Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу

SHL тесты

  • 8 апреля 2019
  • 2249

Расскажем, что такое SHL тесты и покажем на примерах, как они помогают в работе HR-а. Приведем примеры всех разновидностей SHL тестов с ответами.

Психометрические тесты:

Тест оценки стиля информационного усвоенияСкачать и использовать при отборе кандидата
Тест для оценки быстроты мышленияСкачать и использовать при отборе кандидата
Опросник для экспертной оценки руководителяСкачать и использовать при отборе кандидата

Что такое SHL тесты

Психометрические SHL тесты — инструмент рекрутинга, который позволяет отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования. SHL тесты не проверяют знания соискателей, а оценивают их интеллектуальные способности. Согласно статистике, после прохождения SHL тестов до собеседования доходят 70-80 % претендентов.

Справка. Методику разработал Питер Севил и Роджер Ходсуорт. 40 лет назад они основали компанию CEB SHL. Сегодня компания — мировой лидер в области оценки персонала. Она работает в 150 странах, в ее клиентской базе — 15 тысяч организаций. В настоящее время многие SHL тесты можно пройти онлайн бесплатно.

3 разновидности SHL тестов

1. Вербальные SHL тесты

Вербальный тест представляет собой текстовый фрагмент на некую тему, обычно связанную с будущей деятельностью соискателя. Текст может содержать сложные конструкции, термины и специальные выражения.

К тексту даются 2-3 утверждения. Нужно оценить их по следующей шкале: «Верно», «Ложно» и «Мало информации».

SHL тесты

2. Математические (числовые) SHL тесты

Такие тесты предполагают решение математических задач разного уровня сложности. В них не задаются интегралы, производные и системы уравнения, но, тем не менее, задача требует анализа большого количества данных в условиях ограниченного времени.

SHL тесты

3. Логические SHL тесты

Их также называют тестами на абстрактное мышление, индукцию или диаграммными тестами. Задания логических тестов даны в виде утверждений, набора абстрактных фигур, числовых последовательностей или диаграмм. Кандидат должен найти закономерность и ответить на вопрос или выбрать правильный вариант.

SHL тесты

Для чего нужны SHL тесты

На SHL тестах проверяют, как быстро кандидат умеет думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли он логически мыслить.

Пример

HR-директор консалтинговой компании Kelly Services тестирует претендентов на вакансию дистанционно.

Главным образом оценивается способность работать с числовой и вербальной информацией (понимать ее, оценивать и интерпретировать). В основе тестов — методики SHL.

Что можно проверить с помощью SHL тестов

С помощью SHL тестов можно оценить уровень развития способностей разного типа: способности к абстрактному мышлению, обработке числовой и вербальной информации, понимания принципов механики и целого ряда других.

  1. Вербальные SHL тесты

Они позволяют определить, насколько быстро кандидат воспринимает текст, понимает логические связи и оценивает предложенные утверждения. В этих тестах есть «подвох» — ответ «Мало информации» часто путают с ответом «Ложно». Оценить разницу может только действительно грамотный специалист.

  1. Числовые SHL тесты

С их помощью проверяют способность кандидата «видеть» цифры — быстро решать дроби, искать неизвестное или определять процентные соотношения. В числовых тестах определяется способность кандидата понимать графическую и табличную информацию.

  1. Логические SHL тесты

Они позволяют HR-у определить способность кандидата воспринимать незнакомую информацию и давать верное решение. Соискатели, успешно прошедшие логический тест, обычно обладают хорошим аналитическим и абстрактным мышлением, имеют повышенный интерес к обучению.

Пример

В компании Hays Russia, специализирующейся на подборе персонала, SHL тестирование проводят не только во время отбора кандидатов, но и при переводе в другое подразделение или при формировании проектных групп.

