Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Деловые игры для руководителей на управленческие навыки

  • 12 марта 2019
  • 300

Узнайте, зачем нужны деловые игры для руководителей, какие умения и качества они развивают. Эксперты дадут практические советы, а в качестве бонуса — готовые сценарии игр.

Деловая игра

Зачем проводить деловые игры для руководителей

Успех компании напрямую зависит от управленческих навыков руководителей, поэтому к ним предъявляют повышенные требования. Но мало принять на работу опытного управленца — со временем меняются рыночные условия, происходит рост организации, корректируется перечень предоставляемых услуг и реализуемых товаров. Это ведет к тому, что применяемый ранее стиль руководства устаревает, а знаний становится недостаточно, поэтому появляется острая необходимость обучения. 

Каждая организация преследует разные цели, проводя деловые игры для руководителей:

  • сплотить коллектив;
  • мотивировать персонал на плодотворную работу;
  • избавить людей от комплексов;
  • понять себя и подчиненных;
  • овладеть необходимыми психологическими приемами. 

В развлекательно-познавательной форме прививают ценности компании управленцам, обозначают особенности корпоративной культуры, учат адекватно оценивать персонал, подбирать лучших специалистов на вакантные должности и т.д. 

Смотрите сценарии в «Системе Кадры». Научиться адаптироваться к организационным изменениям, взаимодействовать с подчиненными в сложных ситуациях, поможет деловая игра — Реорганизация производства

Деловые игры для руководителей на управленческие навыки

Смотреть сценарий

Когда нужно восполнить недостаток теоретических знаний, проверить уровень развития управленцев, обращайте внимание на дистанционные курсы. Например, Школа Директора по персоналу предлагает множество программ разного содержания и длительности, по факту прохождения которых выдается официальный диплом или сертификат. Как только сотрудники овладеют знаниями, приступайте к проведению состязаний. 

Справка: в США среди всех работников, проходящих обучение в различной форме, доля управленческого персонала достигает 18%. В России этот показатель в разы ниже, но в последние годы отмечается положительная динамика.

Что развивают деловые игры для руководителей

Деловые игры для руководителей на управленческие навыки развивают менеджеров в целом. Они помогают совершенствовать:

В деловой гонке опыт приобретают через деятельность, поэтому информация, без которой невозможно совершенствование управленческих навыков, усваивается быстро. Известно, что прочтение информации позволяет запомнить только 10% материала, прослушивание — 20%, а просмотр — 30%. Только самостоятельное исполнение помогает освоить информацию на 90%. 

Пример

HR компании «Дельта» Михаил уделял внимание развитию управляющего звена, отправлял менеджеров на курсы и семинары. Сотрудники проходили обучение, но их эффективность на увеличивалась, а личные и профессиональные качества не развивались. Михаил не мог понять, в чем проблема. Он привлек эксперта-тренера, которому поручил развитие персонала. Тренер решил пересмотреть подход к обучению. Он сделал упор на практике теперь все чаще стали проводиться состязания. При следующей оценке управленцев Михаил заметил, что многие из них стали более компетентными во многих вопросах.

Возможности деловых игр для руководителей

Состязания дают массу возможностей. Наблюдая за командами управленцев, HR-ры оценивают важные качества человека, видят сотрудников «в деле». На основании выводов они могут строить тактику развития кадров, определять слабых руководителей. Возможности игр безграничны и для персонала, но можно выделить основные из них.

1. Демонстрация знаний

Во время игры участники демонстрируют умения, знания коллегам или партнерам, тем самым повышают свою значимость в глазах окружающих. 

2. Обмен опытом

Во время игр участники обмениваются опытом — знания передаются от более опытных руководителей новичкам. Так как все участники равны между собой, наделены правом принимать решения, они не чувствуют себя «слабым звеном», поэтому обучение происходит более интенсивно и эффективно. 

3. Оценка личных способностей

Руководители сравнивают свои возможности, навыки и уровень знаний с теми, что демонстрируют коллеги. Это помогает находить слабые стороны, разрабатывать тактику профессионального и личностного роста. 

Как и где можно провести оценочные, деловые игры

Соблюдайте основные правила организации и проведения деловых игр для руководителей на управленческие навыки — от этого напрямую зависит их эффективность. При необходимости привлекайте сторонних экспертов, которые возьмут работу на себя. Правильно выбирайте сценарии, время и место для мероприятия. 

