Кликните и получите скидку на подписку 3 300 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

5 типичных ошибок HR

  • 28 января 2019
  • 541

Михаил Притула, Global HR Director iDeals, рассказывает о том, какие ошибки совершают НR-ы и к чему это приводит

HR-ы тоже люди. И как все люди ошибаются. Вот 5 типичных ошибок и их последствия...

Блог HR. 5 типичных ошибок HR

Ошибка 1. Забывают о бизнесе

Порой, мы делаем что-то, что принято делать в HR, забывая синхронизировать это с потребностями бизнеса. Мы часто генерируем много идей и проектов, но для нас не менее важно уметь отказываться от большинства из них. То есть нужно уметь осознанно отказываться от многих проектов в пользу того, что нужно бизнесу.

Превратите HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров. Узнайте, как правильно выстраивать отношения в этом случае. 

Ошибка 2. Не заботятся о сотрудниках

Это как в отношениях - перестал ухаживать за своим партнером - отношения завяли. Сотрудники могут многое стерпеть, но, рано или поздно, они начнут голосовать ногами, но тогда сработает эффект домино и текучесть остановить будет крайне сложно.

Ошибка 3. Тратят понапрасну деньги

Работа HR без бюджета крайне сложна, но и не менее она сложна, когда бюджет не сильно ограничен, ведь так легко растратить внушительные суммы попусту. Всегда нужно думать о том, как можно сэкономить.

7 принципов безбюджетного управления в HR-службе

 Применяйте их в работе, чтобы уйти от формализма. 

Ошибка 4. Хромает исполнение

Мы всегда полны идей и придумываем новые и новые идеи, не заканчивая внедрение старых. Нам не хватает внимательности и скрупулёзности в доведении начатого до конца.

Ошибка 5. Не обладают критическим умом

Мы часто полагаемся на мнения, эмоции, интуицию и редко копаемся в фактах, подвергаем сомнению, оспариваем устоявшееся мнение.

Узнали себя?


Полезные материалы для HR от журнала «Директор по персоналу»:

Тренды в корпоративном обучении. Что нового взять в работу, покажем в карточках

Как активировать у сотрудников вовлеченность. 5 способов побороть безразличие к работе

Ценности компании: как разработать, чтобы им следовали все сотрудники. Готовый алгоритм и примеры

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.