Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Поиск сотрудников

  • 7 ноября 2018
  • 45

В статье — семь методов поиска, сравнительный анализ эффективности каждого метода и алгоритм быстрого поиска сотрудника.

 

Методы поиска сотрудников на работу

Чтобы найти сотрудника, подходящего именно вам, и сделать это в короткие сроки, используйте правильные методы поиска. Выберите тот, который подойдет именно вам. 

Метод 1. Ищем резюме и публикуем объявление о вакансии на job-сайтах

Поиск сотрудниковИспользуем сайты:

 — hh.ru

 — superjob.ru

 — rabota.ru

 — zarplata.ru

 — job.ru

 

Метод 2. Ищем резюме и публикуем вакансию на сайтах объявлений 

Поиск сотрудников

Используем сайты:

— Avito

 — Юла

 — «Из рук в руки»

На сайтах есть тематические разделы объявлений, в том числе и о работе.

Метод 3. Работаем в социальных сетях

Поиск сотрудников

Используем Facebook, ВКонтакте, Одноклассники.

  • ищем группы по поиску работы или отраслевые группы
  • помещаем объявления в группах
  • помещаем объявление для всех своих подписчиков и просим сделать репост;
  • ищем профили кандидатов всеми возможными способами: участники групп, подписчики, друзья друзей и т.д. и отправляем им личные сообщения;

 

Метод 4. Даем объявление о вакансии в бумажных изданиях

Поиск сотрудниковИспользуем газеты:

 — «Работа для вас»

 — «Вакансия от А до Я»

 — журнал «Работа и Зарплата»

 — местные издания

 

Метод 5. Работаем на ярмарках вакансий

Поиск сотрудниковСмотрим, кто организатор мероприятия:

 — если комитет молодежи, ищем выпускников вузов

 — Если Центр занятости населения, ищем кандидатов на рабочие специальности 



Метод 6. Подаем заявку в центр занятости населения

 Поиск сотрудников

Обратите внимание!

Заявку нужно подавать в Центр занятости населения того района или округа, в котором зарегистрирована ваша компания.

 

Метод 7. Обращаемся в кадровое агентство

Поиск сотрудниковСоставляем список кадровых агентств. Используем рекомендации коллег и информацию из интернета. Изучаем специализацию агентств и уточняем детали по телефону.

В случае дефицита времени обращаемся в крупные кадровые компании:

Анкор, Kelly Services, Метрополис, Юнити.

 

Чтобы максимально ускорить подбор необходимого персонала, составьте яркое и привлекательное объявление. Эксперты журнала «Директор по персоналу» советуют использовать маркетинговую модель AIDA. Вот только несколько примеров объявлений, которые можно создать.

Поиск сотрудников

Сравнительный анализ эффективности методов поиска

Наши эксперты провели анализ методов поиска персонала и определили, какой из них поможет вам обратиться к соискателям вашей целевой аудитории. Узнайте о плюсах и минусах каждого из методов.

Метод поиска

Плюсы метода

Минусы метода

Job-сайты

Экономия средств

Работа с целевой аудиторией

Трудно найти сотрудников рабочих специальностей

Трудно найти профессионалов пожилого возраста

Сайты объявлений

Экономия средств

Широкий охват аудитории

Большой поток спама и откликов не по теме

Недостоверность информации в объявлениях

Социальные сети

Позволяет оценить личные качества кандидата и его соответствие корпоративной культуре компании

Позволяет найти тех, кто специально не ищет работу, но может заинтересоваться предложением

Профиль кандидата не содержит исчерпывающей информации

 

Печатные издания

Низкая стоимость объявлений

Высокие тиражи изданий дает широкий охват аудитории

Профессионалы редко ищут работу через печатные издания

Кандидаты на вакансию не будут отвечать заявленным требованиям

Ярмарки вакансий

Многие ярмарки носят специализированный характер — там можно найти специалистов узкого профиля

Целевой поиск

В случае платных ярмарок — участие может стоить до 25 тыс. руб

Центр занятости

Опытные инспекторы определят соответствие кандидата вакансии

Экономия средств

Часто клиенты центра занятости являются уволенными, то есть недобросовестными, сотрудниками

Не все клиенты на самом деле ищут работу, а стоят на учете из-за пособия

Кадровое агентство

Профессиональные навыки кандидатов определяют сотрудники агентства

Экономия времени

Высокая стоимость услуг

Кандидаты, присланные из агентства, требуют зарплату выше

Современный HR стремиться при подборе персонала минимизировать расходы компании и собственные усилия, сохранив при этом высокую эффективность. В материалы «Директора по персоналу» вы сможете узнать о роботе Вере, которая освободит вас от простых операций по подбору, и даст время для саморазвития.

Поиск сотрудников

Как быстро найти сотрудника: алгоритм

Правильная стратегия поиска кандидата — комбинация методов. Применяйте для этого подробный алгоритм, который разработали эксперты сайта «Директор по персоналу». 

Алгоритм быстрого поиска сотрудника 

Шаг 1. Составляем объявление

  • выясняем требования к кандидату;
  • определяем обязанности и размер зарплаты будущего сотрудника;
  • составляем объявление о вакансии.

Как это сделать нестандартно? Читайте материал журнала «Директор по персоналу» 

Поиск сотрудников

Шаг 2. Публикуем объявление

Помещаем объявление во всех доступных медиа-ресурсах:

  • газеты с объявлениями о работе;
  • сайты по поиску работы;
  • доски объявлений;
  • бегущая строка на местном телевидении. 

Шаг 3. Ищем резюме

  • на job-сайтах смотрим резюме подходящих кандидатов;
  • проводим короткое интервью по телефону и назначаем собеседование. 

Шаг 4. Распространяем информацию внутри коллектива

  • помещаем объявление на внутреннем сайте компании;
  • сотрудники передают информацию знакомым. 

Пример из практики

В компании образовалась вакансия, которую нужно срочно закрыть. Для этих целей HR компании использовал акцию «Приведи друга и получи премию». Процедура рекомендации происходила по следующему алгоритму:

1. Необходимо отправить резюме друга на почту HR-менеджера с пометкой «Рекомендую друга».

2. Кандидат проходит собеседование, на котором принимают решение о приеме на работу.

3. Если кандидат принят в штат и успешно прошел испытательный срок, то порекомендовавший его сотрудник получает вознаграждение в размере 30 000 рублей.

Шаг 5.

Если предыдущие шаги не дали результата, передаем функции по поиску кадровому агентству. Снабжаем заявку описанием вакансии и инструкциями, какой специалист нужен. 

Вывод

Одного общего метода поиска сотрудника не существует. Правильной стратегией поиска станет комбинация методов. Любой поиск нужно начинать с анализа базы вакансий job-сайтов и сайтов объявлений, далее следует разместить объявление о вакансии на этих же сайтах. Выбор стратегии зависит от возраста и квалификации кандидатов.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.