Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

Тест на личностные качества

  • 1 апреля 2019
  • 684

Как с помощью простых тестов узнать о скрытых привычках и пороках соискателя. Используйте онлайн-сервис.

Скачайте полезные документы:

Тест Майерс – БриггсУзнать личные предпочтения сотрудника
Исследование личности. HPI-тестОпределить психическое состояние
Определение типа поведения DISCПонять, кандидат «начальник или подчиненный»

Какие пороки кандидата можно оценить, используя тесты на выявление личностных качеств

Специалистов, желающих занять достойное вакантное место — сотни. Чтобы отобрать среди них кандидатов с нужными чертами характера, работодатели включают в процесс найма дополнительный этап. Это тесты на выявление личностных качеств, которые проводят перед приемом на работу. 

★ В 2010 году меньше 50% организаций использовали тесты на личностные качества при подборе персонала. В 2018 году количество таких компаний выросло до 72%. 

По статистике, такая диагностика значительно снижает текучесть кадров и повышает производительность труда, ведь на вакансию попадают нужные профессионалы.

Тесты на определение личностных качеств используют, чтобы насколько соискатель эмоционально стабильный, добросовестный, обучаемый, коммуникабельный, стрессоустойчивый и т.д.

Используйте онлайн-сервис от журнала «Директор по персоналу». Нажмите на нужную должность, и узнайте, какими качествами в первую очередь должен обладать кандидат

Тест на личностные качества: как применять на практике

Воспользоваться сервисом сейчас

Преимущества и недостатки тестов на определение личностных качеств

Главный плюс тестирования на личные качества — оптимизация процесса найма и повышение качества отбора кандидатов. HR-служба уже на этапе собеседования получает возможность узнать об интересах и способностях соискателей, подобрать им те рабочие места, где эти способности будут востребованы. Тестирование также поможет определить, насколько хорошо кандидат впишется в корпоративную культуру. 

Полезная подсказка от эксперта журнала «Директор по персоналу»

Тест на личностные качества: как применять на практике 

К недостаткам тестов на выявление личностных качеств можно отнести:

  • на тестирование требуется дополнительное время;
  • проводить диагностику по тестам должны квалифицированные специалисты с достаточным опытом;
  • организация и администрирование одного рабочего места рекрутера потребует затрат;
  • соискатели во время тестирования, чтобы получить заветную должность, могут давать те ответы, которые считают правильными, социально приемлемыми. 

Три совета о том, как проводить тестирование на определение личностных качеств

Чтобы использовать все преимущества тестирования на личностные качества и свести к минимуму недостатки метода, воспользуйтесь следующими советами:

Совет 1. Тщательно отбирайте те качества, которые необходимо протестировать. Так, ограничиваясь списком качеств: «уверенность в себе», «независимость» и «умение самостоятельно принимать решения», вы исключите разнообразие при отборе. В результате будут выбраны только сильные личности, склонные к риску, которые вряд ли смогут сработаться с подобными себе. Кроме того, эти критерии снижают вероятность приема на работу женщин, результатом чего станут гендерные перекосы в коллективах.

В этом вам поможет тест «Определение типа поведения DISC»

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

Совет 2. Анализируйте результаты тестирования. Оценивайте их с точки зрения надежности и того, насколько искренними были ответы. Учитывайте то, что объемные тесты люди не очень любят проходить и к концу тестирования могут ставить галочки уже не глядя на смысл вопроса. Помните, что результаты некоторых тестов не являются индикатором качества и производительности – они только позволяют выявить некоторые качества характера.

Используйте тест FPI на исследование личности

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

Совет 3. Комбинируйте тесты на выявление личностных качеств с другими методами оценки. Личностные тесты не должны быть единственным средством для отбора таланта. Сочетайте их в процессом найма с традиционными и современными методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. 

Какие тесты на личностные качества использовать при отборе соискателей

В общем случае, когда профессия или должность не предполагает повышенных требований к отдельным свойствам характера, используйте популярные тесты, о которых расскажем ниже.

  1. Диагностика психотипа и личностных особенностей работы в команде (MBTI). Тест Майерс – Бриггс

Это один из самых популярных тестов, который, по данным Центра инновационных процессов (CPI), Великобритания, для оценки кандидатов используют 89 из 100 зарубежных компаний.

MBTI определяет, в какой степени личность сотрудника можно отнести к одной из четырех групп: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против чувств», «Мышление против чувств» и «Оценка против восприятия».

В результате человек может быть отнесен к одному из 16 психотипов. Тест на определение личностных качеств Майерса-Бриггса часто используют работодатели, чтобы решить, будет ли кандидат соответствовать культурным ценностям компании и сработается ли в команде. 

Тест по типологии Майерс– Бриггс. Типологический индикатор MBTI

Тест на личностные качества: как применять на практике

Скачать тест и ключ в начале статьи >>> 

  1. Исследование личности, опросник Хогана (HPI)

Этот тест на личностные качества позволяет оценить поведение человека и его сильные стороны в нормальной ситуации. Он позволяет выявить свойства характера, проявляющиеся в общении с другими людьми, которые помогают или затрудняют способность человека достигать своих целей и взаимодействовать. HPI прогнозирует профессиональную успешность, предоставляет информацию о том, как респондент воспринимается другими людьми, как человек видит самого себя. Тест также используется для прогнозирования производительности труда.

С помощью HPI получают оценку по одной из шести профессиональных шкал:

  1. Ориентация на обслуживание,
  2. Толерантность к стрессу,
  3. Надежность,
  4. Канцелярский потенциал,
  5. Потенциал продаж,
  6. Управленческий потенциал. 

Совет: Используйте тест HPI, чтобы выяснить, как будет действовать кандидат в определенных обстоятельствах. В интернете его можно пройти онлайн и получить отчет о результатах мгновенно.

  1. Определение типа поведения DISC

Тест на личностные качества DISC позволяет выяснить, к какому из 4 психотипов относится соискатель:

  1. D – авторитарный лидер, руководитель;
  2. I – общительный, коммуникабельный человек, легко находящий общий язык с другими;
  3. S – командный игрок, для которого трудно выполнять индивидуальные задания;
  4. С – аналитик, усидчивый и скрупулезный человек, прекрасно работающий с бумагами. 

Тест DISC лучше применять для оценки темперамента, не сравнивая его результаты с теми, которые были получены другими соискателями. Этот тест на личностные качества не покажет, насколько успешно кандидат будет исполнять свои обязанности, но поможет узнать, на какой позиции лучше использовать этого работника. 

Вывод:

Применяйте тесты на выявление личностных качеств в сочетании с другими методами отбора. Учитывайте, что для оценки производительности и выявления каких-то качеств характера, используются разные тесты.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.