7 рекомендаций по проведению SHL-тестов

  1. Используйте разносторонние тесты в одном наборе, это позволит определить различные типы мышления человека.
  2. Обращайте внимание, замечает ли соискатель чуть заметные надписи в задании, используйте их, чтобы перевернуть весь ход решения.
  3. Оценивайте возможность кандидата воспринимать большой объем информации, намеренно перегружайте текст данными, которые важно запомнить.
  4. Анализируйте, как быстро накапливается усталость и наступает ступор в работе кандидата, для этого повышайте количество задач.
  5. Умеет ли тестируемый грамотно отфильтровать ненужные данные, мешающие поиску решения? Определяйте данный параметр, используя много лишних данных в исходном условии задач.
  6. Применяйте задачи со сложными логическими связями, когда для правильного ответа требуется построить длинную логическую цепочку.
  7. Определяйте, в какой степени кандидат владеет специфической лексикой, составляйте тесты так, чтобы без владения терминологией многие задания были непонятными. 

Примеры SHL тестов

Пример вербального SHL теста

Исходное условие:

В летний период, когда штатные сотрудники уходят в отпуск, некоторые организации берут на временную работу студентов. В этот же время года во многих компаниях возрастает нагрузка, и возникает потребность в дополнительном персонале. Временная занятость привлекает студентов возможностью приобрести практические навыки и получить работу в этой компании после обучения. Компания также заинтересована в притоке новой рабочей силы. Она старается заинтересовать студентов и мотивировать их продолжить сотрудничество. Студенты не имеют права на больничный или оплачиваемый отпуск, но их работа оплачивается в полном объеме.

Утверждение 1: Студенты, принятые на временную работу получают отпускные в форме дополнительных выплат к окладу.

Правильный ответ: Ложно.

Утверждение 2: Работу находящихся в отпуске штатных сотрудников могут выполнять студенты.

Правильный ответ: Верно.

Утверждение 3: Процедура подачи жалобы и наложения дисциплинарных взысканий распространяется на студентов так же, как и на штатных сотрудников.

Правильный ответ: Мало информации.

Пример числового SHL теста

Задача: «Работая вместе, Том, Гарри и Дик покрасят 100-метровый забор за 9 часов. В одиночку Том покрасит забор за 18 часов, а Гарри — за 36. Сколько времени потребуется Дику на покраску забора, если Том и Гарри возьмут выходной».

Правильный ответ — 36 часов.

Пример логического SHL-теста

Кандидату предлагается последовательность рисунков, один из них пропущен. Нужно выбрать из предложенных ниже вариантов пропущенный:

SHL тесты

Правильный ответ: второй рисунок

Встречаются самые разные комбинации, и найти зависимость бывает трудно, особенно за небольшое время. Часто такие задачи решаются специалистами высокого класса интуитивно, что позволяет быстро определить нужного вам кандидата.

Как анализировать результаты SHL-тестов

При анализе результатов SHL-тестов важно опираться на качество ответов, а не количество данных ответов. Например, первый соискатель заполнил графы ответов всех 50 вопросов, но при этом лишь 25 из них оказались правильными. А второй кандидат отвечал только на 25 вопросов из 50 и на все дал верный ответ. Результат второго кандидата будет предпочтительнее и ценнее, так как здесь исключается вероятность случайного угадывания верного ответа простым проставлением галочек в тесте.

Вопрос, оставленный без ответа, в любом тестовом блоке следует расценивать как неправильный. Анализируйте тесты будущих сотрудников с точки зрения сильных и слабых сторон. Для этого HR-специалисту нужно четко знать, какими качествами должен обладать кандидат на ту или иную должность.

Вербальные тесты дают возможность оценить скорость усвоения текстовой информации и умение мыслить логически. При прохождении вербального теста, помимо правильного ответа, стоит оценивать владение техникой быстрого чтения и ставить за нее кандидату дополнительный плюс.

При проведении абстрактно-логических тестов необходимо анализировать способности соискателей делать логические заключения на основе невербальной информации, обычно представленной в виде абстрактных символов.

Вывод

SHL тесты — инструмент HR-а, который позволяет отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования. SHL тесты не проверяют знания соискателей, а оценивают их интеллектуальные способности. Существует три разновидности SHL тестов: вербальные, математические (числовые) и логические.

Вербальные оценивают способность кандидата понимать и интерпретировать текст, числовые — воспринимать графическую и табличную информацию, а логические оценивают способность кандидата решать нестандартные проблемы.

logo
×
Когда вы нажимаете не крестик, в мире остается без премии один HR

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Здравствуйте

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.