет №1. Испытывайте навыки кандидата, необходимые ему для выполнения фактических обязанностей.

Учтите, что навыки языка развиваются неравномерно. Специалист по продажам может быть отличным переговорщиком и в то же время не уметь вести деловую переписку. 

Совет №2. Проведите предварительное собеседование по телефону.

Некоторые работодатели предпочитают проверять знание языка дистанционно, по телефону. В журнале «Директор по персоналу» вы найдете методики телефонного скрининга, которые за 5 минут помогут определить, стоит ли тратить на кандидата время. 

Совет №3. Тщательно подготовьтесь и продумайте вопросы, которые будете задавать.

Учтите, что многие претенденты готовят ответы и заучивают их перед беседой с нанимателем. При подготовке к собеседованию на английском разберите примеры типичных вопросов, чтобы понять: импровизирует кандидат или использует шаблоны. 

Совет №4. Проведите с соискателем предварительное тестирование.

Используйте тестирование в качестве подготовительного этапа. Предложите подходящим претендентам три письменных задания:

  1. Ваш руководитель не может присутствовать на конференции. Напишите письмо с извинениями и попробуйте вернуть платеж.
  2. В компании вводится строгий дресс-код. Информируйте о нововведении сотрудников.
  3. Прочитайте 20-страничный отчет отдела исследований и разработок, представьте ключевую информацию в одностраничном обзоре.

В процессе подготовки к собеседованию на английском языке продумайте варианты письменных заданий для разных вакансий. 

3 обязательных вопроса в собеседовании на английском языке

Часто рекрутеры, проводя собеседование на английском, задают одинаковые вопросы. Для ответа на них кандидаты используют «домашние заготовки». Если интервьюер, слыша такой ответ, не развивает тему, он теряет возможность оценить навыки соискателя.

Обязательно уточняйте ответы кандидата. Так вы сможете оценить беглость языка, используемую лексику, знание грамматики. то также позволяет выявить умение решать спонтанные языковые задачи. 

  • Tell me about yourself — Расскажите немного о себе

Этот вопрос позволяет узнать, готовился ли кандидат к собеседованию. Ответ должен быть максимально четким и занимать не больше минуты. В качестве уточняющего вопроса поинтересуйтесь, как навыки кандидата пригодятся в конкретной должности. По ответу на этот вопрос опытный рекрутер сможет понять не только уровень английского языка. Эксперты журнала «Директор по персоналу» расскажут о 7 типах повествования, которые раскрывают черты характера потенциального сотрудника

  • What are your strengths? — Каковы Ваши сильные стороны?

Обратите внимание на то, как выстроен ответ. Выбирает ли кандидат конкретные качества, важные для желаемой должности или просто перечисляет все свои плюсы. Уточните, обоснованы ли его утверждения, попросите привести пример из профессиональной сферы. 

  • Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать Вас?

Отметьте, ознакомился ли соискатель с информацией о компании: знаком ли со сферой деятельности, позицией на рынке, целями и направлениями развития. Может ли объяснить, какую пользу принесет, если работодатель выберет именно его. В качестве уточнения спросите о сложных задачах в работе и обратите внимание на индикаторы, показывающие эйчару, что перед ним профессионал. Подробно об этом в материалах журнала «Директор по персоналу». 

Для второго этапа интервью используйте технику «Role Play». Предложите кандидату вводные данные, например:

  • Самолет вашего босса задерживается. Перепланируйте его трансфер и встречу с иностранным деловым партнером.
  • Новый сервер, который вы получили от поставщика, имеет серьезный недостаток. Позвоните и организуйте замену. 

Разыграйте эту ситуацию в виде диалога и обратите внимание, как соискатель применяет свои языковые навыки для решения рабочих задач. 

Как провести собеседование на английском: уловки соискателей

Многие соискатели, узнав, что им предстоит интервью на английском, стараются спешно подтянуть уровень языка. Учтите, что в короткие сроки выучить английский для собеседования на работу практически невозможно. Научитесь распознавать уловки претендентов и реагируйте на них. 

Уловка 1. Кандидат говорит заученными фразами, явно подготовив свою речь заранее.

Не перебивайте и дослушайте до конца. Постарайтесь не продолжать диалог, выдержите паузу. Вас интересует то, чем соискатель ее заполнит, как сориентируется в неожиданной ситуации. Этим навыком часто дополняют портрет идеального соискателя. Эксперты журнала «Кадровое дела» объяснят, как составляется профиль идеального кандидата и какие компетенции включают в него специалисты по подбору персонала.

Если соискатель вдруг выдает инсайдерскую информацию о прошлом работодателе или рассказывает неуместные факты о себе, задумайтесь, подходит ли он вам. 

Уловка 2. Претендент подтверждает свои сильные стороны яркими примерами из практики.

Проверьте, насколько они правдивы. Если на все дополнительные вопросы соискатель отвечает кратко или подменяет один ответ другим, насторожитесь: либо он боится скомпрометировать себя, либо не так глубоко разбирается в сути вопроса. Сыграйте непонимание и проверьте, сможет ли он объяснить все нюансы. Переформулируйте вопрос и вернитесь к проблемной теме, если так и не получили ответа. 

Вывод

У каждого специалиста по персоналу свои представления о том, как проходить собеседование на английском языке. Какой бы путь вы ни выбрали, проверяйте только нужные работодателю языковые навыки. Если соискатель будет работать с договорами и перепиской, он может говорить медленно и запинаться. Главное — грамотный письменный язык и владение терминологией. Если вы не нанимаете переводчика, владение английским — не его основная компетенция. Оценивайте кандидата комплексно.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.