Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

10 шагов HR в новой компании

  • 24 января 2019
  • 1706

Михаил Притула, Global HR Director iDeals, рассказывает о том, что нужно сделать НR-у в первую очередь на новом рабочем месте

Итак, вы вышли в новую компанию на позицию HR. Какие первые 10 шагов нужно сделать?

10 шагов HR в новой компании

1. Аудит

Изучаем все документы, опросы, исследования, политики, процедуры, аналитику. Все-все-все, что вообще можно собрать. Также общаемся с HR командой. Также общаемся с ключевыми руководителями.

Вот мой опросник, который я использовал дважды ✅✅:

1. Что привлекло работать в компанию?

2. Что удерживает сейчас?

3. Что мотивирует?

4. По 10 бальной шкале насколько порекомендовал бы компанию

5. Как бы оценил свой уровень вовлеченности:

- насколько точно знаешь что от тебя ожидает компания?

- есть ли все ресурсы для работы?

- есть ли возможность делать то, что получается лучше всего?

- когда последний раз получал похвалу за работу от руководителя?

- насколько видишь к себе персональное отношение как к личности?

- насколько компания помогает расти профессионально?

- как сильно ощущаешь, что к твоему мнению прислушиваются?

- чувствуешь ли причастность к миссии компании?

- насколько считаешь, что коллеги работают профессионально

- как бы оценил степень дружеских отношений на работе

- как давно с тобой говорили о твоих достижениях и прогрессе?

- насколько доволен уровнем и количеством приобретаемых знаний за последние 12 месяцев?

6. Какие ценности разделяют сотрудники в компании?

7. Как считаешь, какая у нас миссия?

8. Как ты видишь компанию лет через 5-10?

9. Как бы оценил уровень взаимодействия между командами?

10. Как бы оценил взаимодействие с СЕО?

11. Какие есть проблемы или вызовы в твоей работе?

12. Над какими целями работаешь?

13. Что ожидаешь от HR? Как могут помочь?

14. Чего не хватает от автоматизации работы? В чем есть потребность?

15. Как ты понимаешь на собеседовании, кого нанимать к себе в команду? На что смотришь?

16. Какие персональные инструменты лидерства используешь?

17. Как изменится работа компании, когда продуктов будет больше?

18. Как ставишь цели сотрудникам и оцениваешь результаты?

2. Исследование

Нужно изучить стратегию компании, все ее цели и планы + провести исследование, если их в компании давно не было:

  • опросник eNPS
  • опросник EVP
  • опросник вовлеченности

Это позволит понять контекст и приоритеты! 

3. Стратегия

На основании аудита, интервью ТОПов и исследования контекста составить стратегию HR, которая будет нацелена на:

  • устранение обнаруженных проблем;
  • построение отсутствующих процессов
  • достижении целей бизнеса через соответствующую HR поддержку

4. Автоматизация

Чем раньше вы ее внедрите, тем проще будет организовать процессы и тем больше своего времени сэкономите. Я рекомендую как бесплатные инструменты:

  • Workplace - публикация новостей, трансляция встреч онлайн, запись тренингов, мини-голосование, общение
  • Slack - замена почты
  • Trello - управление задачами

Так и платный BambooHR для оргструктуры, отпусков и базовых функций ATS.

5. All Hands

Это самый главный митинг в компании, который должен проводиться ежемесячно. На нем СЕО презентует все ключевые апдейты и отвевает на вопросы сотрудников.

6. OKR

Это способ постановки квартальных целей и предоставления обратной связи.

7. Встречи 1:1

Это регулярные встречи сотрудник-руководитель 1 раз в неделю или в две, где они обсуждают прогресс, дают другу обратную связь и устраняют все брокеры на пути к целям.

8. Командные встречи и встреча тимлидов

Еженедельная встреча, где все члены команды кратко готовят мини-отчет и потом обсуждают его. Отчет готовится по такой структуре:

  • хорошие новости за неделю
  • плохие новости за неделю
  • KPI (которые мы замеряем)
  • результаты недели
  • планы на следующую неделю
  • блокеры, которые мешают
  • вопросы, которые нужно обсудить

9. Scorecard

Главный инструмент качественного рекрутинга, когда каждую вакансию мы раскладываем на компетенции и оцениваем их на интервью по заранее прописанным вопросам.

10. Регулярный квартальный опросник eNPS с планом действий из 3х пунктов на следующий квартал, который ведет к повышению оценки.

Источник: https://www.facebook.com/PritulaHR/


Эксперты нашего портала hr-director.ru собрали для вас полезные материалы про мотивацию персонала. Используйте их в своей работе:

Лучших HR-менеджеров надо превратить в HR-бизнес-партнеров. Кого назначить и как выстроить отношения с управленцами

6 HR-трендов: что изменить в работе службы персонала. Когда достаточно лишь добавить новые функции, а когда придется корректировать структуру

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.