Где лучше проводить состязания:

  1. В офисе

Когда нет времени, организуйте мини-игры в офисе. Для этого подойдет любое помещение, в котором поместится нужное количество руководителей. Следите за тем, чтобы всем было комфортно.

  1. На природе

В неформальной обстановке люди меняются, поэтому некоторые соревнования рационально проводить на свежем воздухе. Выезд за город особенно актуален в теплое время года или когда собирается много человек.

  1. На нейтральной территории

Если устраиваются масштабные состязания, в которых участвуют не только сотрудники вашей компании, но и партнерской, арендуйте просторные залы на нейтральной территории. Это позволит всем участникам чувствовать себя комфортно. 

Проводя деловые игры для руководителей на управленческие навыки в организации, группируйте команды так, чтобы в них было равное число сильных и слабых участников. Это позволит использовать все возможности деловых игр, развивать управленцев.

Пример

Директор по управлению персоналом Алексей проводил деловые игры «для галочки», так как он недооценивал их важность. Он не уделял внимание правилам, группировал команды, не опираясь на уровень подготовки. Соответственно, эффективность такого обучения была минимальной. Управленцы не понимали, зачем им участвовать в мероприятии, но продолжали посещать их, при этом каждый был занят своим делом. Ситуация в корне изменилась, когда в компанию приняли заместителя Алексея. Теперь он стал проводить деловые игры для руководителей на управленческие навыки. Он хорошо разбирался в их особенностях, умел заинтересовать специалистов, поэтому уже в ближайшее время многие из них пересмотрели стиль управления, стали иначе относиться к подчиненным, а текущие проблемы не вызывали паники. Руководители научились делиться наработками, а не соперничать.

Во время соревнования внимательно наблюдайте за участниками, в противном случае вам будет сложно давать обратную связь по ее результатам. Поддерживайте соревновательный дух, вовлеченность руководителей. Если замечаете, что некоторые не справляются, делайте замечания с глазу на глаз после мероприятия. 

Не стесняйтесь тоже участвовать в мероприятиях, чтобы показать руководителям, как действовать в той или иной ситуации, на что обращать внимание. Так вы сможете развивать управленческие навыки менеджеров, не прибегая к скучным и утомительным нотациям. 

3 сценария деловых игр для руководителей на управленческие навыки

1. Игра для развития коммуникативных навыков «Слепой строй»

Необходимый инвентарь: повязки на глаза.

Правила: участники завязывают глаза, а ведущий шепотом говорит каждому человеку число, начиная с единицы. Затем участники молча выстраиваются в порядке возрастания чисел.

Результат: сотрудники научатся общаться, понимать друг друга без слов, работать в команде

2. Соревнование для развития навыков решать проблемы «Глупая идея»

Необходимый инвентарь: не нужен.

Правила: сгруппируйте людей, опишите суть проблемы. Они должны предложить нестандартные идеи ее решения и записать мысли на листок. После этого попросите их найти то решение, которое по их мнению может принести результат. В завершении скажите, как бы поступили вы.

Результат: руководители начинают искать нестандартные подходы к проблемам, не опускать руки даже в самых сложных ситуациях, воспринимать собственный провал с долей иронии. 

3. Состязание для развития лидерских качеств «Я лидер»

Необходимый инвентарь: не нужен.

Правила: разделите участников на 2 команды, выберите экспертную группу. Попросите любого сотрудника описать вымышленную или реальную проблему, связанную с работой с подчиненными. Попросите экспертов выбрать того человека, который продемонстрировал лидерские способности при решении сложностей.

Результат: менеджеры осознают важность развития лидерских качеств, научатся менее критично относиться к собственному провалу и брать пример с коллег. 

Если вам нужно проверить навыки соискателя на управляющую позицию, используйте деловую игру — Пазлы и лего

Что для нее потребуется, как ее проводить, рассказали эксперты «Системы Кадры». Оценив результаты, вы будете иметь полное представление о кандидате, сможете принять верное решение. 

Вывод

Проводите деловые игры для руководителей на управленческие навыки как можно чаще, чтобы сотрудники имели возможность обмениваться опытом, расти в профессиональном плане. Старайтесь на использовать известные сценарии, в противном случае управленцы потеряют интерес к мероприятию

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.