Подпишись сегодня. Скидка 8318 руб. + подарки!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами стран, входящих в Евразийский экономический союз

  • 16 ноября 2018
  • 60
заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services

1 января 2015 года вступил в силу договор о ЕАЭС. Узнайте, как правильно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами стран, которые входят в этот союз.

Договор был заключен между республикой Беларусь, республикой Казахстан и Российской Федерацией, а позднее к нему присоединились республика Армения и Киргизская республика.

Прием на работу иностранных граждан стран ЕАЭС и граждан России происходит на единых основаниях. Иностранцы данной категории имеют все шансы трудоустраиваться и жить в РФ на протяжении полного срока действия оформленного трудового договора, а также приобретают статус временно пребывающего в РФ. 

Для оформления на работу иностранные граждане стран, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) должны предъявить следующие документы:

  1. Иностранный паспорт и его нотариально заверенную копию (если паспорт невозможно прочесть на русском языке).
  2. Действующую миграционную карту (кроме граждан республики Беларусь).
  3. Отрывную часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, которое часто называют «временная регистрация».
  4. Полис добровольного медицинского страхования (кроме граждан республики Беларусь).
  5. ИНН.
  6. Остальные документы (трудовую книжку, СНИЛС и т.п.) такой сотрудник предоставляет, если они ему уже ранее были оформлены (выданы).

Особенности проживания и оформления в РФ

  1. Для проживания и работы на территории РФ вышеуказанным работникам не требуется дополнительных документов (визы, разрешения на работу, патентов и т.п.). Они могут работать по всей территории РФ без ограничений.
  2. Миграционная карта оформляется гражданином при пересечении границы и действует 90 дней. По окончании 90 дней иностранный гражданин обязан обратиться в миграционную службу и продлить карту.
  3. Правовой статус, как уже было написано выше, «Временно пребывающий».
  4. С первого дня пересечения границы иностранные граждане стран ЕАЭС имеют налоговый статус «Резидент» и уплачивают НДФЛ в размере 13%.
  5. Паспорт граждан республики Армении оформлен на 2-х языках: армянском и английском. При заключении трудового договора кандидат должен предъявить нотариальный перевод паспорта с армянского языка, т.к. в английском переводе отсутствует отчество работника. Также нужно обратить внимание на последнюю страницу паспорта: там, как правило, есть вклеенный перевод на русский язык (в этом случае нотариальный перевод паспорта не нужен).
  6. Заключение трудового договора иностранными гражданами ЕАЭС допускается только при наличии отрывной части Уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (часто называют «временная регистрация»). При отсутствии документа оформить работника невозможно, т.к. в трудовом договоре, уведомлении ГУ МВД о заключении договора с иностранным работником, налоговой и прочих отчетностях требуется указывать адрес работника.
  7. Трудовой договор может быть как бессрочный, так и срочный. Срочный трудовой договор заключается по основаниям статьи 59 ТК РФ.
  8. Оформить трудовой договор можно только с иностранным гражданином, которому уже исполнилось 18 лет (статья 327.1 ТК РФ).
  9. Важно внимательно проверять все сроки действия каждого документа. Документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или имеются просроченные документы, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
  10. Для работающих в российских компаниях граждан государств ЕАЭС   продолжительность командировок по территории России не ограничена.
  11. В трудовом договоре с гражданами стран ЕАЭС должны быть указаны реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (кроме граждан республики Беларусь).
  12. О приеме (увольнении) иностранного гражданина государств ЕАЭС, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность или оказывает услуги в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня от даты заключения (расторжения) соответствующего договора (приказ МВД России от 10.01.2018 года № 11 приложение № 15).

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.