Квартира в подарок  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Тест на личностные качества

  • 1 апреля 2019
  • 206

Как с помощью простых тестов узнать о скрытых привычках и пороках соискателя. Используйте онлайн-сервис.

Скачайте полезные документы:

Тест Майерс – БриггсУзнать личные предпочтения сотрудника
Исследование личности. HPI-тестОпределить психическое состояние
Определение типа поведения DISCПонять, кандидат «начальник или подчиненный»

Какие пороки кандидата можно оценить, используя тесты на выявление личностных качеств

Специалистов, желающих занять достойное вакантное место — сотни. Чтобы отобрать среди них кандидатов с нужными чертами характера, работодатели включают в процесс найма дополнительный этап. Это тесты на выявление личностных качеств, которые проводят перед приемом на работу. 

★ В 2010 году меньше 50% организаций использовали тесты на личностные качества при подборе персонала. В 2018 году количество таких компаний выросло до 72%. 

По статистике, такая диагностика значительно снижает текучесть кадров и повышает производительность труда, ведь на вакансию попадают нужные профессионалы.

Тесты на определение личностных качеств используют, чтобы насколько соискатель эмоционально стабильный, добросовестный, обучаемый, коммуникабельный, стрессоустойчивый и т.д.

Используйте онлайн-сервис от журнала «Директор по персоналу». Нажмите на нужную должность, и узнайте, какими качествами в первую очередь должен обладать кандидат

Тест на личностные качества: как применять на практике

Воспользоваться сервисом сейчас

Преимущества и недостатки тестов на определение личностных качеств

Главный плюс тестирования на личные качества — оптимизация процесса найма и повышение качества отбора кандидатов. HR-служба уже на этапе собеседования получает возможность узнать об интересах и способностях соискателей, подобрать им те рабочие места, где эти способности будут востребованы. Тестирование также поможет определить, насколько хорошо кандидат впишется в корпоративную культуру. 

Полезная подсказка от эксперта журнала «Директор по персоналу»

Тест на личностные качества: как применять на практике 

К недостаткам тестов на выявление личностных качеств можно отнести:

  • на тестирование требуется дополнительное время;
  • проводить диагностику по тестам должны квалифицированные специалисты с достаточным опытом;
  • организация и администрирование одного рабочего места рекрутера потребует затрат;
  • соискатели во время тестирования, чтобы получить заветную должность, могут давать те ответы, которые считают правильными, социально приемлемыми. 

Три совета о том, как проводить тестирование на определение личностных качеств

Чтобы использовать все преимущества тестирования на личностные качества и свести к минимуму недостатки метода, воспользуйтесь следующими советами:

Совет 1. Тщательно отбирайте те качества, которые необходимо протестировать. Так, ограничиваясь списком качеств: «уверенность в себе», «независимость» и «умение самостоятельно принимать решения», вы исключите разнообразие при отборе. В результате будут выбраны только сильные личности, склонные к риску, которые вряд ли смогут сработаться с подобными себе. Кроме того, эти критерии снижают вероятность приема на работу женщин, результатом чего станут гендерные перекосы в коллективах.

В этом вам поможет тест «Определение типа поведения DISC»

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

Совет 2. Анализируйте результаты тестирования. Оценивайте их с точки зрения надежности и того, насколько искренними были ответы. Учитывайте то, что объемные тесты люди не очень любят проходить и к концу тестирования могут ставить галочки уже не глядя на смысл вопроса. Помните, что результаты некоторых тестов не являются индикатором качества и производительности – они только позволяют выявить некоторые качества характера.

Используйте тест FPI на исследование личности

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

Совет 3. Комбинируйте тесты на выявление личностных качеств с другими методами оценки. Личностные тесты не должны быть единственным средством для отбора таланта. Сочетайте их в процессом найма с традиционными и современными методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. 

Какие тесты на личностные качества использовать при отборе соискателей

В общем случае, когда профессия или должность не предполагает повышенных требований к отдельным свойствам характера, используйте популярные тесты, о которых расскажем ниже.

  1. Диагностика психотипа и личностных особенностей работы в команде (MBTI). Тест Майерс – Бриггс

Это один из самых популярных тестов, который, по данным Центра инновационных процессов (CPI), Великобритания, для оценки кандидатов используют 89 из 100 зарубежных компаний.

MBTI определяет, в какой степени личность сотрудника можно отнести к одной из четырех групп: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против чувств», «Мышление против чувств» и «Оценка против восприятия».

В результате человек может быть отнесен к одному из 16 психотипов. Тест на определение личностных качеств Майерса-Бриггса часто используют работодатели, чтобы решить, будет ли кандидат соответствовать культурным ценностям компании и сработается ли в команде. 

Тест по типологии Майерс– Бриггс. Типологический индикатор MBTI

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

  1. Исследование личности, опросник Хогана (HPI)

Этот тест на личностные качества позволяет оценить поведение человека и его сильные стороны в нормальной ситуации. Он позволяет выявить свойства характера, проявляющиеся в общении с другими людьми, которые помогают или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. Тест также используется для прогнозирования производительности труда.

С помощью HPI получают оценку по одной из шести профессиональных шкал:

  1. Ориентация на обслуживание,
  2. Толерантность к стрессу,
  3. Надежность,
  4. Канцелярский потенциал,
  5. Потенциал продаж,
  6. Управленческий потенциал. 

Совет: Используйте тест HPI, чтобы выяснить, как будет действовать кандидат в определенных обстоятельствах. В интернете его можно пройти онлайн и получить отчет о результатах мгновенно.

  1. Определение типа поведения DISC

Тест на личностные качества DISC позволяет выяснить, к какому из 4 психотипов относится соискатель:

  1. D – авторитарный лидер, руководитель;
  2. I – общительный, коммуникабельный человек, легко находящий общий язык с другими;
  3. S – командный игрок, для которого трудно выполнять индивидуальные задания;
  4. С – аналитик, усидчивый и скрупулезный человек, прекрасно работающий с бумагами. 

Тест DISC лучше применять для оценки темперамента, не сравнивая его результаты с теми, которые были получены другими соискателями. Этот тест на личностные качества не покажет, насколько успешно кандидат будет исполнять свои обязанности, но поможет узнать, на какой позиции лучше использовать этого работника. 

Вывод:

Применяйте тесты на выявление личностных качеств в сочетании с другими методами отбора. Учитывайте, что для оценки производительности и выявления каких-то качеств характера, используются разные тесты.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.